返聘人员辞退

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职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为，这些人利用自己的职务便利，非法将本单位的财务据为己有，并且涉案金额达到一定规模。
此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性，一旦有员工因触犯此罪名而受到查实，必然会受到司法机构严厉的制裁。
关于职务侵占罪的相关特征及立案标准，在下文将详细阐述。
首先，关于职务侵占罪的构成要素：
其主要包括以下几点：
第一，犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权；
第二，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中包括动产与不动产。
所谓动产，不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物；
第三，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件，非法侵吞本单位财物，且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说，这种行为需要满足一定的条件；
最后，职务侵占罪的实施者是特定的人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
其次，关于职务侵占罪的立案标准：
主要包括以下几个方面：
第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，且超过三个月仍未归还的；
第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于进行盈利性活动的；
第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于进行非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法将本单位财物据为己有，且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
对于涉及公职人员受贿190万元之罪行而言，此数额已达到法定上限，足以构成“数额巨大”的犯罪条件。
因此，根据相关法律规定，应依法予以惩处，处以三年以上、十年以下有期徒刑，并同时罚金或没收违法所得及财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，个人涉嫌受贿数额在人民币十万元及以上者，将被判处有期徒刑十年及其以上，或者无期徒刑，同时可以并处没收全部财产；
若情节特别严重者，则面临着死刑的惩罚，并且还会被并处没收所有财产。
同样地，对于受贿金额介于人民币五万元至十万元之间的个人，他们需要接受五年以上的有期徒刑惩罚，同时可能会被并处没收财产。
而对于那些受贿金额在人民币五千元至五万元之间的个人，他们将会被判处在一年以上七年以下的有期徒刑，如果情节严重，那么将会被判处七年以上十年以下的有期徒刑。
此外，对于那些受贿金额在人民币五千元以上但不到一万元的个人，只要他们在犯罪之后有悔过表现和积极退赃的行动，就可能得到减轻相应处罚甚至免除刑事责任的机会，但需要接受其所在单位或者上级主管机关的行政处分。
最后，那些受贿金额未能达到人民币五千元的个人，如果情节较为严重，他们将会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役；
如果情节较轻，他们的所在单位或者上级主管机关将会酌情给予相应的行政处分。
情节较重通常包括犯罪手段狡猾恶劣、行为人既贪污又枉法、受贿行为给国家带来严重损失、或者是累犯、共犯中的主犯、受贿后又参与、支持其他犯罪活动、订立攻守同盟、销毁罪证、拒不坦白退赃、在对外活动中，向外商索贿受贿等。
情节较轻则一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定、行为没有给国家或集体造成严重损失、案发后坦白交待事实经过，并退了赃款、或者有自首、立功表现等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在非公共服务领域中，涉及职务侵占的财产金额若超过了二万元且未满六万元人民币时，便达到了职务侵占罪的法定立案标准。
依据相关法律法规，针对此类职务侵占案件，司法机关将予以立案调查，并交由检察机关负责具体侦办工作。
在此过程中，检察机关需积极收集各类证据，以证实特定公民是否确已实施了犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
本罪行为人须是非国有公司或企业中的从业人员；
其行为模式主要表现为在掌握职权的过程中，通过非法手段，包括索取和收受他人财务，从而谋取私利；
而侵害的客体则是他人所有的财产权益；
至于主观状态，通常情况下都是出于故意而为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。
然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。
需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，非本公司职员同样有可能被判定为犯有挪用资金罪。
根据相关法规，任何公司、企业或其他各类机关组织中的从业者，如果他们借助于其职务上所具备的便利条件，擅自将所在单位的资金挪作个人用途或者借予其他人，且这个行为导致了数额较大并且超过三个月尚未偿还的情况；
或者虽然没有超过三个月，但是涉及到数额较大并用于营利性活动，甚至是从事非法活动的，都将被视为挪用资金罪的犯罪行为。
值得注意的是，这类犯罪的主体并不仅限于本公司的员工，也包括了其他各类机关组织中的从业者。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）一审程序中的各个阶段：
①在侦查环节（包含由检察院自行进行的侦查工作）中，代理服务费用为6000至18000元人民币；
②在审查起诉阶段，代理服务费用为6000至30000元人民币；
③在审判阶段，代理服务费用为8000至50000元人民币；
④对于代理刑事自诉及附带民事诉讼的情况，具体收费金额将根据案件的复杂程度、民事诉讼标的等因素进行协商确定，范围在6000至60000元人民币之间。
