交车日期到了没提车定金能退

[律师回复] 解析：
在双方签订的租赁合同中，若其中的任何一方在未经对方同意的情况下单方面地选择终止合同，那么这种行为将被视为一种违约行为。
根据法律规定，该违约方必须为其不当行为承担相应的法律后果，即承担因违约而给出租方带来的经济损失和其他不利影响。
具体而言，该违约方需要赔偿出租方因违约行为所遭受的全部实际损失以及合同履行完毕之后，出租方原本有机会获取的潜在经济利益。
然而，在此过程当中，相关部门明确规定，违约一方所支付的赔偿金额不得超出其在签订合同时已经预见或理应能够预见到的违约行为可能会对出租方造成的最大损失。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：
若法院已经批准了帮助信息网络犯罪活动的指控，但却未能及时展开相应的处理程序，那么涉案人员有权对司法工作人员提出投诉。
在刑事案件的审理过程中，最长的期限为三个月。
如果出现超过该期限仍未作出判决的情况，当事人可向上一级法院的院长或其监察室提出申诉，请求尽快完成审判流程，同时也有权要求对案件的主审法官进行适当的处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在追究故意伤害罪的法律责任方面，法定的追诉期限设定为20年。
事实上，任何一种刑事犯罪都存在追诉时效问题，并且这一原则通常是根据所能被判处的最重刑罚来决定的。
依照我国刑法典中的相关条款规定，刑事诉讼的追诉时效主要是参照能够被判处的最高刑期来精确计算的。
考虑到故意伤害罪的最高刑可达死刑，因此其对应的追诉时效也被设定为20年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，针对国家法定节假日期间的加班行为，用人单位有责任在下个自然月发放工资时，将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现；
然而，对于休息日的加班情况，用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会，若未能在半年内完成补休，则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是，法定节假日期间，用人单位安排劳动者进行加班工作的，应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外，法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班，用人单位应优先考虑为员工安排补休，如无法实现补休，则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法律法规，在涉及到刑事拘留期间的计算问题时，应涵盖相应的节假日在内，以严谨和精确的态度进行羁押期限的设定与计算。
值得强调的是，拘留期限不容以任何形式，尤其是节假日的影响而被延长。
关于这一重要原则，在《刑事诉讼法》中也有明确的规定，即公安机关对于已被拘留的人员，若认为属于必须依法逮捕的情形，应在拘留后的三个自然日内，向人民检察院提交审查批准申请。
然而，在某些特定情况下，如案情复杂、证据收集困难等因素，公安机关可将提请审查批准的时间适当延长一天至四天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
我国法律明确规定了刑事案件的审理期限分为一般时长和延期时长两类，详细情况如下：
首先，对于普通的刑事拘留期限，通常为一至十四日不等，此期限从犯罪嫌疑人被拘押至看守所之日开始计算；
在这十四日内，公安机关必须向当地检察机关提交申请以获得批准，若经审查符合逮捕条件，则将予以逮捕，否则将予以释放或者进行其他相应的处理措施。
其次，对于延长的刑事拘留期限，其时长为三十七日，其中由检察机关进行审核的时间为七日；
在此期间内，公安机关需向检察机关提交申请以获取逮捕许可。
法律依据：
《刑法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
针对此问题方方面面的详细解析，我们必须理解到故意伤害一事作为一种典型的公诉案件，通常情况下需要由全国各地的人民检察院负责向全国各级人民法院提起诉讼。
然而，若人民检察院在此过程中做出不起诉的决策，则被害者对于该决定持有异议的，他们有权直接向相关法院提起自诉。
在此基础上，我们需要
首先明确需要说明的是只有涉及到亲告罪名时，作为受害者才能够自行申报到法院进行起诉。
除了此类情况之外，即使被害人选择到公安机关报案寻求处理，但公安机关通常不会对此类案件展开立案调查，因为根据中国刑事诉讼法的规定，自诉案件只能由受害者亲自前往法院提起上诉。
接下来，我将列举出四种需要受害者自行向法院提起诉讼的犯罪行为：
（1）侮辱、诽谤案，但需注意的是，若其严重影响社会秩序及国家利益，则不在此列；
（2）暴力干涉婚姻自由案，若导致被害人死亡，则不在此列；
（3）虐待案，若导致被害人重伤或死亡，则不在此列；
（4）侵占案。
当然，如果受害者所遭受的故意伤害程度较轻，且人民检察院未对此提起公诉，那么受害者并非只能接受这样的结果。
如果受害者拥有足够的证据来证明实际发生的事件，他们仍然可以向法院提起自诉。
这种情况属于特殊情况，除故意伤害外，还有其他几种情况，即情节轻微的，受害者也可向法院提起自诉：
（1）非法侵入住宅案；
（2）侵犯通信自由案；
（3）重婚案；
（4）遗弃案；
（5）生产、销售伪劣商品案，但需注意的是，若其严重影响社会秩序及国家利益，则不在此列；
（6）侵犯知识产权案，但需注意的是，若其严重影响社会秩序及国家利益，则不在此列；
（7）属于侵犯公民的人身权利、侵犯财产权利的类型犯罪，对被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；
居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；
领取新证时，必须交回原证。
居民身份证丢失的，应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，该时限包含了所有法定节假日在内，必须严格按照规定进行计算，不得因为任何原因而将拘留期限延长到节假日阶段。
依据相关的国家法律，如果公安机关对已被拘留者决定申请逮捕，应该在拘留事件发生之后的三日内提交给人民检察院进行审查核准。
若在某些特殊情形中，则可以适当延长提请审查核准的时间，最多不超过四天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在劳动者尚未完成正常的离职程序，即最后离职日期尚未到来之际，如果企业要求其提前离岗，应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿，同时还需审核并核实其实际工作所得，确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲，这样的做法并不符合法律法规，企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的，因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言，他们在决定辞职时，应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请，然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于刑事拘留的期限，实际上并非自被捕之日起开始计算。
