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旷工三天开除通报

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最新修订 | 2024-02-24
关于济宁协议离婚需要什么手续有如下;1、受理:双方当事人填写《申请离婚登记声明书》(登记机关提供);婚姻登记员监誓并签名。 2、审查:审查证件、证明材料是否齐全、规范、有效; 询问相关情况。 3、登记:符合离婚条件的,当场予以登记,发给离婚证;不符合离婚条件的,不予登记并当场向当事人说明理由。
旷工三天开除通报
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旷工三天开除通报
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旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同法定解除权是什么
[律师回复] 解析:
所谓法定解除合同,即是指依据现行法律所设定的解除事由,享有解除权的一方当事人有权据此解除合同,从而结束相关的权利和义务关系。
这种解除方式需要满足由于违约行为导致无法实现合同约定之目标这一条件。
关于合同的法定解除权,主要体现在以下几个方面:
(1)当当事人因不可抗力影响而使合同目的变得难以达成之时,他们有权解除合同;
(2)在合同履行期限尚未到期之前,如果当事人一方已经向对方明确表达或通过自身行为暗示其将不会履行主要债务,那么另一方可因此种情形解除合同;
(3)若当事人一方在履行主要债务过程中发生了拖延现象,经过催告之后,在合理期限内仍然未能履行该项债务,则另一方同样有权解除合同;
(4)当当事人一方因为延迟履行债务或者存在其他违约行为,使得合同目的无法实现时,他们也可据此解除合同;
(5)除上述情况外,法律还规定了其他形式的法定解除权。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
征信没有逾期多久可以消除
[律师回复] 解析:
经过长达五年之久的沉淀。
根据相关法律法规,个人信用信息中心仅会收录借款行人在过去五年内所发生的逾期纪录。
这就意味着,若能及时归还所欠款项,那么在偿还之日起的第五年,信用报告将自动从系统中消除。
然而需要注意的是,即便已经清偿了所欠贷款,逾期记录仍然会被保留长达五年之久。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民法院依法裁定不予执行的;
(七)人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
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旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
罚三分有哪些
[律师回复] 解析:
依照中华人民共和国交通管理部门所施行的交通管理法规规定,对于以下任何一种违规行为,将给予驾驶员一次扣减3分的处罚:
首先是机动车在道路上行驶而未能按照规定定期接受安全技术检测;
其次是驾驶中型及以上载客或载货汽车、危险货物运输车辆在高速公路、城市快速路之外的普通道路上行驶速度超出限定值不到20%,或者驾驶其他类型的机动车辆在规定速度以内也同样超出了20%的情况;
第三是货车装载货物超过核定载重质量未达到30%的情况;
第四是机动车在高速公路上行驶速度低于规定的最低限速;
第五是驾驶禁止进入高速公路的机动车强行闯入高速公路;
第六是机动车在高速公路或城市快速路上没有按照规定的车道行驶;
第七是机动车经过人行横道时,没有按照规定减速、停车或者避让行人;
第八是机动车违反了禁令标志或者禁止标线的指示;
第九是驾驶营运客车(不包含公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的情况;
第十是机动车违反规定牵引挂车的行为;
第十一是机动车在道路上因故障或者事故停车后,没有按照规定使用灯光以及设置警示标志的行为;
最后是机动车没有按照规定超车、让行或者逆向行驶的行为。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第3条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶营运客车
(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的。
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拖欠信用卡三个月没还会怎么样
[律师回复] 解析:
若信用卡长达三个月未能偿还债务,那么通常将会面临如下几种后果:
首先,需支付最低未偿还款项的百分之五作为滞纳金;
其次,您将负担全额账单的利息罚款(每日利息为万分之五,自消费当日起计算,逐月累加复利直至本金与利息全部还清);
再者,在中国人民银行个人征信系统中留下负面信用记录,这将对未来五年之内申请信用卡以及银行贷款造成严重影响。
如果逾期时间超过三个月或者银行催收两次以上仍未还款,银行有权冻结该卡并将其列入禁止进入类客户(即所谓的“黑名单”),同时可能会以信用卡欺诈及恶意透支的名义向法院提起诉讼,法院将强制执行相关判决。
若在被起诉之后仍然拒绝还款并且欠款金额超过十万元人民币,法院将根据信用卡欺诈罪进行量刑。
法律依据:
《刑法》第196条
信用卡诈骗罪、盗窃罪有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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旷工三天被开除还有工资拿吗?
