吉林省大病职工医疗保险

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根据我国现行相关法律法规的明文规定，刑罚中的强制医疗通常在专门的强制医疗机构实施，而这类机构往往是于被强制医疗之人所在地域的精神疾病专科医院所设立。
此外，人民检察院对于强制医疗的决策与执行过程具有监督权责。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零六条
强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。
被强制医疗的人及其近亲属有权申请解除强制医疗。
第三百零七条
人民检察院对强制医疗的决定和执行实行监督。

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按照现有的相关规定，对于患有慢性疾病且病情相对稳定，需要长期坚持使用同一类别药物进行治疗的参保职工而言，他们在定点医疗机构门诊进行药物开具时的药量可以适当放宽，最大限度地延长至一个月以内。
这些政策的出台为慢性病患者提供了极大的便利，同时也有效地减轻了参保人员在就医过程中所承受的经济压力和负担。
然而，实际操作中仍然存在着一些困扰。
根据规定，每次开出的药品用量不得超过一个月，因此下一次取药时必须在当月的固定时间段内完成，通常是提前1至2天。
但是，如果慢性病患者因为工作调动或者探亲原因离开本地，在抵达目的地之前可能还未达到下一次取药的时间节点，那么在异地就无法通过急诊就医的方式购买所需的慢性病药物。
这种情况下，当他们返回北京之后，所产生的医药费用将不得不由个人承担。
针对这一问题，有委员提出建议，希望能够适度放宽两次取药之间的时间间隔，从目前的提前1至2天延长至4至5天，以便于患者取用下个月的药品。
此外，对于患有慢性疾病的参保职工来说，在出差或者探亲期间，他们可以选择在异地的医保定点医疗机构就诊并取药，而在回到北京之后，只需凭借医生出具的诊断证明以及相关的药费单据，无论是急诊就医还是非急诊就医，都可以按照北京市基本医疗保险的相关规定进行审核和报销。
法律依据：
《处方管理办法》第十八条
处方开具当日有效。特殊情况下需延长有效期的，由开具处方的医师注明有效期限，但有效期最长不得超过3天。第十九条处方一般不得超过7日用量；急诊处方一般不得超过3日用量；对于某些慢性病、老年病或特殊情况，处方用量可适当延长，但医师应当注明理由。医疗用毒性药品、放射性药品的处方用量应当严格按照国家有关规定执行。

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当遭受工伤且在劳动能力等级鉴定中被评定为五或六级伤残的劳动者，经过其个人主动申请，与雇主解除或终止劳动关系时，以及在劳动能力等级鉴定中被评定为七至十级伤残的劳动者，在劳动合同到期终止或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金按照规定一次性支付给他们的医疗保障费用，即所谓的“一次性工伤医疗补助金”。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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对于四级医疗事故所引发的赔付事宜，其具体数额需依据实际情况进行衡量。
其中，应包含但不限于以下几种主要赔偿项目：
首先是医疗费用；
其次是误工损失补偿；
再次为住院期间的伙食补贴；
此外还包括陪护人员的相关费用，如陪护费和交通费；
以及住宿费和精神损害抚慰金等。
值得注意的是，由于四级医疗事故并不涉及到伤残等级评定，因此在赔付过程中将不会涉及到伤残赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。
至于具体的赔偿金额，则需要综合考虑医疗事故发生地的平均工资水平，以及当地居民年均生活费用等因素进行精确计算。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

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在未告知病情的前提下缔结的婚姻，通常并不需要对女方进行经济上的补偿。
若涉及到的只是常规疾病，该婚姻仍然具有法律效力。
然而，当病患所患之症乃民法典中所明文规定的严重疾病时，则这段婚姻自始就丧失了其法律效力。
一般的情况下，仅下列几种特定情形会导致离婚，而无过失的一方可要求对方支付赔偿金：
首当其中的是重婚行为，其次是已婚人士与他（她）人非法同居的现象，再次是实施家庭暴力引发的离婚事件，最后是遗弃或折磨家庭成员的恶劣行径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

