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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、Ⅰ级伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理； b. 意识消失； c. 各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失。 2、Ⅱ级伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助； b.仅限于床上或椅上的活动； c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。 3、 Ⅲ级伤残划分依据为： a. 不能完全独立生活，需经常有人监护； b.仅限于室内的活动； c. 明显职业受限； d. 社会交往困难。 4、Ⅳ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助； b.仅限于居住范围内的活动； c. 职业种类受限； d. 社会交往严重受限。 5、Ⅴ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，需要指导； b. 仅限于就近的活动； c. 需要明显减轻工作； d. 社会交往贫乏。 6、Ⅵ级伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助； b. 各种活动降低； c. 不能胜任原工作； d. 社会交往狭窄。 7、Ⅶ级伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力严重受限； b. 短暂活动不受限，长时间活动受限； c. 不能从事复杂工作； d. 社会交往能力降低。 8、Ⅷ级伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力部分受限； b. 远距离活动受限； c. 能从事复杂工作，但效率明显降低； d. 社会交往受约束。 9、Ⅸ级伤残划分依据为： a. 日常活动能力大部分受限； b. 工作和学习能力下降； c. 社会交往能力部分受限； 10、Ⅹ级伤残划分依据为： a. 日常活动能力轻度受限； b. 工作和学习能力有所下降； c. 社会交往能力轻度受限。以上是对脑震荡伤残等级评定标准是什么问题的解答
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济南盗窃罪法院等如何量刑山东省检察院、公安厅和高级法院联合发布通知，规定盗窃犯罪所得达到一定数额将受刑罚。数额较大者，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节者，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收全部财产。1.6k浏览
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1-10级伤残赔偿价格表伤残1到10级赔偿标准如下：1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；3、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。5.4w浏览
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脑震荡伤残等级评定标准
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交通事故脑震荡可以评残吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故脑震荡可以评残吗相关的法律方面知识。
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交通事故商标等待实质审查期间有哪些规定
[律师回复] 解析：
依据现行《中华人民共和国商标法》相关规定，对于已获准注册之商标，如需变更注册人姓名、地址或其他注册事项，须向商标局提出相应之变更申请。
同时，根据该法律法规，商标注册人在实际使用注册商标的过程中，若擅自更改注册商标、注册人姓名、地址或其他注册事项，地方工商行政管理部门有权对其发出限期整改通知；
逾期未予纠正者，商标局将依法撤销其注册商标。
法律依据：
《商标法》第二十八条
对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。
商标实质审查，商标实质审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查，分析对比，调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。在未核准注册以前，带有该商标的商品及包装物，或商标标识不宜一次制作过多，以防因注册受阻而造成不必要的损失。
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逾期未予纠正者，商标局将依法撤销其注册商标。
法律依据：
《商标法》第二十八条
对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。
商标实质审查，商标实质审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查，分析对比，调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。在未核准注册以前，带有该商标的商品及包装物，或商标标识不宜一次制作过多，以防因注册受阻而造成不必要的损失。
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快速解决“知识产权”问题
肋骨骨折11根伤残等级济宁如何划分的
[律师回复] 解析：
在肋骨骨折的伤残鉴定中，具体实施的标准如下所示：
1.十级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生六处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达两处及以上。
或是在骨折根数达到四根以上的前提下，伴随发生两个部位及其以上的畸形愈合现象。
2.九级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达四处及以上。
或是在骨折根数达到八根以上的前提下，伴随发生四个部位及其以上的畸形愈合现象。
