劳动仲裁星期天有值班的吗

[律师回复] 解析：
仲裁机制的运作前提是需经过双方面对面、共同协商并达成共识方可启动。
仲裁作为一种自愿且公平公正地化解纷争的途径，只要各方能就争议事项达成共识，签订具有法律效力的仲裁协议，便可据此向相应的仲裁机构提交申请，由该机构对双方所发生的争议进行权威裁决。
然而，值得我们注意的是，在实践操作中并非所有的争议都适宜通过仲裁方式来解决。
例如，涉及到人身关系及非民事性质的行政案件与刑事案件等，并不属于仲裁的受理范畴。
具体而言，诸如婚姻家庭、收养抚养、监护权以及遗产继承等纠纷，均不得通过仲裁方式予以处理；
同样，行政争议与刑事争议亦无法通过仲裁途径得到妥善解决。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
在合作经营过程中出现亏损，若有合伙人决定退出合作且该行为未能按照事先约定或法律法规进行合理地承担和分配合伙债务，那么，基于此种情况下，该退伙方应对原有的合伙债务承担起全部的清偿责任；
然而如果该退伙者已经对合伙债务进行了适当的分担，那么他仍然需要对其在参与合伙期间所产生的所有债务承担起连带责任。
法律依据：
《合伙企业法》第五十一条
合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

[律师回复] 解析：
为了确认每位员工的出勤情况，我们采用了考勤机进行打卡管理，每一次打卡都将被视作是对员工出勤状况的确认。
同时，我们也配备了视频监控系统，以便在必要时调阅相关视频资料作为证明。
如果贵公司选择使用手机软件进行打卡管理，那么员工们可以在手机软件中找到相应的打卡记录并进行备份保存。
当员工和企业之间因出勤问题产生争议时，他们可以向劳动部门提供以上所述的证据来维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取工资者的姓名以及签字。
保存两年以上备查。

[律师回复] 解析：
关于劳动者权益纠纷处理，以下仲裁裁决被视为终局性决定：
由于执行国家制定的劳动规范而引发的对工作时间、休息日、带薪年休假以及社会保险投入等相关内容的争议；
关于员工向用人单位追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项，总额不超过所在地区每月最低工资标准的12倍之数额的争议等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
若非法挂靠经营行为被判定构成非法经营罪，那么一旦罪名确立，就需要依据相关法律法规承担相应的刑事责任。
在这里，我们详细解读一下：
凡是违反了市场经济规则，导致市场秩序混乱，并且行为情节较为严重的，将会面临五年以下有期徒刑或拘役，同时还将被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金；
而如果情节特别恶劣，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还要处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金，甚至有可能被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的。

[律师回复] 解析：
各地区关于工伤法律服务费用的规定颇有差异，单以北京市为例，代理不涉及财物纠纷的工伤案件的计费方式，基本收费标准为每件3,000-15,000元不等；
同时根据具体情况，也可采用计时收费模式，即100-3,000元/每小时有效工作时间。
至于按照标的金额比例收取费用者，则在1,000,000元以下（包含1,000,000元）的部分收取10%的费用（最低收费标准为3,000元）；
而对于1,000,000元至10,000,000元之间的部分，则收取6%的费用；
此外，还有其他相关规定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：
首先，当一个人在完全不知情的状态下发现自己的财物被其他人非法获取，这无疑已经严重侵害到了受害人的合法财产权益。
此时，受害者应该立即采取行动，向相关部门进行报案，以保护自己的合法权益不受进一步的损害。
其次，如果犯罪分子是通过盗窃等手段将受害人的银行卡先行窃取，然后再前往银行进行取款操作的话，那么这种行为就已经触犯了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的盗窃罪。
最后，如果犯罪分子是通过伪造或者冒用受害人的银行卡信息，从而达到非法占有受害人资金的目的，那么这种行为就构成了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的信用卡诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于增值税在月末的结转流程，详细步骤如下所示：
首先进行“结转进项税额”操作，我们需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——应交增值税（转出未交增值税）”科目，同时贷记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目；
接下来进行“结转销项税额”操作，同样需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时贷记“应交税费——应交增值税（转出未交增值税）”科目。
然后是“结转应缴纳增值税（即进、销差额）”环节，我们需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——应交增值税（转出未交增值税）”科目，同时贷记“应交税费——未交增值税”科目。
最后，当实际缴纳增值税时，我们需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——未交增值税”科目，同时贷记“银行存款”科目。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

[律师回复] 解析：
民事裁定书的书写格式主要由以下三个部分构成。
首先，首部应包含标题、编号以及相关当事人的身份概述；
其次，正文则包括案件缘由、详细事实陈述、论证逻辑和裁决结论这四大要素；
最后，尾部应当涉及交待各类相关事项并签署姓名、日期及加盖印章等程序性操作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在不同类型的司法纠纷中，提出上诉所需履行的期限有所不同：
具体情况如下所述：
1.在民事诉讼程序中，对于无法接受的一审判决而言，可以在判决书送达之日起的十五日内提起上诉；
而对一审裁定表示不满，则需限期十日内进行上诉。
2.在刑事诉讼案件中，如果喊冤者对判决结果有异议，必须在收到判决书后的十日内提起上诉。
若对裁定书不满意，那么其上诉期限仅为五个工作日。
3.最后，在处理行政诉讼时，对判决结果表示反对的人，需在拿到判决书后的十五天内提出上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 孩子几岁了？男的女的？如有需要律师可以来电沟通案情

[律师回复] 自己单方事故不算工伤的

[律师回复] 您好，可以联系律所进行咨询。4

[律师回复] 法院审理后，如果仲裁没有违规行为的，就会驳回撤裁的申请。

[律师回复] 你签的是劳动合同还是劳务合同d

[律师回复] 你好，签署合同必须是双方真实意愿的表达，对合同条款不满意可以拒签z

[律师回复] 你好如果是在你非自愿的情况下可以报警告对方强制猥亵

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴。