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劳务派遣能否认定工伤

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最新修订 | 2024-02-20

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:


(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


(四)患职业病的;


(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


劳务派遣能否认定工伤
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劳务派遣能否认定工伤
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劳务派遣工伤认定内容是什么?
《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题,该规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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工伤赔偿
留守儿童盗窃罪的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
依据我国相关的法律条文所述,年满十四周岁而未达到十六周岁的受刑责人群体中,对于蓄意谋杀、致使他人重伤或死亡、强行性交、抢夺财物、贩毒、纵火、引发爆炸事故、实施投毒行为等严重犯罪行为的责任人,必须承担相应的刑事责任。
据此,已经步入了年满十四周岁且尚未达到十六周岁这个阶段的未成年人士,在面临上述严重犯罪行为时,需要对其承担刑事责任。
然而需要引起重视的是,未成年时期还被划分为两个不同的阶段,即不满十四周岁的未成年人和年满十四周岁但尚不足十六周岁的未成年人。
对于前者而言,他们即使有盗窃行为,不论盗窃金额大小,也无需承担任何形式的刑事责任,不会受到刑事处罚。
然而,对于后者来说,如果他们在年满十六周岁但尚未达到十八周岁之际进行盗窃活动,且涉案金额达到了五百至两千元人民币之间,那么他们将可能会面临刑事处罚,但在此情况下,司法机关通常会考虑对他们采取从轻或减轻处罚的措施。
法律依据:
《刑法》第二百一十条
盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。
第二百一十之一明知是伪造的发票而持有,数量较大的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
数量巨大的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
劳务合同纠纷审理要点有哪些
[律师回复] 解析:
在处理劳务合同纠纷之时,我们应主要关注以下几点重要内容:
首先,明确合同当事人之身份。
我们需要准确识别出合同的双方当事人,他们可能是法人、组织或者自然人。
其次,确定合同关系的建立。
我们需要仔细审查是否存在劳务合同,无论其采取的是书面形式抑或是口头协议。
接下来,我们要考察合同的实际执行状况。
这包括核实一方是否已经按照合同要求提供了劳务服务,且该劳务服务是否符合既定标准;
同时,也要确认另一方是否已按约支付了相应的劳务报酬。
再者,我们还需审视合同中关于违约责任的具体规定。
最后,我们需要注意证据的搜集与保存。
这些证据可能包括劳务合同、往来信函、工作记录、验收报告、图片或影像资料、对账单以及收付款凭证等等。
在处理劳务合同纠纷过程中,我们也倡导双方能够积极进行对话协商,以寻找妥善解决问题的途径。
此外,我们还需要了解相关的法律法规,以便在必要时寻求专业的法律援助,并掌握如何通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。
但是,在选择法院时,必须确保案件属于人民法院的受案范围,而且应当由具有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳务派遣申请工伤认定如何处理?
劳务派遣员工申请工伤认定,可以准备身份证、户口本、劳务合同证明文件以及医院诊断证明,向劳务派遣公司提出工伤认定申请,劳务派遣公司应当在一个月内向劳动行政管理部门提交申请材料,拒不提交或者劳务派遣员工对于工伤认定结论不服的,可以主动提出申请重新进行工伤认定,存在纠纷和争议的申请劳动仲裁裁决维权。
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工伤赔偿
洗钱罪自洗认定多少钱一次
[律师回复] 解析:
在适用洗钱罪的过程中,对于个人而言,倘若被判定犯有此项罪行,那么他(或她)的非法所得及由此衍生的收益将会被予以没收。
同时,还会受到相应的刑事制裁,即最低五年的有期徒刑或者最高十年的有期徒刑,以及相应的罚金刑,具体金额取决于罪犯所涉及的洗钱数额及其比例。
当涉案情节较为严重时,则可能面临更长时间的监禁和更高额的罚金。
而对于单位来说,如果被认定为洗钱罪的主体,那么他们将面临的是更为严厉的惩罚。
首先,单位本身需要承担罚金的责任,其次,对于那些对单位行为负有直接责任的主管人员和其他直接责任人,也将面临最低五年的有期徒刑或者最高十年的有期徒刑的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
没有签劳务合同老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
若雇主未能签订书面劳动合同,且存在克扣员工薪资之行为,在此情况下,受侵害的劳动者可选择向所在地区的劳动行政部门进行举报或申诉,同时有权以主张自己的合法权益为由,向相关机构提出要求:
即自未签订劳动合同之日起满一个月但不足一年的期间内,应按照每月双倍的标准支付其相应的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳务派遣工伤谁负责?
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
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海南省工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:
1.请求注册(第2部分)在此环节中,无论是用人单位、遭受工伤的员工本人或是他们的直系亲属,亦或是工会组织,均享有向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请以及进行相关登记的权利,同时也可以获取到《工伤认定申请表》等相关须知及材料。
而市级、县级市劳动保障行政部门则负责管理本行政区域内的工伤保险事务。
2.申请时间规定(第3部分)用人单位应当在职工发生工伤事故之日或者被确诊为职业病之日起的30天之内,向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门进行申报。
3.审核流程(第4部分)劳动保障行政部门会对申请人所提交的材料进行严格的审核,并做出是否受理的决定。
具体来说:
(1)如果工伤申请人提供的材料不够完整,劳动保障行政部门应立即或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
(2)若职工与用人单位之间因为劳动关系产生了争议,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
4.受理程序(第5部分)在申请人提供的材料完整且已按书面告知要求补充完整之后,劳动保障行政部门将予以正式受理,并开具《受理通知书》。
