劳动合同薪资模板

[律师回复] 解析：
此种说法并不符合事实。
这一行为属于违反劳动法规的行为，根据我国相关法律法规的规定，劳动者必须获得基本工资保障，并且基本工资不得低于当地政府所设定的最低工资水平。
若涉及的当事人签署了一份仅含提成而未包含基本工资的劳动合同，那么这份协议将被视为无效协议，由此建立的劳动关系也无法得到法律认可。
依据我国现行法律制度，劳动合同应采用书面形式进行签订，同时还需具备以下几个方面的主要条款：
首先，劳动合同的期限；
其次，工作职责与内容；
再次，劳动安全与卫生保护措施以及劳动环境条件；
第四，劳动薪酬待遇；
第五，劳动纪律要求；
第六，劳动合同终止的具体条件；
最后，关于违反劳动合同的责任承担方式。
除了上述法定必备条款之外，双方当事人还可在自愿基础上协商确定其他相关事项。
法律依据：
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

[律师回复] 解析：
绩效考核拖欠现象属于违法行为。
绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇，其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。
若企业存在不当扣除绩效薪酬（实质上等同于全体员工的变相降薪）的情况，当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
规定流程：
律师或家属向相关负责办理刑事案件的公安部门提交书面申请便可，至于申请是否能够得到批准则完全取决于公安机关的决策权。
相关条款：
根据法律规定，当人民法院、人民检察院以及公安机关面对存在以下情况之一的犯罪嫌疑人或被告人时，可以考虑对其进行取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审方式不会导致社会安全风险增加的；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审方式也不会引发社会安全风险的；
（4）在羁押期限即将届满之时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。
关于保释金：
可以选择提供保证人（如此一来便无需缴纳保证金），若无法提供保证人，则需缴纳一定数额的保证金（目前通常为人民币5000元整）。
人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时，应要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
保证人须满足以下条件：
（1）与本案无任何关联性；
（2）具备履行保证义务的能力；
（3）享有政治权利且人身自由未受任何限制；
（4）拥有稳定的居所及稳定的收入来源。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。

