离婚证和离婚协议丢了档案里也没有这么办

[律师回复] 解析：
依照相关法规之规定，若您的人事档案中缺少了与前雇主所签订的劳动合同时，新的用人机构可能无法接受您的申请。
在这种情况下，您需前往前任用人单位办理相应的劳动合同手续或获取相关证明文件以完善您的人事档案记录。
由于劳动合同系由用人单位与员工双方共同持有，因此在寻找新的职业机会时，您需要向新单位提供离职证明、完整的人事档案资料包括转正定级表以及奖励惩罚等信息、社会保险手册、医疗保险卡以及失业证等相关证件，以便新单位能够顺利地为您续缴社会保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
一般来说，退款协议是由双方当事人在平等自愿的基础上达成的共识，并不违背任何法律法规的禁止性规定，那么它便具有法律效力，对参与签订该协议的所有当事人都产生了约束性的权益关系。
拟定退款协议时，应当包含完整清晰的申请人和收件人的详细信息——包括姓名、地址以及联系方式；
此外，还应当明确指出其涉及的赔偿款项种类、金额大小以及品质规格等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
实行限制性股权制度。
其中涵盖了分阶段成熟限制及兑现条件限制等多个层面，目的在于确保每位股东均能享受到与其相应责任相匹配的权益。
约定退出期限。
可通过制定在某特定时间段内（例如三年内）禁止股东退股的规则，并依持有股票的年限差异，调整退还股权的比例。
设定退出情景。
这包括因过失而退出以及无过失退出两种情形，例如辞职、违反协议、失去工作能力等情况。
确定回购价格。
这部分内容主要涉及到强制回购时的价格问题，例如折价回购或者平价回购，同时还需明确无过失退出时的股权补偿方式。
设立违约条款。
为了避免合伙人在退出过程中对公司回购其股权表示异议，可设定高额违约金作为约束措施。
法律依据：
《公司法》第二百二十四条
公司减少注册资本，应当编制资产负债表及财产清单。
公司应当自股东会作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司减少注册资本，应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份，法律另有规定、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
股权转让协议所承载的权利与义务皆具备民法典赋予的债权效力。
在协议依法订立并生效之后，它对于签订双方均具有不可违抗的法律约束力，双方须严格遵照协议条款来履行各自的职责和义务，即出让方应将其持有的股份交付给受让方，而后者则需按照协议约定的价格支付对应的对价款。
依据我国相关法律法规规定，在股权完成转让后，公司有责任对原股东的出资证明进行注销处理，同时向新股东颁发新的出资证明书，以及相应地修订公司章程及股东名册上关于股东以及各股东所占出资额的记载事项。
值得注意的是，公司章程的修订并不要求召开股东大会进行表决。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
关于道路交通事故责任认定复议的期限要求，自知悉该具体行政行为之日起应当在六十日之内提出申请。
若由于不可抗力或其他正当理由导致法定申请期限被延误，则申请期限应自障碍得以消除之日起重新开始计算。
法律依据：
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
倘若有盗贼擅自闯入室内进行行窃，不幸遭遇犬只攻击并受伤，在此种情况下，其确实无需承担任何法律上的责任。
然而，需要强调的是，若能明确证实此类伤害系由赔偿方故意或严重疏忽所引发，则有关保障方可免于承担或减轻相应的责任。
然而，这其中涉及到几个重要的法律前提条件，即犬只必须具备合法的身份证明文件，且在事发时家中无人在场。
若犬只未能提供有效的身份证明文件，那么其主人可能会面临一定程度的追责；
而若犬主当时在家中，却未能及时采取措施阻止犬只攻击他人，同样也需承担一部分责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；
但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的规定，若被认定犯有帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪，相关涉案人员的银行账户将会被依法冻结，相应的资金亦无法提取或转移。
据《中华人民共和国刑法》明文规定，对于构成帮信罪且情节严重者，应依照法律程序予以惩处，处以三年以下有期徒刑或是拘役，同时并处或单处罚金。
此外，对于涉及到该案件的银行账户，同样将依法采取冻结措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在解决打架事件并签署私下协议之后，原则上仍然保留了进一步向法院提起诉讼的权利。
若案件涉及之问题已超越了单纯的民事纷争范畴，演变成为刑事犯罪行为的话，则当事人仍有权利依法提起诉讼程序。
特别地，若涉案人员被判定构成刑事犯罪，即使达成私了协议仅仅处理了民事赔偿事宜，其亦需对刑事责任进行承担。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
在决定离职之际，通常无需经过用人单位的批准，虽然其审批与否并无实际影响，然而，至关重要的一点在于，您应当依法向用人单位提出解除劳动合同的申明，进而获得相应的法律凭证。
只要您手握这一重要凭据，在满三十日（试用期间为三个工作日）之后，用人单位必须为您办理相关离职手续；
若用人单位对此表示异议，您有权向劳动争议仲裁机构或劳动监察大队进行投诉。
具体而言，您可采取以下措施：
1)向用人单位索取辞职信的签收单据；
2)收回由用人单位签署的辞职信原件，或者重新撰写一份辞职信交由用人单位签署，并自行妥善保管；
3)与用人单位就提交辞职信事宜进行确认，并对现场对话过程进行录音记录，尽可能引导用人单位负责人表达出诸如暂停办理辞职等具有法律效力的言论。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
离婚协议确实可以采取邮寄形式要求对方签署。
然而值得注意的是，这种形式的签字并不等同于婚姻关系已经得到正式解除，只有当双方当事人亲自签署协议后才会产生效力。
尽管邮寄签署是可行的做法，但必须保证签署者确实为当事人本身，否则在法律层面上可能无法被认可。
另外，除了邮寄签署外，离婚协议还可选择前往民政部门进行登记备案，或者通过向法院提起诉讼来实现离婚判决，这两种方式同样具备法律约束力。
关键在于，夫妻双方需亲自在离婚协议上签字，同时还应由婚姻登记员或监誓人在场见证。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
所谓质押，即为债务方或者第三方向债权人转移其动产或权利，使之由债权人实际掌控，以此作为借款合同项下债务履行的保证措施。
质押可以细分为动产质押与权利质押两大类。
其中，动产质押是指那些能够自由移动且不会对其使用价值造成任何损害的物品所进行的质押；
而权利质押则是指以可转让的权利作为标的物的质押形式。
法律依据：