⑤若涉及到国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理服务费用将按照上述标准的两倍收取。
在办理案件过程中需要异地出差的，交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托方承担，这些费用既可实报实销，亦可通过协商以固定数额包干使用。
（2）二审程序中的各个阶段：
①对于仅代理二审程序但未参与一审程序的案件，代理服务费用将按照一审程序的标准收取，其他办案费用则保持不变；
②对于曾经代理过一审程序的案件，代理服务费用将按照一审程序收费金额的二分之一收取，其他办案费用则保持不变；
③对于代理二审程序后被发回重审的案件，代理服务费用将按照二审程序收费金额的二分之一收取，其他办案费用则保持不变。
（3）再审（申诉）程序中的各个阶段：
①对于从未代理过一、二审程序而单独代理再审（申诉）的案件，代理服务费用将按照一审程序的标准收取，其他办案费用则保持不变；
②对于曾经代理过一审或二审程序的案件，代理服务费用将按照一审或二审程序收费金额的二分之一收取，其他办案费用则保持不变。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
接受委托，参加调解、仲裁活动；
接受委托，提供非诉讼法律服务；
解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

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集资诈骗罪与诈骗罪之间的差异主要集中于以下几个方面：
首先，诈骗罪所侵犯的对象是公私财产的所有权，而集资诈骗罪侵犯的客体则是国家基本稳定的金融市场管理秩序以及公众个人的财产权。
其次，从犯罪行为的具体表现来看，诈骗罪的实施者通常会在相对较小且特定的人群或机构中，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段来达到其骗取钱财的目的；
然而，集资诈骗罪的行为特征则更为明显，往往涉及到大规模的资金运作，并且采取了公开化的操作手法。
此外，两类犯罪在立案标准上存在显著区别，同时在量刑等方面也有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于返利活动是否构成非法集资，其生命力在于持续地引导消费者登录购物网站购买商品。
然而值得注意的是，这种经营方式实质上是在利用后来者投资的金钱，来偿还先期投资者所获得的返利。
因此，它被视为一种变相的吸收公众存款行为，理应受到法律严厉的制裁，包括以非法吸收公众存款之罪名，对相关责任人进行刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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关于行贿罪的量刑准则如下：
对于犯罪情节较轻的罪犯，应当给予其五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，同时处以罚款。
对于犯罪行为较为恶劣、导致国家利益遭受严重损失的罪犯，应当被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
而对于那些犯罪性质特别恶劣，或使国家利益承受超乎寻常的巨大损失的罪犯，应当被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且在有可能的情况下，还将面临罚款或者没收财产的严厉制裁。
值得注意的是，行贿罪的成立必须是为了获取非法利益，如果是为了获取合法利益，则不能构成此罪名。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在办理刑事案件的过程中，我们根据各个环节的具体情况，分别制定了相应的计件收费标准。
在侦查阶段，我们对每个案件收取的费用范围是2000到10000元人民币；
而在审查起诉阶段，我们的收费标准则是每件2000至10000元人民币。
当案件进入一审阶段时，我们的收费标准为每件4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上所有的收费标准都有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型，以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
此外，如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
对于涉及多个罪名或者多起犯罪事实的犯罪嫌疑人、被告人，我们可以按照其所涉及的罪名或犯罪事实进行分别计件收费。
例如，如果某位公司、企业或其他单位的员工，利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么他可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，如果数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证，例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等，并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次，作为公司管理层，应依据上述事实情况，提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次，公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜，最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来，在实施解雇处理之后，企业应对此做出正式的开除处分通知，并向当地劳动行政部门进行备案。
最后，在完成《开除通知书》的制作及发放之后，企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外，值得注意的是，若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同，则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求：
