艺考补习班倒闭退钱少怎么办

[律师回复] 解析：
1、在处置职务侵占犯罪方面，公安机关需依据相应法律法规的规定，以严格标准判断案件是否具备立案条件，若确认符合立案条件，则须依法展开初查活动。
2、如果职务侵占行为未得到公安部门的立案处理，此时当事人有权利向公安机关询问具体的不立案原因。
再者，如人民检察院发现公安机关应当立案却未实施立案侦查的，或被害人认为公安机关应予立案但尚未执行，可向上级检察院提交相关申请，请求其敦促公安机关说明不立案之缘由。
倘若人民检察院认定公安机关给出的不立案理由站不住脚，便需要将有关情况告知公安机关，并要求其立即启动立案程序；真心对待这些，把这个当作自己的问题来处理，做到真正的公开透明，使每位公民都能够了解这些信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在实习期内因饮酒而进行驾车活动的驾驶员，将会受到扣除12分的处罚，并将其实习期间所获得的准驾车型驾驶资格予以注销。
若驾驶员的被撤销驾驶资格并不属于最高准驾车型范畴之内，其该类驾驶资格也必须一并被撤销。
所谓的醉酒驾车，则是指机动车驾驶人（以下简称“驾驶员”）血液中酒精含量超过或等于80毫克/100毫升的驾驶行为。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。
在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 解析：
债务欠据应准确无误地涵盖当事人的身份信息、约定借款之具体数目，以及对可能出现的违约行为所承担的法律责任及对应的罚息标准等关键要素，此外还需明确记载签署日期及其相关签字人的姓名。
关于甲方工程建设公司为乙方企业单位进行厂房改造与扩大基础挖掘土方工作，在此过程中所产生的费用问题，理论上可以遵循以下样式进行表述：
“乙方企业单位在实施厂区改造与扩展基础挖掘土方工程的环节中，总共租用到甲方工程建设公司的两台挖掘机，且使用时间长达一周。
根据实际作业量计算，本次租借所需支付的机械设备使用费用应计为xxx元整。
为了确保双方权益，请乙方尽快按照合同约定的期限，通过转账方式将款项汇入甲方工程建设公司财务部门指定的账户，以供其核查。
在此同时，麻烦乙方在正式签订的债务欠据上加盖公章，并注明详细的签署日期”。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
关于非法买卖沙石料所引发的法律问题，依照相关法律法规，我在此明确告知您，此行为属于违法性质，涉嫌构成“非法经营罪”。
根据司法实践，若情节严重，可被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担缴纳违法所得一倍以上至五倍以下罚金的责任；而对于情节特别恶劣者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且仍须支付违法所得一倍以上至五倍以下罚金，甚至有可能被没收全部财产。
此外，非法倒卖沙石资源的行为，还有可能触及到“非法采矿罪”的红线，对此类犯罪行为，法院通常会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担缴纳罚金的责任；如果对矿产资源造成了严重破坏，那么被告人将面临更为严厉的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担缴纳罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条第一款
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第三百四十六条
单位犯本节第三百三十八条至第三百四十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

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涉及电动车突然刹车而导致摔倒现象的纠纷，应由我国国家级公安机关交通管理部门按照当事人的实际行动对于此类交通事故的影响程度和其过错的严重性来进行定性并据此决定责任人。
此外，国家交通部门还将出具相应的《交通事故责任认定书》。
在电动车因紧急刹车而摔倒的特定情况下，责任认定范围包括机动车驾驶员与非机动车驾驶人、路人之间的交通事故。
若在这个过程中，路人或者非机动车驾驶员没有任何错误，那么整个责任就应由机动车驾驶员一方承担赔偿责任；反之，如果有充足的证据表明非机动车驾驶人和行人在此过程中有过失，则可根据其过失大小来适当降低机动车驾驶员的赔偿责任；但当机动车驾驶员一方无明显错误时，其赔偿责任不应超过法律规定的百分之十。
然而，若交通事故的损失其实是由非机动车驾驶人或行人有意地碰撞机动车而产生，那么机动车驾驶员一方无需为此类损伤承担赔偿责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在工作期间交通事故是否属于工伤范畴的问题，需要依据《工伤保险条例》进行判定。
具体来说，若劳动者在上下班途中遭遇并非自身主要过失所导致的交通事故或因搭乘地铁、客运轮船、列车等公共交通工具而遭受的事故伤害，则应被认定为工伤事件。
倘被证实属于工伤范畴，那么相应劳动者将获得工伤方面的相关权益与保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，试用期内的劳动者并不享有劳动法律所提供的保护措施。
在此期间，学生在课余时间从事兼职工作，并不能被视为正式入职就业，也没有与用人单位之间建立起稳定和长期的劳动关系。
因此，这部分人群并不能得到劳动法律的全面保障。
然而，他们却能够受到国内其他行业领域的民事法律或其他相关法规的保护。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