刑事拘留的期限以自然天数进行计算，而被捕当日并不计入此期间之内，而是自被捕次日起开始计算。
刑事拘留乃是公安机关以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，若在侦查过程中遭遇法定的紧急状况，针对现行犯或重大嫌疑人所实施的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零五条
期间以时、日、月计算。
期间开始的时和日不算在期间以内。
法定期间不包括路途上的时间。
上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。
期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

[律师回复] 解析：
关于取保候审之后是否会面临诉讼指控，这要视具体情况而定。
若对违反了取保候审相关规定且必须进行逮捕者，则可先行对犯罪嫌疑人或被告采取拘留措施。
若满足起诉条件的，应依法提起诉讼；
反之，则不应进行起诉。
具体情况需依据实际情况来判断，存在被起诉的可能性。
根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限为十二个月，监视居住的最长期限为六个月。
在此期间内，不得中止对案件的侦查、起诉及审判工作。
如发现不应追究其刑事责任或是取保候审、监视居住期限已届满时，应立即解除取保候审、监视居住措施。
解除取保候审、监视居住的决定，应及时通知被取保候审、监视居住人及其关联单位知晓。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在涉及侵占罪的案件中，需要准备的文件资料包括：
1.被告人犯下此项罪行的具体时间、作案地点以及所使用的手段、情节及其可能带来的危害结果等重要信息；
2.明确的诉讼请求；
3.写明通过何种途径向哪个特定级别的人民法院提交诉状并注明提交日期；
4.提供相关证据的详细名称、来源及其他必要的背景信息；
5.列出所有证人的姓名、居住地址以及他们的联系方式等关键信息。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
符合以下条件者，便可获准假释：
首先，罪犯须被判处有期徒刑，并且服役时间已经超过原判刑期的二分之一；
若被判无期徒刑，则需实际服役满十三年。
此外，当事人必须严格遵守监狱规定，积极投入教育改造过程，显示出真心悔过的态度，且不会再次触犯法律。
最后，罪犯不得为累犯，也不能是因法定的八种暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的情况。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若被判定触犯洗钱罪，将依法对罪犯判处以下刑罚：
首先，犯罪者必须面临五年以下有期徒刑或拘役之惩罚，同时还需支付数额为洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚金。
倘若情节较为严重，则将判处五年以上直至十年以下的有期徒刑，同时须支付洗钱金额百分之五之上至百分之二十之下的罚金。
对于涉及单位洗钱行为的案件，将对相关单位施加罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役的惩戒。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在遭遇工亡意外事故后，伤亡者亲属可依法提出相关合法请求，涉及医疗花费、膳食费用、交通出行费用、伤残补助及身故赔付等多项内容。
然而，每种情形所对应的确切赔偿事项需视引发事故之源头及其责任归属而定。
若双方对于赔偿事宜无法达成共识，则可诉诸法律法庭裁决解决问题。
法律依据：
《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，银行卡进行走流水操作本身并不构成违法行为，然而，这一行为却存在着潜在的风险，即可能会引发有关部门对其展开深入调查。
具体来说，当持卡人所进行的每笔银行存取款交易的总额超过了五万元人民币，且在十日内的总交易额突破了百万元大关时，该账户便极有可能受到银行方面的严密监控，并可能会由当地的中国人民银行以及市公安局等相关部门联合进行调查，以确定是否涉及洗钱犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在网贷业务中，对于已发放贷款进行提前偿还的流程主要通过登录特定网贷机构运营的移动应用程序来实现。
详细操作步骤如下所示：
首先，用户需登入该网贷平台提供的手机应用客户端。
其次，进入到个人账户的管理界面，随即您需要选定“个人贷款”的选项卡并展开浏览。
第三步，需要在相关的项目栏位中寻找并点击“贷款管理”功能按钮，以获取进一步的选项信息。
接下来，用户在贷款管理模块内，可以直接查看对应的贷款列表并且寻找相应的贷款记录条目，此时只需对其进行选中处理，然后再选择“提前还款”的选项即可完成相应的偿还事宜。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规则，任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。
若有类似行为发生，那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。
然而，如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况，前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示，那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。
需要特别指出的是，即使在这种情况下，企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若男方在婚内实施家庭暴力行为，女方在提出离婚诉讼时是有权利要求法院作出离婚判决的。
根据相关法律规定，家庭暴力可以被视为判定夫妻之间感情已经破裂的重要情节之一，若经过法院调解后仍无法达成和解，则法院可依法作出离婚判决。
然而，实际操作中，如果暴力程度较轻或者只是偶尔发生，且未对受害人身体造成重大损害，那么在首次提起离婚诉讼时，法院通常不会直接作出离婚判决。
不过，若能够提供明确证据表明若不进行离婚判决将会导致暴力持续存在并对受害人身体造成严重伤害的话，法院也有较大可能会做出离婚判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
1.请收集您所持有的薪资卡、工资储蓄账户、工资结算清单或者其他形式的薪酬发放记录（若可能且必要，相关文件应有公司盖章）；
同时，还需准备职工花名册以供参考。
若是在实际操作过程中难以获取以上原始凭证，您也可以选择将其复印或者进行摄影拍摄来替代。
2.假如贵司已经为员工购买了社会保险，那么您可以通过网络进入社保部门的官方网站或者前往当地社保机构打印自己的各项社会保险缴费记录，以便作为劳动关系证据。
3.获取用人单位发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够直接表明您的岗位和职务身份的证件（同样需要注意，如果不能找到这些证书的原版，也是可以用复印件或照片来替代的）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。