离职补偿金n1

[律师回复] 解析：
职务侵占并非洗钱犯罪。
在商业环境中，被任职于公司、企业或其他机构的相关员工，借助其职位上的优势，非法将所在单位的财务据为己有，若此类行为涉及到的金额达到法定标准，则需接受法律制裁，即依照刑法相关条款进行以下判罚：
若涉及到的金额较小，则可被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还可能面临罚金处罚；
如果非法所得金额巨大，相关违法者则可能会遭受包括但不限于三年至十年内的有期徒刑以及相应的罚金处罚；
而对于那些非法所得金额特别巨大的情况，相关违法者则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
安全生产管理部门的首要职能涵盖以下几个方面：
1.组织或协助制定本企业安全生产的各项规章制度、操作规程及生产安全事故的应急救援预案；
2.主导并参与本企业员工的安全生产教育与培训工作，详细记录每一次安全生产教育和培训的内容；
3.监督并确保本企业重大危险源的安全管理措施得以有效实施；
4.组织或参与本企业的各类应急救援演练活动等。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第三条
安全生产工作坚持中国共产党的领导。
安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

[律师回复] 解析：
在用人单位使用虚假学历的情况下，劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。
然而，当劳动者行为严重违反单位的规章制度，或者在工作中严重失职，给企业带来重大经济损失时，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
此外，如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报，那么即便存在学历造假的问题，双方仍将维持劳动关系，用人单位有义务按照相关法规规定，按时足额地向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动法》第十八条
以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
一、在与签署三方协议的企业签订劳动合同时，如果您选择离职，作为劳动者，您拥有自主选择职业的权利。
若用人单位未能在一个月内回复，则视为同意您的申请，之后您可顺利办理失业证明并前往心仪的单位寻求新的职业发展机会。
二、对于毕业的大学生而言，违约行为除了需要承担自身所应承担的违约责任以及支付相应的违约金之外，往往还会产生诸多负面的连锁反应。
具体表现如下：
（1）用人单位为了招聘和培养人才，往往会耗费大量的人力、物力和财力资源，包括参与人才招聘会等活动。
但若遭遇学生违约情况，则所有为招揽人才而付出的努力都将付诸东流，不得不重新开始，从而导致工作局面陷入被动。
（2）用人单位通常会将学生违约视为学校管理不善，这将会对学校与用人单位之间的长期合作关系带来不利影响。
由于对学校的信任度降低，未来该用人单位可能不再愿意到学校选拔毕业生。
（3）
此外，违约行为也会对其他毕业生产生潜在的影响。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
首先需要指出，若员工选择自动离职，无疑将被视为解除雇佣关系。
然而，这并不影响其押金的返还权益。
在劳动期限届满之际，员工有权选择离开公司，这种行为通常被称为“劳动终止”。
至于劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的重要文件。
签订或变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反相关法律、行政法规的规定。
一旦劳动合同依法订立，即产生了法律约束力，双方都有义务严格遵守合同条款，履行各自的职责。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行量刑时，主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定，具体规则如下：
首先，如果被告人被判定构成职务侵占罪，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要承担相应罚金责任；
其次，若犯罪数额达到巨大的法定标准，那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑，同时也要面临罚金的惩罚；
最后，如果犯罪数额达到了极其庞大的程度，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
司法工作人员，即依据法律规定承担侦讯、检察、审判及监管罪犯职责之人，若为了谋取财富、偏袒亲属朋友、报复他人或出于其他个人利益，存在下列行为中的任何一种者，均应依照《中华人民共和国刑法》的规定，追究其刑事责任，处以三年以下有期徒刑或拘役；
若情节极其恶劣者，将处以三年以上七年以下有期徒刑：
首先，对于明知某人并非罪犯，即未实施任何危害社会的行为，或者根据《中华人民共和国刑法》第十条的规定，其行为情节显著轻微且危害程度较小，不足以被认定为犯罪以及其他依照《中华人民共和国刑法》规定无需承担刑事责任的人，却采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段，以追究刑事责任为目的进行侦查（包括采取强制性措施）、起诉、审判等追诉活动的；
其次，对于明知某人实属罪犯，即已有确凿证据证实其已实施犯罪行为的人，却仍采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段，故意包庇使其免受侦查（包括采取强制性措施）、起诉或审判；
故意包庇使其免受追诉的犯罪事实，既可能是全部的犯罪事实，也可能是部分犯罪事实或情节；
再次，在审理刑事案件过程中，故意违背事实与法律，枉法作出判决、裁定，导致原本有罪的人被判无罪、无罪的人被判有罪，或者重罪被判轻罚、轻罪被判重罚的情况发生；
最后，故意违背事实真相，违法改变强制措施，或者虽采取了强制措施，但实际上放任不管，致使罪犯得以逃避刑事追诉的。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于离职经济补偿金基础之计算方法：
根据劳动者在该机构所担任职务的时间长度，每满足一整年即需支付一个相应月度工资的标准款项。
若任职期限在六个月以上但不足以达到一年的情况下，则按照一年进行计算；
然而如果任期低于六个月，那么将按照实际月份进行计算。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，劳动者在单位的工作年限每满一年，则补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要补偿劳动者半月的工资。