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根据相关法律法规的规定，工伤职工在获得相应医疗期之后，若因其伤势未完全康复而需要继续休息时，可以向相关部门提出延长医疗期的申请，直至其身体状况恢复至健康状态为止。
在此期间内，倘若用人单位强制要求员工复工，员工有权予以拒绝，同时用人单位亦无权单方面解除与该员工之间的劳动关系，更不可擅自降低其薪资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
对于触犯交通肇事罪的行为人，应处以三年以下有期徒刑或拘役处罚。
若在交通运输过程中肇事逃逸或存在其他极其严重恶劣的情节，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
而由于逃逸行为导致他人死亡的情况下，犯罪嫌疑人将面临七年以上有期徒刑甚至更重的惩罚（其中被判决为十五年有期徒刑的仅属少数）。
此外，凡违反交通运输管理法规，从而引发重大交通事故，致使他人重伤、死亡或使公共财产及他人财产遭受重大损失的，均应处以三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
在此所述的"重大事故"，是指具备下列任一情形者：
（1）死亡一人或重伤三人以上，且对事故承担全部或主要责任；
（2）死亡三人以上，且对事故承担同等责任；
（3）造成公共财产或他人财产直接损失，且对事故承担全部或主要责任，同时无力赔偿金额超过三十万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

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若您希望对医院进行投诉，则可拨打全国公共卫生热线12320进行举报；
另外，也可以选择向所在地的卫生主管机构、药品监管局或本地区相关的医疗行业协会等渠道进行投诉。
值得注意的是，您同样有权前往卫生行政主管部门进行公开揭露和投诉。
当医院引发的问题涉及刑事范畴时，您还可以向检察机关进行检举，并尽可能地提供能够证实犯罪行为存在的证据或线索。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

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森林资源领域的盗窃行为，将依据涉案物品价值及犯罪活动次数等多方面因素进行判定，进而确定是否构成犯罪。
至于具体处罚方式，则需视案件实际情况而定。
若经鉴定未达刑事立案标准，则应处以五日至十日以下拘留，并可处以五百元以下的罚款；
若情节较重者，则应处以十日至十五日以下拘留，同时也可以处以一千元以下的罚款。
如若已构成盗窃罪行，便应按照相关法律法规予以惩处。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于数额较大的盗窃行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
对于数额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的盗窃行为，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

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鉴于我国企业退休人员大额医保事宜，需由用人单位按照退休人员的缴费基数之1％的比例缴纳，而每位员工与退休人员个人则需要每月各自承担2元人民币的缴费义务。
值得注意的是，此项大额医疗保险制度旨在妥善处理参保人员在遭遇重大疾病或重度疾病时所产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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在面临医疗纠纷时，如符合如下情况，可判定医院存在过失责任：
首先，当患者遭受损害，且医疗机构未能履行相应职责，违反了相关法律法规、部门规章及诊疗规范的规定。
其次，若患者受损，医疗机构采取隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料的行为。
最后，如果患者因医疗机构的行为而遭受损害，并且该机构故意遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料，均可被视为存在过失责任。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；
不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

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于湖南省内，若不幸发生车祸事件，基本上肇事者需承担支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及为受害人家属处理丧葬事务而产生的交通费用、住宿费与工时损失等其他合理费用的责任。
其中，丧葬费计算方式如下：
丧葬费=案件受理地所在地上一年度在职员工月均工资×6个月。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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1.对于正在接受法定医疗期保护的劳动者，雇主有责任承担其薪资福利待遇，包括病假工资和社会保险费等，并确保其享受合法权益。
在此期间，任何解除劳动合同的行为都被视为非法，雇主需按照经济补偿金两倍的标准支付相应赔偿金。
2.若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原有工作岗位，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定进行劳动合同解除。
然而，在执行此项操作时，雇主必须向劳动者支付经济补偿金。
如未提前一个月告知劳动者相关事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于故意隐瞒自身感染传染病的行为，法律可将其视为危害公共安全的严重犯罪，适用"以危险方法危害公共安全罪"进行严肃处罚。
根据中国现行《中华人民共和国刑法》规定，任何涉及放火、决水、爆炸以及投放有毒、放射性、传染性病原体等各类危险物质，或使用其他可能造成他人重伤、死亡或导致公私财物重大损毁的危险方式，最终导致严重社会危害结果发生的行为，均应受到相应的刑事惩罚，量刑标准为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
据现行法规所载明，在以下任何一种情况下所引发的离婚事件中，无过错方均有资格请求损害赔偿：
首先，以婚姻为名进行重婚行为；
其次，在婚姻存续期间与第三者保持非法同居关系；
再者，实施对配偶或其近亲之人施暴、虐待及遗弃等严峻人身伤害行为；
同时，有其他严重违背公序良俗或者道德伦理的过错行为。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

