律图审稿专业委员会3轮严审

工资年薪制符合劳动合同法吗

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款: 第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。 第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外,根据劳动合同法第28条的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定,如果用人单位未及时足额支付工资,劳动者可以单方解除劳动合同
工资年薪制符合劳动合同法吗
咨询助手提示您
全文478字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125596人选择咨询律师
6152位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资年薪制符合劳动合同法吗
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    160****8650用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5405用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****3476用户1分钟前提交了咨询
    175****4543用户3分钟前提交了咨询
    166****7255用户3分钟前提交了咨询
    167****3325用户1分钟前提交了咨询
    173****6328用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****8153用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****1223用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****1206用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****4352用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****4846用户3分钟前提交了咨询
    160****8252用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****1778用户2分钟前提交了咨询
    173****3846用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****2130用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****4167用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****4764用户1分钟前提交了咨询
    148****1515用户3分钟前提交了咨询
    161****0426用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****0744用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****1324用户3分钟前提交了咨询
    130****2787用户4分钟前提交了咨询
    170****1383用户3分钟前提交了咨询
    158****5702用户1分钟前提交了咨询
    162****3485用户3分钟前提交了咨询
    166****4352用户3分钟前提交了咨询
    148****6583用户2分钟前提交了咨询
    145****1615用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****0588用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****6000用户2分钟前提交了咨询
    164****6384用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****5421用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****8427用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****0087用户4分钟前提交了咨询
    136****1736用户4分钟前提交了咨询
    144****1482用户3分钟前提交了咨询
    132****5703用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****5152用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****6642用户3分钟前提交了咨询
    178****1662用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****5821用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****0001用户4分钟前提交了咨询
    136****4755用户4分钟前提交了咨询
    157****8077用户3分钟前提交了咨询
    165****2507用户2分钟前提交了咨询
    158****2703用户4分钟前提交了咨询
    156****7623用户3分钟前提交了咨询
    143****3112用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****2468用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****7650用户4分钟前已获取解答
宿迁156****4488用户3分钟前已获取解答
扬州134****5741用户4分钟前已获取解答
年薪制工资劳动合同怎么签订?
签订年薪制工资的劳动合同就要写清楚这份劳动合同的起止日期。以及双方的相关信息,还有具体的年薪是多少劳动者的具体社会保险比例是怎样缴纳劳动者的具体工作时间与休息休假是怎样安排,都必须要写清。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同薪资1510符合法律规定吗?
劳动合同薪资1510是否符合法律规定,应当是根据不同的情况来处理。比如说低于了当地最低的工资标准,那么就是属于非法的。在这种情况之下,劳动合同和用人单位所签订的劳动合同也就是属于无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
伪造交通强制保险怎么处罚
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国刑法》范畴内,对保险单造假的行为定义为保险诈骗罪,具体量刑标准如下所述:
倘若涉案金额达到一定程度,即所谓的“数额较大”,那么将会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一万元至十万元之间的不等罚金;
但若涉案金额进一步扩大,甚至涉及到其他严重情节,那么将面临更为严厉的处罚,即五年以上十年以下有期徒刑,并且需要支付二万元至二十万元之间的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十八条【保险诈骗罪】有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:
(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件,为他人诈骗提供条件的,以保险诈骗的共犯论处。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6731位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年薪制加班工资怎么算?
年薪制加班工资要根据具体的实际情况来看,不同的情况对应的加班工资标准不一样,只要是加班,那么就应该有对应的加班费,不管是年薪还是月薪,如果用人单位不肯支付加班费,那么就可以通过相关的途径来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
小货车年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
关于各类机动车驾驶证的年龄限制条件如下所述:
1、凡欲申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车等准驾车型者,需年满十八周岁且不超过七十周岁;
2、对于申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行机械车等准驾车型者,则需满足年满十八周岁且不超过六十周岁的要求;
3、若您有意申请城市公交车、大型货车、无轨电车或有轨电车等准驾车型,则需要年满二十周岁且不超过五十周岁;
4、对于申请中型客车准驾车型者,则需满足年满二十一周岁且不超过五十周岁的条件;
5、对于申请牵引车准驾车型者,则需满足年满二十四周岁且不超过五十周岁的条件;
6、而对于申请大型客车准驾车型者,则需满足年满二十六周岁且不超过五十周岁的条件;
7、对于接受全日制驾驶职业教育的学生而言,如欲申请大型客车、牵引车等准驾车型,则需满足年满二十周岁且不超过五十周岁的条件。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条
机动车驾驶证记载和签注以下内容:
(一)机动车驾驶人信息:
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码(机动车驾驶证号码)、照片;
(二)车辆管理所签注内容:
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号、准予驾驶机动车听力辅助条件。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
年薪制工资有加班费吗?
年薪制工资有加班费的,对于加班工资的具体情况应当结合实际来进行处理。我国对加班费的标准进行了明确规定,劳动者在用人单位加班的情况下,可以要求按照规定的标准支付加班费,如果不支付相关费用的,则可以通过劳动仲裁的方式来要求进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6464 位律师在线,高效解决问题
年薪制工资有加班费吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于年薪制工资有加班费吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
限制高消费的公司能去吗
[律师回复] 解析:
公司法定代表人在受到限高措施约束时,原则上并不妨碍其继续履行公务职责,因此当事人可行使正当权益前往单位上班。
然而,如果因为债务问题被列为失信人员名单,此人的职业选择则会受到一定程度的限制。
例如,某些公职岗位可能无法胜任或担任。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》:
第四条限制高消费一般由申请执行人提出书面申请,经人民法院审查决定;必要时人民法院可以依职权决定。
第五条人民法院决定限制高消费的,应当向被执行人发出限制高消费令。限制高消费令由人民法院院长签发。限制高消费令应当载明限制高消费的期间、项目、法律后果等内容。
第六条
人民法院根据案件需要和被执行人的情况可以向有义务协助调查、执行的单位送达协助执行通知书,也可以在相关媒体上进行公告。
第七条
限制高消费令的公告费用由被执行人负担;申请执行人申请在媒体公告的,应当垫付公告费用。
第八条
被限制高消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的,应当向人民法院提出申请,获批准后方可进行。
第九条
在限制高消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制高消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。
第十条
人民法院应当设置举报电话或者邮箱,接受申请执行人和社会公众对被限制高消费的被执行人违反本规定第三条的举报,并进行审查认定。
快速解决“债权债务”问题
当前6922位律师在线
立即咨询
签合同时的日期与合同上日期不符能否毁约
[律师回复] 解析:
就更改土地租赁协议的问题而言,合同签署时间出现偏差并不能构成撤销该项协议的合法理由。
一旦发现合同中有任何条款存在约定上的失误,您应当及时与相关方协商并重新缔结一份新的租赁协议。
针对违约金的问题,若在租赁协议中仅有原则性规定,对于违约金的比例或金额未作具体约定,且相关法律法规亦未对此作出明确规定,那么您可以按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国民法典》中的相关规定,参照承担违约金责任的一般原则进行处理。
通常情况下,合同违约金的最高限额不得超过实际损失的30%。
然而,如果违约金的设定过高或过低,您有权向法院申请调整其数额。
违约金主要包括法定违约金和约定违约金两种类型。
法定违约金是指由法律明确规定了适用情形、比例或金额的违约金;
而约定违约金则是指合同双方在签订合同时自行约定适用情形、比例或金额的违约金。
法律依据:
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    187****5456
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    188****8072
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    139****2304
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应