第一，规章制度必须具有合法性和合理性；
第二，规章制度的制定过程必须遵循民主程序；
第三，规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此，如果仅有企业自身知晓的规章制度，那么就无法以此为由对员工进行解雇，同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于盗取他人或公共财产，涉及到数额较大或者反复进行此类行为的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要对其处以罚金的刑罚。
而对于涉及数额巨大，或者对社会造成较为严重后果的犯罪行为，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要附加罚金的处罚。
至于那些涉及数额特别巨大，或者对社会产生极其严重影响的犯罪行为，则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需对其处以罚金或者没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由，单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而，若劳动者存在以下法定情形之一时，公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下，公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决，因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中，业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责，或者被认定为无法胜任当前工作，用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后，劳动者仍然无法胜任现有工作，用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括：
首先，受益范围更为广泛且稳定性较高，无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险；
只要你保持着生命力的延续，便可持续领取直至终老；
若你的寿命为五十年，那么便能领满五十年，反之亦然。
其次，随着时间的推移，社会保障制度会定期进行调整改革，自上一次修改以来已有十七年之久，尽管每次调整的幅度并不算大，但每年都有增长的可能性，这无疑增加了投资回报的可能性，而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而，需要注意的是，灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异，即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是，自明年起，生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内，因此，生育保险的部分权益仍可享有，但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销，而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险，则依然无法获取，这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同时未依法购买社会保险属于违法行为。
仅签订了劳动合同却没有按时履行购买社会保险义务是绝对不容许出现的情况。
根据相关法律法规规定，用人单位有责任在员工开始工作后的第三十个工作日内，为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
若未能按照规定办理社会保险登记，则应由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于在事业单位中对员工婚内不忠行为的处理措施，可能包括以下几种程度的处分：
首先，对于情节较为轻微者，单位可能采取给予口头警告、书面警告、记过或者记大过等方式进行处理。
若在此过程中并未对所在单位的声誉造成任何损失，也没有利用职权威胁第三方或为其谋求私利，只是在极少数人之间得知这一事件，那么组织部门可能更倾向于采用口头警告及书面警告的方式来处理。
其次，如果该员工的行为已经达到较为严重的地步，单位则可能考虑将其职位降低一级或者撤销其职务。
最后，如果该员工的行为极其恶劣，给单位带来了严重的负面影响，那么单位可能会决定将其解雇。
通常来说，只有当公职人员的婚内不忠行为严重到足以构成犯罪时，他们才会面临被解除公职的风险。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。
（二）虐待、遗弃家庭成员的。
（三）包养情人的。
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
若发现配偶擅自处分了双方共有的财产给予第三人，其配偶有权通过法律途径向该第三人主张返还财产。
夫妻双方对婚后所得的共有财产享有同等且平等的处理权益，然而，当此种处分行为并非用于家庭日常开支时，则需夫妻双方共同商议并寻求解决方案。
若未经过事先协商，一方私自将共有财产给予第三人，那么作为配偶的一方拥有合法权益提起诉讼，请求该第三人归还属于夫妻双方的共有财物。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试与该店铺的负责人或经理进行深入的交流和协商，直接将店员的不良行径反馈给他们，同时明确告知其需要承担相应的损害赔偿责任。
如若店铺管理层能够积极主动地处理此事，那么您通常能获得较为公正且恰当的赔偿方案。
其次，倘若店铺负责人对您的诉求置之不理或者未能给出合理的解决方案，您可以考虑联系该店铺所属的公司总部，向相关部门进行投诉并详细阐述店员的不当行为。
最后，若店员坚决拒绝赔偿，且您认为自身的合法权益受到了严重侵犯，那么建议您寻求专业的法律援助，咨询资深律师以获取更全面的法律知识和指导，以便通过法律途径有效地维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。