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带薪病假扣全勤奖吗

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最新修订 | 2024-02-19

全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,请病假即用工当月非全勤,公司当然可不给予全勤奖励。

带薪病假扣全勤奖吗
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员工请病假扣不扣全勤奖?
如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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职工请病假扣不扣全勤奖
职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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劳动纠纷
取保候审怎么回家扣章
[律师回复] 解析:
犯罪嫌疑人在接受取保候审的过程中,意味着他们能得到暂时的人身自由,无需承受在刑事诉讼程序(包括侦查阶段、公诉阶段以及审判阶段)中的拘留压力。
然而,这种取保候审的权利并非没有限制,犯罪嫌疑人依然需要严格遵循相关法规所设定的各项条件。
具体来说,回家扣章便涉及到犯罪嫌疑人在公安机关进行鉴定后,亲笔填写并签署保证书,然后根据相关法律法规的规定,他们可以从看守所撤出,回到家中生活。在这一过程中,犯罪嫌疑人需要具备法律明文规定的条件,比如提供担保人或者支付担保金等方式,同时还需要向公安机关承诺随时听从传唤,以便配合调查工作。一旦犯罪嫌疑人符合所有这些条件,并且得到了公安机关的批准,那么他们就需要按照警方的要求,定期前往指定地点报到。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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员工病假要扣全勤奖吗?
病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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糖尿病肾病能取保候审吗
[律师回复] 解析:
糖尿病引发的肾病本身并不能成为不予准许实施取保候审措施的依据。在我国现行的法律制度中,取保候审主要适用于那些可能被判处管制、拘役或者被单处、并处独立适用附加刑的犯罪嫌疑人以及被告人;或者是那些可能被判处有期徒刑以上刑法,但是如果对其采取取保候审措施不会对整个社会造成实质性危害的犯罪嫌疑人和被告人。如果犯罪嫌疑人或被告的身体状况已经严重恶化,以至于其无法充分参与司法诉讼环节,那么法院有可能会对此进行深入的考量。
然而,决定取保候审与否的重点并非犯罪嫌疑人或被告人患有何种具体疾病,而是其是否会对社会构成现实的威胁。因此,关于是否允许犯罪嫌疑人或被告人取保候审,这完全要由负责审理本案的司法机关根据实际案件情况作出最终的判断与裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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请病假要扣全勤奖的吗?
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。
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