反之,如果申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门的受理范围,则会以书面形式出具《不予受理通知书》。
5.调查核实过程(第6部分)如果劳动保障行政部门对申请人所提交的材料存在疑虑,将会进行深入的调查核实。
此外,如果劳动者与用人单位就工伤问题产生争议,劳动保障行政部门将开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
6.行政决定(第7部分)劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60天内,做出是否认定为工伤的行政决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
商标许可的权利义务有哪些
[律师回复] 解析:
首先,让我们来探讨一下商标许可证颁发者所拥有的权益与承担的职责。
在这份复杂的协议中,商标许可证颁发者与获得许可的企业或个人是处于平等地位的双方,他们之间的权利和义务都是通过此项商标许可协议依法设定的。
在实际操作中,商标许可证颁发者所享有的关键性权利和承担的首要职责包括:
依据双方签署的协议,商标许可证颁发者有资格收取商标许可费用;
拥有监督受许方是否遵守合同条款约定并妥善使用许可商标的权力;
此外,在出现受许方严重违背合同协议的特殊情况时,他们还享有撤回商标使用权并要求对方承担相应法律责任的权利。
与此同时,商标许可证颁发者也需严格遵照合同条款,无偿为受许方提供真实且合法的许可商标;
必须向受许方提供必要的保障,使其免受任何有关商标侵权指控之扰,并确保商标专有权受到充分维护;
对于独占许可证,商标许可证颁发者自身应停止使用该商标,并禁止再次授权他人使用;
而对于排他许可证,商标许可证颁发者则不能将许可商标再许可予其他第三方使用。
接下来,我们再来看看商标许可证接受者所享有的权益和需要履行的职责。
作为商标许可证的接受者,他们有权在双方协商确定的期限和地域范围内,合法地使用许可商标;
对于独占许可证,他们还有权监督商标许可证颁发者及其关联方不再使用许可商标;
对于排他许可证,他们同样有权监督商标许可证颁发者不再将许可商标授予他人使用。
除此之外,商标许可证接受者还需承担支付商标许可使用费用的义务,并承诺在使用许可商标过程中,不会超出双方事先商定的范围和限制。
如果发现存在商标侵权行为,商标许可证接受者有责任立即通知商标许可证颁发者,并积极配合后者进行相关调查和处理工作。
法律依据:
《商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。
许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。
被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的,许可人应当将其商标使用许可报商标局备案,由商标局公告。
商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
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劳务派遣与劳务外包的认定?
用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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劳动纠纷
受贿罪财物认定条件是什么
[律师回复] 解析:
受贿罪的认定标准如下所示:
第一,受贿金额必须达到三万元人民币以上,方能被视为构成受贿罪;
其次,如果受贿金额在一万元至三万元之间,且涉及到贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款项或物资的情况,也应被判定为构成受贿罪。
受贿罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪行的侵害对象是国家机构、国有企业、事业单位和人民团体的正常管理秩序,同时也对国家公职人员职务行为的廉洁性造成了威胁;
其次,从客观角度来看,犯罪者需要利用其职务上的便利,向他人索取财物,或者接受他人财物并为他人谋求利益;
再次,本罪的实施主体是特殊群体,即国家公职人员;
最后,从主观层面上看,犯罪者的行为是出于故意而为之。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百八十四条
【非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,或者违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照本法第一百六十三条
【的规定定罪处罚。受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
小额零星经营业务需缴纳哪些税费
[律师回复] 解析:
一、关于小规模纳税人所需交纳之税费,具体包括:
1.增值税:
按照其营业收入的3%计算征收;
2.城市建设维护税:
根据所交纳的增值税款的7%计算;
3.教育费附加:
依照交纳的增值税款的3%计算;
4.地方教育费附加:
依据交纳的增值税款的1%计算;
5.印花税:
对于购销合同,按照购销金额的万分之三贴花;
6.城镇土地使用税:
按照实际占用的土地面积计算;
7.房产税:
以自有房产原值的70%乘以1.2%计算;
8.车船税:
按照车辆数量计算;
9.企业所得税:
按照应纳税所得额计算。
二、小规模纳税人的认定标准主要有以下几点:
1.从事生产货物或提供应税劳务的纳税人,以及同时从事生产货物和提供应税劳务且兼营货物批发、零售业务的纳税人,如果其年应税销售额未达到100万元者;
2.从事货物批发、零售业务的纳税人,如果其年应税销售额未超过180万元者。
三、小规模纳税人公司注册的具体流程如下:
1.首先进行公司名称核准;
2.然后通过网络提交相关资料;
3.申请领取企业法人营业执照;
4.刻制公司公章;
5.在银行开设基本账户;
6.到税务大厅办理备案手续;
7.获取发票;
8.至此,小规模纳税人公司的注册工作即告完成。
总而言之,小规模纳税人在注册公司时必须符合相关法律法规的要求。
小规模纳税人需依法缴纳增值税、城建税、教育费、地方教育费、印花税、城镇土地使用税、房产税、车船税及企业所得税等各项税费。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十二条
小规模纳税人增值税征收率为3%,国务院另有规定的除外。
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劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
法官犯罪适用职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在我们的法制体系中,职务犯罪大致可以分为三个重要类别:
即贪污贿赂犯罪、渎职罪以及侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪。
其中,贪污罪无疑是最为常见的职务犯罪行为之一。
对于此类犯罪行为,刑法处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还会附加罚金的惩罚。
此外,相关法律法规对“贪污贿赂罪”、“渎职罪”以及国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪行为也有明确的界定。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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