[律师回复] 解析：
针对逾期交房所导致的责任认定问题，一般都会依据有关合同违约的相关法律法规来进行处理。
具体来说，若房屋质量未能达到合同约定或者该类房屋应有的普遍品质标准，那么买方有权拒绝接收，而卖方则需承担起修复、替换、重新制作以及赔偿损失等相应的法律责任。
在逾期交付的情况下，卖方还须向买方支付相应的延期履行违约金。
因此，对于逾期交房的处理方式，我们需要结合逾期的实际情况，并参照合同中所约定的违约条款，以确定赔偿金额及处理方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
这是不符合法律规定的行为。
通常情况下，离职员工的薪资应该在正式完成解除劳动合同手续的那一刻，一次性全部支付完毕。
法律明确指出，当劳动者与用人单位依照现行法律法规解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付所有的工资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于因工致残的员工，九级伤残将获得一次性的伤残补助金，金额高达九万元人民币。
在此情况下，雇主必须通过其购买的工伤保险基金向该员工支付相应的残疾等级赔偿，这部分款项是基于员工九个月的平均基本工资而定的。
此外，如果员工与雇主之间的劳动或聘用合同到期，或者员工主动提出解除这些合同，那么工伤保险基金还需向员工支付一次性的工伤医疗补助金，同时雇主也需要向员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
倘若尚未签署劳动合同，我们建议您首先尝试与雇主进行协商和沟通以解决问题。
若此方法未能奏效，您可以考虑申请劳动仲裁来认定您与公司之间的劳动关系，此时您需提供一系列充分的证据，例如您穿着的工作制服、考勤记录等等，以佐证您与公司之间存在着合法的劳务关系。
同时，请注意的是，假如您已在该公司工作了一段时日，但雇主仍未与您签署任何形式的劳动合同，那么他们将有义务向您支付双倍的工资作为补偿，具体数额将根据您的实际入职日期来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
在专业领域的律师们普遍认为，若企业与员工协商一致进行降薪，此举将被视为合法行为。
反之，若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策，无疑将会构成违法行为。
值得注意的是，作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容，因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商，并以获得他们的明确同意为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在用人单位的管理者未能如期发放员工薪资的情况下，员工应立刻以书面形式向所在地的劳动保障监察大队报告或投诉，督促用人单位履行支付拖欠薪资的义务，并按照所欠数额的0.5%至1倍之间的比例额外支付赔偿金给员工。
此外，员工还可根据相关法律规定，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁结果不满的，仍有权依法向法院提起诉讼，展开维权行动。
法律依据：
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
值此新春佳节之际，若遇雇主未能及时支付员工薪资之情况，首先建议您尝试与其进行友好协商以寻求妥善解决方案。
若经协商双方均未能达成共识、或达成和解协议之后雇主仍未履行相关义务，那么您可考虑向当地调解机构提出申请予以调解。
若您对于调解结果并不满意、调解过程中未能达成共识或是调解协议签订后雇主再次违约，此时您便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若对仲裁裁决结果仍然不满，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于“有责底薪无业绩并非意味着零收入”这个问题，根据我国现行的《最低工资保障法》规定，即便企业设定了有责底薪机制，若劳动者在当月未能完成绩效任务，企业仍须依照该地区的最低工资标准向其支付薪资，否则将被视为违法行为。
然而，这一原则的具体执行需视劳工合同的相关条款而定，但无论如何都不得低于我国法律所明确规定的最低工资底线。
假设劳工与雇主已签署了规范双方权利义务的劳工合同，则双方必须严格履行，不过，任何一方的行为都不能违背国家的各项法律法规。
在这样的前提下，企业应该按事先协议的劳工合同规定以及国家相关规定，按时且全额地向劳动者支付薪酬。
如果企业出现拖延或未能全额支付劳动者工资的情况，劳动者有权通过向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据法定程序向企业下达支付命令。
另外，当企业未能及时及足额地支付劳动者工资时，劳动者有权据此解除劳动合同。
对此类情形，公司应采取以下措施解决拖欠员工工资的问题：
首先，如若企业无故克扣或拖延支付劳动者工资，以及拒绝向劳动者支付超时工作所得的工资报酬，劳动者有权立即通知企业解除劳动合同，同时要求企业承担相应的赔偿责任；
其次，对于企业无故拖欠员工工资的行为，劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门有权责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以责令企业按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一问题，需要根据具体情况进行评估判断：
首先，如果企业已经与员工签署了明确规定工资在特定时间段内分两次发放的相关协议，那么这种做法就是合理合法的；
其次，如果企业选择的发放工资的日期与劳动合同中的约定不符，那么这样的行为便构成了违法行为，显然是不合理的。
至于一个月的工资超过多少元需要缴纳个人所得税，同样需要依据实际情况来进行分析：
第一种情况，如果涉及到的是非居民个人的工资、薪金所得，那么其应纳税所得额应当按照每月收入额减去五千元的标准计算得出；
第二种情况，如果涉及到的是居民个人的综合所得，那么其应纳税所得额则应该按照每个纳税年度的收入额减去六万元的基本费用，再加上专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算得出。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
在撰写民事诉讼起诉状时，应当详尽地注明当事人的个人身份资料，如姓名、性别、出生年月、国籍、居住地址及联系方式等必要元素；
同时要清晰阐述具体的诉讼主张和案件事实理由，倘若需要针对多个诉讼主张进行列举，则应当按照顺序进行编排并逐项详细描述；
此外还需详实列出相关证据清单以及证据来源，以供法庭审核。
在提交起诉状时，务必将上述所有材料一并附上。
对于由合同引发的争议，其起诉状的书写应当严格遵循法律规定，诸如：
1、原告方面需涵盖到当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地址以及联系方式等关键信息；
2、被告方面则需包括其姓名、性别、所在单位、居住地址等相关信息；
3、原告方需明确提出诉讼请求，并详细陈述诉讼请求所依据的事实与理由；
4、原告方还需提供充足的证据及其来源，若涉及证人，则需提供证人的姓名和居住地址。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 如果主动离职没有补偿

[律师回复] 您好！先找老板协商，不行走法律途径。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况3

[律师回复] 根据你所述的情况有可能对其进行行政拘留15天以下。