[律师回复] 解析：
确实如此。
当企业需要对原先签订的劳动合同进行改变时，必须取得员工的理解与支持，通过双方达成的共识来进行。
如果企业强行进行变更，将可能导致不必要的纠纷。
在这种情况下，企业应该按照相关法律法规的要求，合法地解除与员工之间的劳动关系，同时也应向员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，若未满半年则支付半个月的工资，而满半年但不足一年的，同样需要支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便在证据尚且不足的情况下，司法机关亦有权依法展开立案调查（只需具备初步的事实依据即可）；
然而，若在最终的审理阶段，证实证据仍然欠缺充足，那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素：
首先，需有犯罪事实的存在，即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为，此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵：
1.欲启动立案程序予以追责的，必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开，如若并非犯罪行为，则不得予以立案。
无犯罪事实，或者虽有危害社会的违法行为，但情节显著轻微，危害程度较小，不被视为犯罪的，均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点，在此阶段所称的有犯罪事实，仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题，并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在陕西地区，对于已经正式办理了退休手续并离世的人员来说，其遗属所能取得的抚恤金标准是根据死者生前每月获得的基本养老金总额来计算，且会一次性发放20个月的金额作为补偿。
需要注意的是，中国国内的抚恤金标准普遍是与去世老人逝世前所领取到的基本养老金或养老保险缴费基数紧密联系在一起的。
值得一提的是，如今在陕西省内，针对企业退休员工的抚恤金标准是依据人力资源社会保障厅以及财政厅共同发布的《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》中所规定的内容执行，该通知中明确指出：
已办理退休手续的人员若不幸离世，其遗属所能获取的抚恤金标准将以死者生前每月获得的基本养老金总额为基础，进行一次性的发放，发放期限为20个月。
这里提到的“月基本养老金”，特指由养老保险基金按月支付给退休人员的各项福利项目，其中包括纳入年度调整范围的各类补助等，但并不包含取暖费以及由财政资金支付的军转干部生活困难补贴、独生子女父母补助等项目。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
1.根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残者，可获得由社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金，额度为其基本工资的10个月，即2551元/月×10个月=25510元；
2.若在劳动合同期限届满时，或当该劳动者主动申请与用人单位解除劳动合同时，则用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金，金额为15个月的基本工资，即2551元/月×15个月=38265元；
同时，还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为4个月的基本工资，即2551元/月×4个月=10204元。
因此，一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位强制进行岗位调动，却未能与劳动者协商并达成共识，这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为，同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为，则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权，可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
本物业管理员须履行如下工作职责：
切实维修保养以及精心清洁维护物业服务区域内的业主共用部位，全面维护物业服务区域内的基本秩序稳定，同时采取科学合理的手段保障业主的人身与财产安全。
对于物业服务区域内出现的任何违反相关治安、环保及消防等法律法规的行为，物业服务人员应立即采取有效措施加以制止，并向上级部门进行汇报。
法律依据：
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

