公司希望劳动仲裁

[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。

[律师回复] 您好 有问题电话沟通

[律师回复] 你好，15天内可以上诉

[律师回复] 不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状
你好

[律师回复] 您 好，可以电话咨询我

[律师回复] 目前帮你分析落实好相关各项指标

[律师回复] 可以，有书面辞退通知吗

[律师回复] 您好，具体了解案情给您分析

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，单位非法辞退员工有经济补偿金

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 如果公司破产后不肯给我们员工赔偿金的话，我们是有权利去打官司的。具体的地点就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会那里。他们会管管这附近发生的所有劳动争议问题。那我们打官司该找哪里？就看你的劳动合同在哪儿履行了，或者是你上班的地方在哪儿，就在那个劳动争议仲裁委员会那里提出仲裁请求。当然，有些情况下可能需要你分别到劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提请仲裁，这时候哪边的劳动争议仲裁委员会更有权势？通常来说，应该是劳动合同履行地的那一个。

[律师回复] 用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你呢？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好  可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息