[律师回复] 解析：
公司实施员工搜身的举措是违反法律规定的行为。
首先，搜身被视为行政强制措施之一种，任何机构包括企业都无权擅自实行搜身手段。
其次，仅在为收集犯罪证据或抓捕犯罪分子的必要情况下，经过相关授权且具备相应资质的执法人员方可对涉嫌犯罪的嫌疑人和可能藏匿犯罪证据的人群体、他们所持有的物品、居住地点及其他与案件关联的场所进行合法的搜查。
若贵企业担忧员工私自占有公司财物等不当行为，应考虑采取其他更为合理有效的预防措施，或者立即向当地公安机关报告并请求协助处理。
法律依据：
《宪法》第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

[律师回复] 解析：
被界定为“存续”企业的组织，其运营状况相应地面向公众开放且能够提供就业机会。
经过改革与重构之后，这样的企业可能会转型成为集资公司或者母公司，而它们也可以以未上市企业的形式存在于市场中。
这些就是我们所熟知的“存续”企业。
所谓的“在业”，实际上是指企业处于一种常态化、持续性的营业状态当中，它是企业活动的基本形态。
另一方面，“存续”这一状态则代表着尽管某个企业实体依然存在，但却已停止运营；换言之，便是企业已不再进行日常的生产经营活动。
在这两种状态之间，处于“在业”状态的企业通常都会产生盈余的营业利润，然而在“存续”状态下，情况往往恰恰相反——企业不会再创造产品或提供服务，通常无任何营收或利润产生。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
您们可先进行友好磋商，若无法达成共识，务必在法律规定的诉讼时效内（即一年内）采取法律手段，诉至相关司法机构，请求他们共同负担人身伤害所产生的民事赔偿责任。
值得注意的是，诉讼时效一旦超出，从法律角度来看是无法得到支持的。
如果不幸的事情发生，受害者因身故而产生的赔偿款项，将涵盖以下项目：
医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，同时还将包含丧葬费、死亡补偿款以及由于受害人家属办理丧事过程中所需支付的交通费、住宿费和因此误工造成的损失等其他合理开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
就法定加班补偿事宜所达成的共识，倘若系参与各方彼时真实意愿的体现且未触犯法律所明确规定的强制性条款以及社会上普遍遵循的善良风俗俗则可被视为具有合法效应。
在此类协议中，加班补偿是指在雇主要求员工超出正常工作时间之后，依据相关法律规定和劳工合约约定由应得的额外劳动薪酬组成。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于擅自设立公司是否属于违法行为，关键在于该行为是否对现有雇佣单位的正常运作产生了实质性的负面影响。
若的确如此，那么这无疑是违反法律规定的，雇主有权依据相应法规，合法地解除与违规员工的劳动关系。
至于所谓的“竞业限制”，乃是指聘用方对于负有保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议之时所设定的竞业限制条款。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规之规定，倘若被告于法庭之上对其此前所作供述予以推翻，其结果并不必然直接影响审判的走向与结局。
然而，若侦查机构所收集证据严谨周密，被告人的反复申辩只怕会使自身陷入更加不利境地，错失了因表现良好而获得酌情从轻判决的可能性。
具体就刑事案件而言，若被告在侦查阶段始终如一地陈述事实，或虽曾有过翻供但在确凿证据面前仍选择保持原状，那么法院将无法对其予以采信。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

