调资调薪调岗表

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[律师回复] 您好，降职降薪的原因是什么？公司有出相关通知吗？您平时工资条有吗？

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 解析：
对于强制猥亵、侮辱女性之行为将被认定为犯罪行为，根据相关法律法规，其刑罚范围为五年以下有期徒刑或拘役不等。
如果以暴力手段、威胁手段或者其他非法手段对他人进行强制猥亵或是对女性进行侮辱，那么相应的刑期可能会上升至五年以下有期徒刑或拘役。
而当受害者涉及到集体或公众场所，且犯罪分子的行径具有恶劣性质时，相应的刑罚将提高至五年以上有期徒刑。
此乃法律对人身安全与尊严保护的力度体现。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
法庭在进行过庭前或庭后调解后，当事人仍然保留着行使反悔权的权利。
当调解协议正式生效并由法庭向各方当事人送达之时，若有任何一方当事人或双方当事人明确表示拒收该调解书，则表明其对于此次调解的结果产生了疑虑和反对，在这种情况下，法庭应立即启动审判程序，并依据事实与法律做出公正的裁判。
然而，若在调解书已成功送达后，当事人又对调解结果产生异议，且经过审查发现调解过程确实存在错误，那么他们有权依法向法庭提出再审请求；
反之，若经审查确认调解书无任何不当之处，当事人就必须严格遵守调解书所规定的各项义务，如有违反，另一方当事人可依法向法庭申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于家庭冷暴力，其指代的是婚姻关系中，当双方产生冲突与矛盾时，非使用诸如殴打等肢体暴力手段进行处理，而选择以冷淡对待、不屑一顾、忽视或疏离的精神虐待方式来处理矛盾。
此类家庭冷暴力的典型特性包括但不仅限于以下几点：
1.极度冷漠；
2.言语沟通降至最低程度；
3.恶意攻击、冷言冷语；
4.性行为的终止或敷衍了事；
5.对于家务事全然不予担当。
此外，家庭冷暴力亦呈现出一些新的特点：
“闪电式结婚”的家庭所面临的问题相对较为严重；
部分夫妻之间由于观点不合，甚至数个月内都未曾进行过有效的对话；
性暴力在中年人群体中的表现愈发显著；
家庭暴力并非仅存在于文化水平较低的家庭之中。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
若需认定工伤事宜的为单位当事人，则在填写工伤认定申请表格时，申请人与受伤害职工关系应选择“劳动关系”之项进行填充；
相反地，当工伤认定申请人为个人而非单位时，该项内容莫过于填写的便是“本人”二字了。
在工伤认定申请表格中，包罗万象的内容涵盖了以下几个部分：
首先，便是关于工伤职工本身的基本信息：
详细包括其姓名、性别、年龄、住址、身份证明号码、联系方式、所属单位名称、具体从事的工作岗位、何时开始参与工作、首次申请工伤的日期、事故事件发生的时间等重要资讯；
其次，记录了用人单位的基本信息，包括单位全称及其地址、联系人姓名、联系电话以及用人单位所提出的相关意见等等；
第三，则是劳动保障行政部门对所提交材料的严格审核结果及是否予以受理的明确意见。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
探望权变更的几种情况主要包括如下方面：
1、当抚养权发生改变时，相应地，探望权亦将随之进行调整，这既可以通过双方当事人的友好协商来达成，同时也可以由法院按照相关法律规定做出裁决而实现变更；
2、在某些特殊情况下，例如当事人行使探望权可能对子女的身心健康造成不良影响，此时，法院有权依法中止探望权的执行。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
月平均收入为120,000元，据此计算得出每月需缴纳个人所得税1,225元。
具体而言，月薪标准为总金额除以12，即120,000元÷12个月=10,000元。
需要注意的是，这里的应税所得额并非全月工资，而是减去起征点后的剩余部分。
根据相关规定，应税所得额的计算公式为应税所得额=月薪总额-法定免税额（目前起征点为2,000元）。
在当前税率体系下，每个应纳税等级都有明确的适用范围和快速计算扣除数。
以本例中的8,000元应税所得额为例，其适用的税率为20%，对应的速算扣除数则为375元。
因此，每月应缴纳的个人所得税金额为8,000元×20%-375元=1,225元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
若诉讼当事人已然确认并签署了调解书，那么这一离婚调解书便具有了法定的约束力和实效性，对于这种具有法律效应的解除婚姻关系调解书，是无法提起再审申请的。
然而，若有一方未能按照离婚调解协议履行其义务，另一方则有权依据离婚调解书向当地人民法院提出强制执行的请求。
倘若当事人在签署调解书前改变主意，拒绝接受调解书，那么该调解协议将失去法律效力，法院将会重新启动庭审程序，并根据实际情况作出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在互联网平台上发布不适当的评论有可能触发法律层面的惩戒，具体的惩罚程度将会视乎言论的性质以及其严重性而有所不同。
下面，我将对此进行更为详尽的阐述：
依照我国《治安管理处罚法》的规定，若是发表的言论具有恶意且引发了不良影响，那么当事人就有可能面临治安管理处罚，例如拘留或者罚款。
另外，依据《中华人民共和国刑法》的相关条款，若言论涉及到对他人的侮辱、诽谤，或者散播虚假信息，并且情节较为严重的话，当事人则有可能被判处有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚。
除此之外，如果有人通过网络平台实施辱骂、恐吓等行为，且情节恶劣，严重破坏了社会秩序，那么他/她就有可能被认定为寻衅滋事罪并接受相应的法律制裁。
同样地，如果有人故意编造或者传播虚假信息，导致了严重的后果，那么他/她也有可能面临更加严厉的刑事处罚。
最后，如果言论涉及到扰乱公共秩序或者侵犯人权等问题，那么当事人也有可能遭受相应的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于空调内机漏水造成的业主责任问题，首先业主需联系物业人员进行现场调查并分析漏水的具体原因，然后依据查证出的原因，明确相关方应当承担的具体法律责任。
假如经过验证后发现该漏水现象确实是由于公共排水管道出现渗漏所导致，并且在保修期限之内，然而开发商却拒绝履行维修义务，那么业主有权向当地法院提起诉讼，以维护自身权益，并要求赔偿由此产生的经济损失。
此外，如果业主与物业公司之间存在租赁关系，且双方已就物业费用的支付方式达成了书面协议，即约定由物业使用人负责缴纳物业费，那么当物业服务企业向业主追索物业费时，如业主无法证明自己并非物业使用人或其已将物业使用权转让给他人，则业主需要承担连带责任。
反之，若双方未就物业管理费的支付主体做出明确规定，那么承租人有义务承担物业管理费，若承租人未能按照约定时间足额缴纳物业管理费，则业主也需要承担连带责任。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。