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旷工自动离职工资

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最新修订 | 2024-02-29
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
旷工自动离职工资
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旷工自动离职有工资吗?
因为旷工而自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。
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劳动纠纷
同等责任是互赔还是各自赔付怎么判断
[律师回复] 解析:
互赔或是各自赔偿,如何进行准确判断?
在交通事故中,当双方当事人被认定为均等责任时,并不意味着他们所需要承担的赔偿金额是相等的。
在机动车与机动车之间发生的碰撞事故中,如果双方都被判定为同等责任,那么首先应按照双方所投保的险种、保额以及相应的赔付比例,由双方各自的保险公司进行相互赔付。
至于保额以外的部分,则将由双方根据各自所占的比例共同分担,其中50%的比例应由每一方单独承担。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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旷工自动离职工资还有吗?
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
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劳动纠纷
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旷工自动离职是否有工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工自动离职是否有工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
自然人行政复议后申请强制执行程序有哪些
[律师回复] 解析:
(1)在申请人民法院实施强制执行之前,行政机关必须尽职尽责地敦促当事人履行其应尽职责。
(2)制定申请计划在催告书送达满十天之后,若当事人仍旧未能自觉履行自身义务,则该行政机关可向具有管辖权的人民法院提交强制执行的申请,并需附上以下相关资料:
强制执行申请书;
行政决定书及其所包含的关于行为作出的事实、理由以及依据;
当事人就此问题的反馈及行政机关所进行的催告情况;
对申请强制执行标的物的详细描述;
法律、行政法规所规定的其他必要材料。
法律依据:
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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员工旷工自动离职有工资吗?
员工旷工、自动离职是有工资的,若用人单位以旷工为理由,拒发员工的工资,员工可以向劳动局举报。但是,由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的,用人单位可以向员工要求赔偿。
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劳动纠纷
自家过户车辆需要什么
[律师回复] 解析:
在办理车辆过户手续时,所需提供的相关证件和材料包括以下几点:
首先,针对卖方而言,需要提供车主本人的身份证件、机动车登记证书、车辆行驶本以及购买车辆的原始发票(如若曾进行过过户操作,需提供当时的过户发票);
若卖方为单位机构,还需出示其组织机构代码证书并加盖公章作为证明文件。
其次,对于买方,同样需要提供个人身份证件;
若买方属于外来人口,需要在本地申请牌照,则还需提供有效期内的暂住证(部分城市已改为使用居住证,且该证件能够与公安网络连接);
若买方为单位机构,也需出示其组织机构代码证书并加盖公章作为证明文件。
此外,还需提供车辆原始购置发票原件或者上次过户时的发票;
车辆行驶证原件;
机动车登记证书(即俗称的“大绿本”);
以及若涉及车辆外迁,还需提供购置税小本(2001年以前为红色封面,2001年后为绿色封面)。
值得注意的是,自2012年起,绝大多数城市已经不再要求提供上述第四项至第六项的材料,但具体情况仍需根据所在地区的政策法规而定。
法律依据:
《机动车登记规定》第十九条
(一)机动车所有人为两人以上,需要将登记的所有人姓名变更为其他共同所有人姓名的,可以向登记地车辆管理所申请变更登记。
申请时,机动车所有人应当共同提出申请,确认申请信息,提交机动车登记证书、行驶证、变更前和变更后机动车所有人的身份证明和共同所有的公证证明,但属于夫妻双方共同所有的,可以提供结婚证或者证明夫妻关系的居民户口簿。
(二)车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,在机动车登记证书上签注变更事项,收回号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。
变更后机动车所有人的住所不在车辆管理所管辖区域内的,迁出地和迁入地车辆管理所应当按照第十八条的规定办理变更登记。
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员工旷工自动离职有工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工旷工自动离职有工资吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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