[律师回复] 解析：
看守所内的禁闭制度，属于一项严厉而有效的管控措施，主要应用于下述各类情形：
1.违规行为：
如，被关押者在看守所内部有严重的违规行为发生，如蓄意挑起纷争、肆意斗殴、试图逃脱等等。
2.威胁看守所安全：
对于某类被关押者而言，他们的行为或言语可能给看守所的安保与秩序带来潜在威胁。
3.追求逃脱：
当某个被关押者显露出潜在的逃脱意图，甚至已经尝试过数次成功逃离，那么禁闭就可作为相对应的惩罚手段。
4.阻碍案件侦办：
如若某个被关押者涉嫌触犯相关罪名，但其行为或许会影响警方或调查机构对案件的正常探查，那么禁闭也是一种可行的解决方法。
5.对抗管理：
某些被关押者公然反抗监管，态度顽固且反复无常，甚至对看守所的工作人员进行谩骂或人身攻击此类抗命违纪的举动。
总的来说，禁闭是一种强制性的惩戒措施，旨在严格控制被关押人员的活动范围与行动自由，从而确保看守所之内的高度秩序与稳定。
禁闭期间的期限与各项规则可能因具体案情及相关法规要求而随时变动。
在实际执行禁闭制裁的过程中，必须保证符合法定程序规范，并为被关押者提供适当的申辩途径。
法律依据：
《公安部关于印发中华人民共和国看守所条例实施办法（试行）的通知》第四十七条人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；（三）不服监管，经查确属无理取闹的；（四）故意损坏公物的；（五）欺侮、凌辱其他人犯，侵犯他人人身权利的；（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；（八）逃跑或者组织逃跑的；（九）有其他违法犯罪行为的。

[律师回复] 解析：
根据新的驾驶证扣除积分政策，以下行为将一次性被扣除12分：
驾驶员驾驶与其所持驾驶证允许驾驶类型不符的机动车辆；在饮酒状态下驾驶机动车辆；驾驶运营客车（但不包括公共汽车）时，车内荷载超出许可标准20%以上；发生重大交通事故后，驾驶员选择逃逸，且尚未达到刑事犯罪程度；以及在道路上行驶的机动车辆，未经挂牌或故意遮盖、涂抹、不按规定式样安装机动车车牌等情况。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的；
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；
（六）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在企业遭遇亏损境地后，法人（即公司）理所应当为其对外所负之债承担还款责任。
需注意的是，法人不同于法定代表人，两者并非同一概念。
依据我国《中华人民共和国公司法》中的相关条例，公司享有法人财产权，因此无论在何种情况下，都必须依约偿还它所欠的外债。
倘若公司法定代表人或者股东利用其职务便利，擅自损害了公司的合法权益，则应对公司的债务承担起连带清偿的法定义务。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在我国，公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。
自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后，用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。
换言之，任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的，此种行为无疑属于违法范畴之内。
那么，公司延迟发放工资是否同样构成违法？答案当然是肯定的。
实践中，每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策，绝不可延误或拖欠员工的薪资。
倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资，那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。
当然，如果公司能够及时地提供合适且合规的解释，员工也应给予必要的配合和理解，给予足够的宽限期等待。
但是，如果在超过约定发放日期后仍未收到工资，就必须尽快做出投诉动作。
依据现行法律法规的明确规定，处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。
当遇到节假日或休息日时，则需在此前最近的工作日期之前发放工资。
同时，企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次；若采用周、日、小时工资制度，企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在房屋交易过程中，对于已经交付的定金，如经过买卖双方在平等、互利以及公正的原则下达成共识同意更换房屋，那么这也是合法且可行的。
根据相关法律法规，如果一份房屋买卖定金合约依法订立并生效后，各方均需严格依照其中约定的各项条款去履行各自的义务，而未经彼此之间协商一致，任何一方都无权擅自更改、修改或撤销此合约。
法律依据：
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
2.债项违约情况下所产生的滞纳金或者损失补偿金；
3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。