[律师回复] 解析：
在我国的法治体系中，应对那些依法被拘役或监禁于监狱中的人员给予一定程度上的医疗保障。
尽管这些受刑人已经失去了人身自由并接受着严格的法律监管，其部分权利亦被相应地限制甚至剥夺，然而这并不妨碍他们应享有国家制定实施的医保政策待遇，如同其他公民一样共同分享国家依法改革发展所带来的恩惠福利。
事实上，目前我国部分监狱已经将受刑人员的就医需求纳入到了当地医疗保险制度范畴之内。
此外，对于符合以下任何一种情形的受刑人员，均可批准其保外就医过程：
①患有严重疾病且短期内存在生命危险；
②原判决为无期徒刑或死刑缓期两年执行后减为有期徒刑的罪犯，自执行无期徒刑之日起服刑满七年以上者，或者原判决有期徒刑的罪犯，实际执行原判刑期（已减刑的，按照减刑后的刑期计算）超过三分之一（包括减刑期间），并且患有慢性疾病且长期治疗无效；
但是若病情恶化出现生命危险，同时改造表现良好者，则可不受上述期限的限制；
③身体残疾导致生活无法自理；
④年龄达到六十周岁以上，身体状况极度虚弱且患有多种疾病，已经丧失对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《罪犯保外就医执行办法》第七条
对符合第二条规定情形之一的罪犯，监狱、劳改队、少管所应当填写《罪犯保外就医征求意见书》，征求罪犯家属所在地公安机关意见，并与罪犯家属联系，办理取保手续。
取保人应当具备管束和教育保外就医罪犯的能力，并有一定的经济条件。
取保人资格由公安机关负责审查。
取保人和被保人应当在《罪犯保外就医取保书》上签名或者盖章。
第八条
对需要保外就医的罪犯，由监狱、劳改队、少管所填写《罪犯保外就医审批表》，连同《罪犯保外就医征求意见书》、有关病残鉴定和当地公安机关意见，报省、自治区、直辖市劳改局审批。
同时将上述副本送给担负检察任务的派出机构。
劳改局批准同意保外就医的，应将《罪犯保外就医审批表》副本三份送达报请审批单位。

[律师回复] 解析：
关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。
在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。
倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。
在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；
而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于医生故意隐瞒病情可能会引发的法律责任，根据相关法律法规规定，华律网律师将从严谨的法律视角进行深度剖析指出，若因医生隐瞒病情而导致患者遭受不应有的损害，则该医疗机构应为此承担相应的赔偿责任。
此外，按照相关医护职业道德规范及法律法规要求，医务工作者在为病人诊治疾病过程中，理应向其详细解释病人的病情以及所采取的医疗措施。
同时，卫生行政管理部门有权依据具体情况，对涉嫌故意隐瞒病情的医生依法实施行政处罚或纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于侵犯财产类犯罪中的盗窃案件，甘肃省的立案标准如下：
1.盗取公私财物价值达到人民币一千元及以上者；
2.在过去两年内实施了三次或以上的盗窃行为；
3.未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，且该区域与外部环境相对隔离的住所进行盗窃活动；
4.在公共场所或公共交通工具上，盗窃他人随身携带的贵重物品；
5.以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工确实因病向单位提交了书面请假申请，并且其在外地停留的主要目的并非游玩，那么我们可以推断出此名员工违反了诚信与诚实守信的基本原则，这时依照公司内部的相关规定进行处理便是合理而恰当的。
然而，若这个员工前往外地并非为了消遣和娱乐，而是为了接受必要的治疗，同时他还能提供相应的医疗证明来支持自己的说法，那么这种情况下，我们就不能简单地将之视为严重违规行为，进而采取解除劳动合同的严厉措施。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。