[律师回复] 解析：
关于如何进行教师资格证补贴的申请程序，以下是详细步骤：
首先在互联网上进入相关网址，如所在地级市人力资源和社会保障部门的官方门户网站或者省级人力资源和社会保障厅的官网均可；
其次，也可以选择线下方式申领，你需要先前往失业科领取企业职工技能补贴申请表格，按照要求认真填写并加盖所在单位的公章后，携带教师资格证的等级证书、社保卡、个人身份证以及已经填写好的申请表格进行办理。
值得注意的是，由于各地区职业培训补贴的具体标准并不统一，因此这部分内容将由当地的人力资源和社会保障部门根据实际情况来决定。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第二十六条
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条
地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

[律师回复] 解析：
首先，对于可能存在侵犯职工权益行为的企业，劳动者有权通过向本地设立的劳动监督行政机构提出投诉，讨回公道，或者就相关事宜向当地区域的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，若对仲裁裁决结果仍存异议，劳动者可进一步向法院提起诉讼。
其次，假设用人单位在经营过程中存在重大过失，比如未能严格依照签订的劳动合同规定为员工提供必要的劳动安全保障措施和工作环境，或者未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等等，从而导致劳动者依据法律赋予的单方面即时解除权，主动解除与用人单位之间的劳动合同关系，那么，用人单位必须依法承担相应责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我国严谨且规范的刑法典中，对于职务侵占罪这一违法犯罪行为的量刑准则做出了明确详细的规定。
通常情况下，我们所指的职务侵占罪通常涉及到的是，公司、企业或者其余相关单位内的工作人员，凭借其在职务上所拥有的职能好处，将原本属于该单位所有的财产非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度的行为。
在法律层面上，职务侵占罪的量刑主要依据的是侵占的具体数额。
一旦触犯了职务侵占罪，那么相应的犯罪嫌疑人将会面临由法院依法判决的五年以下有期徒刑，甚至可能会被判处拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
本罪的行为人特指特定的主体——即公司、企业或其他单位内部的员工。
根据最高人民法院及最高人民检察院共同制定的《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，“其他单位”这一概念涵盖了诸如事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等固定性组织，同时也涵盖了为举行体育比赛、文艺演出或其他合法活动而设立的组委会、筹委会、工程承包队等临时性组织。
至于“公司、企业或其他单位的工作人员”，则包括了国有公司、企业以及其他国有单位内部的非国家公职人员。
然而，需要特别指出的是，如果国有公司、企业或其他国有单位内部的公务人员或被委派至非国有公司、企业或其他单位执行公务的人员，在其职务范围内实施了受贿行为，那么他们将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以受贿罪论处。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
通常来说，离职并不需要承担违约金责任。
然而，若公司为员工提供了专门的职业技能培训，且双方在劳动合同时对服务期限有所明确约定，那么在此种状况下，倘若员工在服务期限尚未届满之际选择离职，则需按照约定向公司支付相应的违约金，但该违约金的金额不得超出公司实际提供培训所产生的费用。
另外，若劳动合同中包含竞业限制条款，并且员工违反了相关规定，无论其是否已经正式离职，均须依照约定向公司支付违约金，同时还需承担支付经济补偿金的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
本篇文章所述之保密协议，系指在雇佣关系中，用人单位对于获知其商业机密的员工签署的合同，以此明确规定该员工需对用人单位的商业机密进行严格保守。
此外，用人单位亦有权与员工在劳动合同中进一步明确约定有关维护用人单位商业机密及与知识产权相关的保密事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。