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公司加班不给加班费需要向哪里投诉

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最新修订 | 2024-02-26

公司加班不给加班费属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



公司加班不给加班费需要向哪里投诉
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加班不给加班工资去哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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去哪里投诉企业不给加班费
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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劳动纠纷
一人公司增加股东如何操作
[律师回复] 解析:
为了实现增资扩股或者将原始股东的部分股权转让予新的投资者,各方必须签署并呈交书面合同,随后进行相关的变更登记手续。
这其中包括了首要是召集全体股东召开董事会会议。
在股东们一致同意通过公司增资的提议后,便会公布股东大会的决议以及相应的公司章程。
接下来,需要开设一个专门用于验资的银行账户。
在确认收到的增资款项无误之后,向当地的工商行政管理部门提交验资报告,然后关闭该验资账户,将资金转至公司的基本账户中。
值得注意的是,若一家一人有限责任公司无法证明其公司资产与股东个人财产之间存在明确的区分界限,那么该公司将会对其所负有的债务承担起连带责任。
在此情况下,债权人有权申请将股东列为强制执行的对象。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条
作为被执行人的一人有限责任公司,财产不足以清偿生效法律文书确定的债务;
股东不能证明公司财产独立于自己的财产,申请执行人申请变更、追加该股东为被执行人,对公司债务承担连带责任的,人民法院应予支持。
贩卖加油卡违法吗
[律师回复] 解析:
事实上,通过倒买倒卖加油卡这种行为是属于违法的,它可能会涉及到非法经营这一刑事罪名。
根据我国现行的相关法律规定,任何个人和组织在未获得相应许可证的情况下,擅自从事经营法律、行政法规所规定的专营、专卖商品或者其他受到限制买卖的物品等活动,且情节严重者,将被判定为非法经营罪。
对于此类案件,法院通常会依据其具体情节轻重程度,给予被告人5年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会要求其支付违法所得1至5倍的罚金;
而如果犯罪情节特别严重的话,那么被告人将会面临5年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且还需要支付违法所得1至5倍的罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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劳动保障监察投诉加班不给加班费
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
歇完产假不上班有工资吗
[律师回复] 解析:
若女性职工在法定产假结束后未能按时返回工作岗位,那么将无法取得生育津贴。
其根本原因主要有以下两点:
首先,生育津贴只在合法的产假期间予以发放,而各地自行制定的额外奖励性产假期限大多被视为正常出勤期,因此在这段时间内,应由雇主承担并支付相应的产假薪资;
其次,如果女性职工在产假结束后未能按时返岗,且行为已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度,那么用人单位有权单方面解除劳动合同,同时为该员工办理停保手续。
然而,在享受生育津贴的过程中,必须保证劳动者仍处于参保状态。
根据相关法律法规,女性职工的法定产假总计为98天,其中包括了产前可享受的15天假期。
只要用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用,那么在产假期间,生育保险基金将会按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来向该职工支付生育津贴。
如若用人单位未能及时缴纳生育保险费用,那么在产假期间所产生的所有费用都将由用人单位自行承担,并向该职工支付相应的产假薪资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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上班4个月公司不交五险一金应如何维权
[律师回复] 解析:
倘若员工因企业未能按照法律规定为其缴纳法定的五项社会保险及住房公积金而被迫与其解除劳动合同关系的话,那么用人单位应当依照相关法规的要求,向劳动者支付一定额度的经济补偿,而非所谓的赔偿金。
根据法定规定,这笔经济补偿的金额应该参照员工在当前就职企业中所服务的期限来确定,每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
若员工在企业中已服务超过六个月但不足一年的时间,则应视为一整年的服务期;
反之,如果员工在企业中的服务期还不到六个月,那么企业也需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
关于企业未依法缴纳五险一金的问题,以下是几种可行的解决途径:
首先,员工可向所在地的社会保险管理部门提出投诉,请求当地的社会保险征收机构对用人单位施加压力,要求其在规定期限内缴纳或补充所欠缺的社会保险费用。
其次,如果用人单位在收到社保征收机构的催告后仍然未能按时缴纳或补充社会保险费用,社保征收机构有权向银行以及其他金融机构查询该用人单位的存款账户,并且可以申请县级以上的相关行政部门做出划拨社会保险费的决定,同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知,要求其划拨相应的社会保险费。
最后,如果用人单位的账户余额不足以支付应当缴纳的社会保险费,社保征收机构可以要求该用人单位提供担保,并与之签署延期缴费协议。
然而,如果用人单位既没有足额缴纳社会保险费,又无法提供担保,社保征收机构将有权利申请人民法院对其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产采取扣押、查封、拍卖等措施,以拍卖所得款项来抵偿所欠的社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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厂里不给加班费怎么办
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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劳动纠纷
一般纳税人附加税如何计算和缴纳
[律师回复] 解析:
附加税费的具体计算方式如下:
第一步,将当期应缴纳的增值税数额乘以12%得到应缴纳的城市建设维护税金额,其中包括7%的中央部分以及5%的地方部分;
其次,这个城市建设维护税的金额又可以通过增值税数额乘以7%来进行求解;
再者,教育附加费用则可以通过增值税数额乘以3%来计算得出;
最后,地方教育附加费用也可以通过增值税数额乘以2%来计算得出。
关于增值税附加税费的计提标准,主要分为外资企业和内资企业两种情况。
对于外资企业而言,他们并不需要缴纳附加税费,而内资企业则必须依法履行这一义务。
在内资企业中,增值税的附加税费主要包括以下几个方面:
首先,根据企业所在地区的不同,市区的企业需要按照增值税的7%来计算城市建设维护税,而县城、镇的企业则需要按照5%来计算;
其次,教育附加费用的征收比例为增值税税额与消费税税额的3%;
最后,地方教育附加费用的征收比例为增值税税额与消费税税额的2%。
值得一提的是,随着社会经济的不断发展,税收政策也在不断地调整和变化,因此我们在处理相关事务时,务必关注相关的民事法律法规及税收政策的变动情况。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税》第二十四条
居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益,外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分,可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额,在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。
朋友拉我投资说赔了算他的是否合理
[律师回复] 解析:
在某些特殊情形下,假设朋友作出了承诺表示如果投资亏损,那么责任将由其自己承担;
然而,在此种情境之下,很有可能这位友人已经意识到需要为自身的损失承担相应的法律责任。
这些责任可能涉及到为她的投资损失支付赔偿金,甚至是采取其他措施来尽量减少她所承受的经济损失。
然而,我们必须明确,投资损失的责任归属应当依据相关的合同条款和法律法规,而非仅仅依赖于口头承诺。
若您的朋友向您提出让您承担她的投资损失,您应审慎地评估该请求是否符合合同约定与法律规定。
同时,您还可以尝试与她共同探讨解决方案,例如协助她寻找未来的投资机会以安抚她的情绪,或者给予实际的援助支持,但请注意,这些行为都不应超越合同框架以及法律规定的范畴。
法律依据:
《证券法》第六十三条
通过证券交易所的证券交易,投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时,应当在该事实发生之日起三日内,向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告,通知该上市公司,并予公告,在上述期限内不得再行买卖该上市公司的股票,但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后,其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之五,应当依照前款规定进行报告和公告,在该事实发生之日起至公告后三日内,不得再行买卖该上市公司的股票,但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后,其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之一,应当在该事实发生的次日通知该上市公司,并予公告。
违反第一款、第二款规定买入上市公司有表决权的股份的,在买入后的三十六个月内,对该超过规定比例部分的股份不得行使表决权。
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企业不发加班工资哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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