《民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

[律师回复] 解析：
交通事故行政复议程序如下：
1.申请人提交行政复议申请时，既可采用书面形式，亦可选用口头陈述。
对于口头申请的情形，行政复议机构应在现场详细记录申请人的个人资料、行政复议主张、申请行政复议的核心事实、依据及提出日期等重要信息。
2.若对县级以上各地各级人民政府直属职能部门的具体行政措施有异议，申请人有权自主选择解决途径，既可向该部门所在权限层次的人民政府提出行政复议申请，也可直接向上级主管部门进行申诉。
针对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导体制的行政机关以及国家安全机关的具体行政行为，如有不满，则需向其上一级主管部门提出行政复议申请。
3.行政复议机构在收到行政复议申请后，须在五个工作日内进行严格审核。
对于不符合法定要求的行政复议申请，应依法作出不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。
若申请符合法定条件，但不属于本机构管辖范围的，应及时告知申请人向相关行政复议机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确定一份详细的分红协议来确保各方权益；
其次，需明确列出所有相关方的详细资料，包括甲方及乙方各自的相关信息；
再次，详述分配方式，即明确阐述如何计算各自所应享有的分红份额；
接着，对甲乙双方的各个方面权利与义务进行阐述说明；
然后，明确协议有效期及其起止日期；
再者，列明如果协议因何种原因终止，以及解决纠纷的机制和流程；
最后是双方签字及加盖公章环节。
法律依据：
《公司法》第三十四条
分红权与优先认购权股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，涉及到非法拘禁的案件皆由公安机关负责调查和处理。
若实施该违法行为的人员尚未触犯刑事法律，公安机关会根据相关规定给予相应的治安处罚。
此种情况下，一般的惩罚措施为拘留十日至十五日之间，同时还需要向当事人支付五百元人民币以上、一千元人民币以下的罚单作为附加惩罚。
然而，当实施该违法行为的人员被判定构成非法拘禁罪时，公安机关将会更加深入地展开调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若无能力支付信用卡拖欠款项且已逾期，建议您主动与发卡行进行商讨并寻找妥善的解决方案。
在此过程中，应向银行详细解释您未能按时还款的具体原因，同时提出分期付款或延长还款期限等诉求。
通常情况下，银行将为客户提供包括3个月、6个月、9个月、12个月、18个月以及24个月在内的多种分期选项供其选择。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：欠款余额、结构、币种；还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；还款期间是否计收年费、利息和其他费用；持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；双方的权利义务和违约责任；与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
受到故意伤害的受害者身体若达到轻伤等级，则施害者将构成故意伤害罪，需接受相应的法律制裁，其具体刑罚为三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
然而，若受害者身体受伤程度升级至重伤级别，施害者将面临更为严厉的惩罚，即三年以上十年以下的有期徒刑；
倘若犯罪手段极其残忍且该行为导致受害者死亡，或者伤残情况严重，那么施害者将在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至终身监禁中选择其一；
最后，如果施害者故意伤害他人身体并使之达到轻微伤的程度，虽然尚未构成犯罪，但仍需接受治安处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在不存在离婚协议书的情况下，仍可办理离婚手续，然而这种方式仅限于诉讼离婚。
如果双方决定以协议离婚形式解除婚姻关系，那么就必须签订书面离婚协议书，并且该份离婚协议中应明确记载着双方关于自愿离婚的明确意愿以及对于子女抚养权、财产分配及债务处理等诸多事宜达成共识的明确表述。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
遭到偷拍的情形下，您完全有权利向警方进行报案。
私自进行拍摄活动，无疑损害了公民所享有的诸多权利，其中包括以下几个方面：
首先是个人隐私权。
未经他人许可，擅自将超越公共领域范围内的私人信息在网络环境中肆意传播，这无疑构成了对他人隐私权的严重侵害；
其次是肖像权。
对于是否构成侵犯他人肖像权的行为，还需根据拍摄者是否征得被摄者同意以及是否以营利为目的使用所拍摄的肖像等因素进行综合考虑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的《劳动合同法》相关条款规定，仅签署试用期间的劳动合同并不符合法律规定。
具体而言，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不得超过一个月；
而对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情形，试用期则最长不得超过两个月；
至于三年以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在遇到用人单位未足额发放工资的情况下，劳动者有权提出申请，请求通过劳动仲裁维护自身合法权益，以追讨被拖欠的工资报酬。
以下是具体流程详细介绍：
首先，前往当地的人力资源与社会保障部门（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。
立案时，需要携带如下文件资料：
包括两份填写完整的仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件以及证据清单各两份，同时还需提供用人单位的工商注册信息。
其次，在提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后，仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限，以便于展开后续的庭审程序。
庭审结束后，仲裁委员会将对双方进行调解，若调解无果，则会依法下达裁决书。
值得注意的是，劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。
如果对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼。
最后，在申请劳动仲裁的过程中，劳动者无需暂停寻找新的工作机会。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。