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
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劳动纠纷
因欠网贷被单位开除怎么维权
[律师回复] 解析:
在面临公司解雇欠网贷员工这一情况时,如果该员工并未涉及任何违法行为,那么用人单位将无权进行解雇处理;
然而,若该员工涉嫌违法犯罪,则其所在的用人单位有权依法进行解雇。
根据相关法律法规,劳动者存在以下任一情形时,用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求;
2.严重违反用人单位的内部管理规定;
3.严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响,或者经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿
[律师回复] 解析:
在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜,赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。
若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年,则可获得之赔偿金额度将为其当月薪酬。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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旷工三天被开除还有工资拿吗
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劳动纠纷
卖假货一定要赔三倍是法律规定吗
[律师回复] 解析:
在法律规定中明确指出,若商家存在欺诈经营的行为,必须依照消费者的请求,对他们所遭受的损害进行双倍赔偿,其中赔偿额应为消费者购买商品的实际价格或接受服务时支付的相关费用的三倍;
如果增加的赔偿数额不足五百元人民币,则需按照五百元来计算。
此外,法律还规定了经营者有五种情况下除承担相应的民事责任外,由工商行政管理局及其他相关的行政部门适度地采取单独处理或联合处理的处罚措施,包括没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被勒令停业整顿甚至吊销营业执照:
(1)销售的商品存在掺杂、掺假、以次充好、以假充真的现象,或者以不合格商品冒充合格商品,或者将残次品、等外品等瑕疵商品冒充合格商品;
(2)销售的商品属于国家明令淘汰的产品,或者已经过了保质期、失去效能、变质、受到了污染;
(3)销售的商品侵犯了他人的注册商标、产地、企业名称或地址,或者伪造、冒用了认证等质量标志,或者将组装产品冒充原装产品、非进口商品冒充进口商品;
(4)销售的商品本应经过检验、检疫却未经过检验、检疫,或者经检验、检疫后发现不合格,或者伪造了检验、检疫的结果;
(5)通过虚假的广告宣传、商品说明、商品标准、实物样品、现场演示等手段诱导消费者购买商品或接受服务。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律另有规定的,依照其规定。
信用卡欠款三十万如何追讨
[律师回复] 解析:
面对欠款尚且无法偿还的情况,我们必须积极向银行传递明确的还款意向。
当持卡人陷入信用卡违约困境之时,切勿对其视而不见。
首要任务便是立即与银行官方取得联系,详细阐述自身当前所面临的经济困境,并主动表达出强烈的还款意愿,期待银行能够协助制定出更为合理的还款方案。
其次,确保通讯渠道的畅通无阻至关重要。
银行工作人员在发现持卡人出现逾期行为之后,将会持续与其保持联系。
然而,我们绝对不能故意回避这些来电。
在接到银行的电话后,应尽快明确地表达出自身的还款意愿以及当前所承受的经济压力,诚挚请求给予适当的宽限期。
倘若持卡人无法取得联系,银行经过多次催收仍然未能收到还款,那么银行很可能会采取法律手段进行追讨。
若法院最终判定持卡人仍拒绝履行还款义务,那么持卡人将有可能被列入失信被执行人名单,这将严重影响到他们的日常生活。
再次,如若与银行协商达成共识,但在到期还款时仍感压力重重,务必及时寻求亲朋好友的帮助以偿还债务,以免遭受银行的法律诉讼。
最后,建议在还款日前便可考虑申请账单分期,或者选择最低还款方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;
贷款人同意的,可以展期。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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旷工三天被开除是否有工资拿
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劳动纠纷
信用卡欠款免除利息吗
[律师回复] 解析:
通常而言,依据相关法律法规,信用卡逾期所产生的利息一般难以获得减免,但在某些特定情形下,确有可能实现利息减免的诉求。
1、关于银行原因:
若由于银行自身内部失误或操作不当引发了信用卡逾期并由此产生了利息,那么作为持卡人,您有权向银行申请减免这部分利息。
2、面临不可预知的困境:
倘若您因遭受突发性的重大病症、失去工作以及破产等无法预料和控制的事件而导致未能按时偿还信用卡款项,此时您可诚恳地向银行做出解释,同时提供相关的文件证据,在经过银行慎重审核之后,有可能会对逾期利息进行适度的减免处理。
3、因为其他特殊原因:
假如您已在最后还款期限前与银行商定好延期还款的协议,然而在实际还款当日,银行依然强制执行了欠款扣除行为,由此导致的逾期利息,同样具有向银行提出减免请求的可能性。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
嫖娼删除聊天记录给现金是不是就没事了
[律师回复] 解析:
若在嫖娼行为结束后立即删除并向小姐支付现金,这并不意味毫无法律隐患。
的确,删除聊天记录和转账凭证等相关信息的可能性终究存在,然而我们必须面对如下几个关键点:
首先,聊天记录可以进行删除操作,但是即便如此,其通过科技手段恢复的概率十分微小。
这样一来,倘若在嫖娼案件中被要求提供相关证据,原本仅仅只能证明金钱流动轨迹,涵盖不了金钱具体对用领域的聊天记录便更显重要,往往作为关键证据被采纳。
其次,转账记录同样可以进行删除,但值得注意的是,无论是银行账单还是如微信支付、支付宝支付这类第三方支付平台,相关的数据均会被留存。
若小姐因违法行为而被警方拘捕,警方无疑能够从后台系统中调阅交易记录,即使试图删掉转账记录也无济于事。
最后,须知仅凭转账记录及小姐的指证或许还未能构成确凿的法律证据链条,因此对于嫖娼行为是否得以确立,仍需进一步收集其他可靠证据加以确认。
在此前提下,当事人可通过深入了解法律法规,合理解释转账记录的真实意图,以期达到维护自身权益,乃至寻求减轻甚至免于刑罚之目的。
总而言之,虽然在嫖娼行为发生后立即采取措施,清除聊天记录和支付现金也许可以规避部分风险,但并未确保完全排除潜在的法律困扰。
因此,我们强烈建议所有人重视法律规定,积极主动地学习相关法律知识,努力成为一名敬畏法律,严格遵守社会秩序的文明公民。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》六十六条
卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款,情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪行为人通风报信的,处10日以上15日以下拘留。
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