3.八级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，同时伴随产生六个部位及其以上的畸形愈合现象。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
5.6.3轻伤一级a）心脏挫伤致心包积血。
b）女性一侧乳房损伤，丧失哺乳功能。
c）肋骨骨折6处以上。
d）纵隔血肿；
纵隔气肿。
e）血胸、气胸或者血气胸，伴一侧肺萎陷30%以上，或者双侧肺萎陷均在20%以上。
f）食管挫裂伤。
5.6.4轻伤二级a）女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。
b）肋骨骨折2处以上。
c）胸骨骨折；
锁骨骨折；
肩胛骨骨折。
d）胸锁关节脱位；
肩锁关节脱位。
在肋骨骨折的伤残鉴定中，具体实施的标准如下所示：
1.十级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生六处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达两处及以上。
或是在骨折根数达到四根以上的前提下，伴随发生两个部位及其以上的畸形愈合现象。
2.九级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，或许有部分肋骨缺失达四处及以上。
或是在骨折根数达到八根以上的前提下，伴随发生四个部位及其以上的畸形愈合现象。
3.八级伤残的界定是指患此病者的肋骨发生十二处及以上骨折，同时伴随产生六个部位及其以上的畸形愈合现象。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
5.6.3轻伤一级a）心脏挫伤致心包积血。
b）女性一侧乳房损伤，丧失哺乳功能。
c）肋骨骨折6处以上。
d）纵隔血肿；
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e）血胸、气胸或者血气胸，伴一侧肺萎陷30%以上，或者双侧肺萎陷均在20%以上。
f）食管挫裂伤。
5.6.4轻伤二级a）女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。
b）肋骨骨折2处以上。
c）胸骨骨折；
锁骨骨折；
肩胛骨骨折。
d）胸锁关节脱位；
肩锁关节脱位。
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等额本金等额本息哪个更合法
[律师回复] 解析：
在偿还银行贷款时，通常采用以下几种主要方法，如等额本息还款法、等额本金还款法、先息后本还款法、等比累进还款法、等额累进还款法及组合还款法等。
至于具体的还款方式，依照借款人与银行达成的协议进行即可。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第三十九条
经贷款人同意，个人贷款可以展期。
一年以内（含）的个人贷款，展期期限累计不得超过原贷款期限；
一年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限。
第四十条
贷款人应按照借款合同约定，收回贷款本息。
对于未按照借款合同约定偿还的贷款，贷款人应采取措施进行清收，或者协议重组。
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
在偿还银行贷款时，通常采用以下几种主要方法，如等额本息还款法、等额本金还款法、先息后本还款法、等比累进还款法、等额累进还款法及组合还款法等。
至于具体的还款方式，依照借款人与银行达成的协议进行即可。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第三十九条
经贷款人同意，个人贷款可以展期。
一年以内（含）的个人贷款，展期期限累计不得超过原贷款期限；
一年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限。
第四十条
贷款人应按照借款合同约定，收回贷款本息。
对于未按照借款合同约定偿还的贷款，贷款人应采取措施进行清收，或者协议重组。
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
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贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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商品房预售合同不对等，是否违反法律规定
[律师回复] 解析：
在签署的合同中，如若存在不利于平衡各方权益、排除或减轻一方责任或约束另一方行为的条文，我们应视为该等条款属于无效范畴。
然而，若在签订合同时，某一条款的设定明显对某个当事人造成了极大的不利，那么他/她有权请求法院裁定撤销此份合同。
而一旦合同被撤销，之前所约定的事项即变为无效，不能再作为法律依据予以引用和执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
在签署的合同中，如若存在不利于平衡各方权益、排除或减轻一方责任或约束另一方行为的条文，我们应视为该等条款属于无效范畴。
然而，若在签订合同时，某一条款的设定明显对某个当事人造成了极大的不利，那么他/她有权请求法院裁定撤销此份合同。
而一旦合同被撤销，之前所约定的事项即变为无效，不能再作为法律依据予以引用和执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
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脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定
脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定是要根据法律规定的标准而定的。法律把工伤标准根据严重程度划分了不同的级别，劳动者可以通过了解工伤具体划分的标准来申请伤残鉴定，索取相应的补偿费用。
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工伤赔偿对方死亡我认了同等责任是否有效
[律师回复] 解析：
同等责任导致他人死亡，仍需获得受害人家属的谅解书，才可避免追究刑事责任，但仍需承担起对应的民事赔偿责任。
若事故中仅有一人不幸身亡，且交通事故的责任分配为同等责任，则这并不构成交通肇事罪，也就无需承担刑事处罚。
根据相关法律法规，仅当事故造成一人死亡且责任人负有全责或者主责时，方可认定构成交通肇事罪。
虽然规避了刑事惩罚，但由于人身伤害的事实存在，责任人仍需承担起相应的民事赔偿责任。
