辞职多久算拖欠工资

[律师回复] 解析：
当劳动合约尚未到期却遭辞退时，若是经由劳资双方达成协议解除合同关系，则雇主须根据该员工的服务年限，依照每满一年即支付一个月薪酬的准则给予经济补偿金；
然而若为雇主在员工并无过失之情形下主动解聘员工，则需按上述标准支付双倍的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若法定刑罚最上限未满五年有期徒刑的案件，则根据相关法律规定，该类犯罪的追诉时效为五年；若法定刑罚最上限在五年至十年有期徒刑之间的案件，则其追诉时效为十年；若法定刑罚最上限在十年以上有期徒刑的案件，则其追诉时效为十五年；而对于法定刑罚最上限为无期徒刑或死刑的案件，其追诉时效则为二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
无犯罪记录证明的有效期定为自公证书所载明的无犯罪截至日期起计算，且仅为六个月。若公民由于特定情况无法亲自提交申请，可委托具有完全民事行为能力的配偶或直系亲属代理进行，然而必须提供书面形式的委托书、委托人的身份证明文件以及其副本；以及受托人的公民身份证明文件及副本。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，财政自主冻结的固定期限通常为六个月，而在某些特定状况下，这个时限可能会被延长至三到六个月不等。
值得注意的是，公安部门无权直接对个人银行账号实施冻结措施，必须在符合法律法规且出于司法程序或案件审理的需要时，向法院提出申请，由法院下发公文至相应的银行机构，银行方面收到文件后进行确认并签署意见，按照法定程序对涉案相关银行账号予以冻结。一般的冻结期长度为六个月，但在必要时，可以申请一次性的延期，一般而言这个延期时间也不会超过三到六个月。若涉及到违法行为等严重问题，则有可能对该账户采取永久性冻结措施。如果在规定的期限内未能完成续冻手续，那么将会被视为自动解冻。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十七条
公安机关根据侦查犯罪的需要，可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等资金，债券、股票、基金份额和其他证券，以及股权、保单权益和其他投资权益等财产，并可以要求有关单位和个人配合。对于前款规定的财产，不得划转、转账或者以其他方式变相扣押。

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我国现行民事诉讼制度中，通常情况下诉讼时效设定在三年内，但特殊情形依法另行规定除外。相较之民事案件，刑事案件的追诉时效则需要依据相关犯罪行为所对应的最高法定刑来判断确定，如果该犯罪行为依照法定刑规定可被判处死刑的话，那么其追诉时效则被框定在二十年内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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一般的刑事案件判决书在开庭之后的二十个自然日内，会以合法的书面形式发放到涉案当事人手中。按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》所制定的相关条款，对于采取简易审判程序的案件，人民法院应当在案件受理之日起的十天之内予以审结；而对于可能判处有期徒刑超过三年以上刑期的重大案件，则可申请延期至一个半月内完成审判工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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配偶是否选择离家出走，与提出离婚之请求并无必然联系，因此在任何时候，夫妻中的任何一方均有权提出离婚申请。特别需指出的是，若配偶一方离家出走超过两年时间，另一方将有权利直接向人民法院提起离婚诉讼。
然而，值得注意的是，在法院发布公告后，即便另一方未能出席庭审，法院仍可依据夫妻双方已分居长达两年这一事实，按照法定程序进行缺席审判，从而作出离婚裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
实际赔付期限往往受到多方面因素的影响，其中包括工伤事故的严重程度、工伤认定处理的进程、赔偿金额的高低以及赔偿款如何结算（例如此笔款项是由工伤保险基金会负责拨发还是由用人单位直接进行支付）等等。正常来讲，若所涉及到的赔偿款项为由工伤保险基金会承担的一次性伤残补助金，那么在员工顺利通过工伤鉴定并且向工伤保险基金会提出相关支付要求之后，这部分赔偿款大概率会在一个月左右陆续打入公司的账目里。至于其他由用人单位自行负责支付的相关费用，比如可能出现在下属员工停工等待恢复期间的工资，就需要按照既定的支付程序来执行了。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

[律师回复] 解析：
在我国的法律体系中，同居关系并未被明确纳入到保护范围内。如果二人希望建立合法的夫妻关系，就必须依照法定程序，即双方共同前往任何一方常住户籍所在地的婚姻登记机构进行正式的结婚登记手续。
法律依据：
民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在中国，依据现行《中华人民共和国行政强制法》之规定，被赋予行政拘留期限延长和暂停执行的案例，若延期或暂停时间超出三年，则将不再继续执行原决定。
然而，当此类情况所引发的暂停执行条件消除之后，该行政管理部门仍须恢复原有的行政处罚实施程序。对于那些虽未产生明显社会危害但却因当事人经济困难无法如期执行的案件，如果在暂停执行满三年内仍然未能得到有效恢复，那么行政管理部门将有权终止执行此项决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第三十九条
有下列情形之一的，中止执行：
（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；
（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；
（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；
（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。
中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同不续签需提前三十日通知的事宜，此规定适用于签订的固定期限劳动合同到期之后，用人单位决定不再续签时必须遵守的程序。在实际操作过程中，具体情况还应视所在地地方性的劳动法规中的相关规定以及劳动合同中的已有的约定而定。若没有任何规定或者约定，那么双方均不必提前告知对方；反之，只要存在相关规定或约定，就应该严格按照规定或约定来执行。
另外，如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或者续订劳动合同的手续，导致劳动者仍在该用人单位继续工作，从而形成了事实上的劳动关系，这种情况下，可以被视为劳动合同的延续履行。
然而，如果劳动者明确表示不同意续订劳动合同，那么用人单位则无需提前通知其不续签，但是，用人单位仍然需要在解除或者终止劳动合同之日起的七个工作日内，为劳动者开具解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若因信用卡年度费用扣除过程中出现系统支付故障，从而引发了逾期的情形，在此情况下，即便信用卡内余额充足以完成还款操作，但未能及时处理的话，该项逾期责任仍需落至发卡行。
然而，在用户能够提供充分证明其并非故意违约且具备履行偿还义务能力的前提之下，用户有权要求发卡行对逾期记录进行合法合理的删除。反之，若用户自身账户内欠款未足额缴纳，进而最终导致系统无法顺利扣取年费并因此产生逾期情况，这类失约记录将会上报至中国人民银行征信系统，且只有待用户还清欠款之日起满五年后方可自动予以清除。
法律依据：
《中华人民共和国征信业管理条例》第十六条
个人征信不良记录的保存期限是5年，即自不良行为或者事件终止之日起超过5年的，应当予以删除。需要注意的是必须终止不良行为记录，才会在5年后消除该不良记录。

[律师回复] 解析：
在诈骗四万元已退还全部赃款的情况下，根据相关法律法规的规定，法院可在三年以上，十年以下有期徒刑这一基准刑期的基础上，结合具体案件情节进行适当的减轻处罚。
然而，最终判决的量刑标准，还需参照整个案件的所有相关因素综合评估后得出。现行法律对于诈骗公私财产的行为有着明确的规定，即当诈骗金额达到较大数额时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，每项执行程序的期限固定在六个月内。倘若被执行人确实无力承担执行所需财产，则相关案件将被依法中止处理。
然而，倘若未来发生法律效力的民事判决书或裁决书等，以及刑事判决书或裁决书中的涉及财产部分，都应由初始审理的第一审人民法院或与其级别相同且负责执行该地域内财产的人民法院进行执行。
此外，法律明确规定由人民法院行使执法权的其他法律文书，也应由被执行人的户籍所在地或其拥有财产所在地的人民法院执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在员工为企业服务满七日即遭解雇的情况下，若存在以下列举的因素，将可能获得经济补偿：
首先，当雇主主动向员工传达解除劳动关系的意愿并与员工达成一致意见时，应给予补偿；
其次，假如工作人员受到公司的裁员政策影响，同样有权获取补偿；
最后，若员工被雇主无过失地解除合同，也可据此主张经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据规定，离职者需提前30天向用人单位提出书面申请，终止劳动合同。
然而，若处在试用期阶段，只需提前3日向用人单位提交辞呈，即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说，用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
无论丈夫和妻子分别居住了多久，婚姻关系都不会自动终止或失效。唯有在双方均自愿提出离婚请求的情况下，他们之间的婚姻关系才能得到正式解除。若夫妇俩决定通过法律手段结束这段婚姻，那么法院在审理此类案件时所采取的唯一标准便是确认双方感情已经达到无法挽回的地步。在此种情况下，若是由于感情不合而导致的分居超过两年，这便可以被视为法院判断双方感情确实已经破裂的重要依据之一，因此法院通常会批准双方离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在我国，若个人参与赌博的资金总额为两万元，尚不足以构成犯罪，且不必承受刑事惩罚；
然而，倘若行为人组织和操控了这场赌博活动，并且从中累积收取了两万元的“抽水”费用，那么他便涉嫌构成赌博罪。根据我国相关法律法规，任何以营利为主要目的的行为，只要其从中积累的抽头渔利金额达到了五千元及以上，或者赌资总金额超过了五万元及以上，均被认定为具有犯罪性质，可依法进行刑事追责。就此类情况而言，通常会对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条
的“聚众赌博”：
(一)组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
(二)组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
(三)组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

[律师回复] 解析：
在涉及刑事诉讼的案例中，被申请的取保候审期限原则上不得超过十二个月之久。
依据我国现行相关法律法规，由人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人或被告人实施的取保候审措施，其最长期限不得超过十二个月；而对于监视居住的执行，则最长不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，工厂土地的使用年限最高仅可达五十年。对于不同类型的土地使用权而言，其出让的最长期限是有特定标准的：
（1）用于住宅建设的土地使用权年限为七十年；
（2）用于工业生产活动的土地使用权年限为五十年；
（3）教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业所占用的土地使用权年限为五十年；
（4）用于商业、旅游、娱乐等行业的土地使用权年限为四十年；
（5）综合性或其他性质的土地使用权年限为五十年。依照相关法律规定，土地使用者必须严格遵守土地使用权出让合同中的各项条款以及城市规划的具体要求，对土地进行科学合理的开发、利用与经营。若未能在合同约定的期限内及条件下完成上述工作，市、县级人民政府土地管理部门有权采取相应措施加以纠正，包括但不限于给予警告、罚款甚至无偿收回土地使用权等惩处手段。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。