在民事赔偿方面，通常会先由机动车的强制保险进行赔付，超出该范围的部分，再按照双方的责任大小进行合理分担。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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快速解决“交通事故”问题
门牙折了几级伤残
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，门牙缺失通常被认定为十级伤残级别。
然而，因每位个体牙齿脱落情况各异，且事故所涉及的情节亦不尽相同，因此我们强烈建议您前往专业鉴定机构进行深入细致的伤情鉴定。
在对伤残等级作出划分的参考标准中，若您仅有两颗门牙发生了一颗折断的情形，则可据此评定为十级伤残。
十级伤残的划分依据主要包括以下三个方面：
a）日常生活中的活动能力受到轻微限制；
b）工作与学习能力出现一定程度的降低；
c）社交交往能力同样受到轻微影响。
具体的评定结果以当地鉴定机构的最终结论为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
根据相关法律规定，门牙缺失通常被认定为十级伤残级别。
然而，因每位个体牙齿脱落情况各异，且事故所涉及的情节亦不尽相同，因此我们强烈建议您前往专业鉴定机构进行深入细致的伤情鉴定。
在对伤残等级作出划分的参考标准中，若您仅有两颗门牙发生了一颗折断的情形，则可据此评定为十级伤残。
十级伤残的划分依据主要包括以下三个方面：
a）日常生活中的活动能力受到轻微限制；
b）工作与学习能力出现一定程度的降低；
c）社交交往能力同样受到轻微影响。
具体的评定结果以当地鉴定机构的最终结论为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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尾椎骨骨折属于几级伤残
[律师回复] 解析：
对于尾椎骨骨折是否能够被判定为十级伤残，需要依据伤者在尾骨损伤之后的康复情况来做出准确的评价和评定。
通常情况下，如果在接受了相关治疗后，其损伤的程度并未对日常生活产生严重的影响，那么这种情况可以初步认定为十级伤残。
然而，如果在治疗过程中，患者出现了长期且难以缓解的疼痛症状，并且骨折部位愈合状况不佳，从而对患者的正常坐姿以及行走能力造成了明显的影响，那么这样的情形就有可能会被评估为九级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
对于尾椎骨骨折是否能够被判定为十级伤残，需要依据伤者在尾骨损伤之后的康复情况来做出准确的评价和评定。
通常情况下，如果在接受了相关治疗后，其损伤的程度并未对日常生活产生严重的影响，那么这种情况可以初步认定为十级伤残。
然而，如果在治疗过程中，患者出现了长期且难以缓解的疼痛症状，并且骨折部位愈合状况不佳，从而对患者的正常坐姿以及行走能力造成了明显的影响，那么这样的情形就有可能会被评估为九级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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足舟骨骨折工伤鉴定等级具体是什么
[律师回复] 解析：
该伤势被鉴定为轻伤二级。
关于轻伤二级的具体定义如下：
1.受伤肢体的手部功能丧失，累积占全手功能的4%以上；
2.除拇指之外的任何一个手指指关节离断或缺损；
3.两根相邻手指的指骨发生了线性骨折或者其中一根指骨发生了粉碎性骨折（不包括第2至5手指末端指骨）；
4.舟状骨骨折、月状骨脱位或者掌骨完全性骨折。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第十条
轻伤二级
1、手功能丧失累计达一手功能4%；
2、除拇指外的一个指节离断或者缺失；
3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）；
4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
该伤势被鉴定为轻伤二级。
关于轻伤二级的具体定义如下：
1.受伤肢体的手部功能丧失，累积占全手功能的4%以上；
2.除拇指之外的任何一个手指指关节离断或缺损；
3.两根相邻手指的指骨发生了线性骨折或者其中一根指骨发生了粉碎性骨折（不包括第2至5手指末端指骨）；
4.舟状骨骨折、月状骨脱位或者掌骨完全性骨折。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第十条
轻伤二级
1、手功能丧失累计达一手功能4%；
2、除拇指外的一个指节离断或者缺失；
3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）；
4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
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脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定？
工伤-脑震荡能评几级伤残，要看恢复情况，如果留有后遗症的，是可以评上伤残的。脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定是要根据法律规定的标准而定的。法律把工伤标准根据严重程度划分了不同的级别，劳动者可以通过了解工伤具体划分的标准来申请伤残鉴定，索取相应的补偿费用。
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工伤赔偿在学校致别人伤残当事人应承担什么责任
[律师回复] 解析：
若为成年的学生在校园内遭受意外伤害并导致身体残疾，且并非校方管理不当所引发的，那么责任应当由该学生自行承担。
然而，若是由于其他个人或团体之过失而引起的伤害事故，则应由实际责任人承担其法律责任。
至于未成年的学生在校园内受到意外伤害并导致身体残疾的情况，倘若校方未能充分证明已经履行了对学生的教育和监管职责，那么校方须承担相应的法律责任。
当然，若该事件由第三者过错导致，则应由第三者承担相应的法律责任。
在此基础上，若校方在管理过程中存在未尽职尽责之处，也需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间；
受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
若为成年的学生在校园内遭受意外伤害并导致身体残疾，且并非校方管理不当所引发的，那么责任应当由该学生自行承担。
然而，若是由于其他个人或团体之过失而引起的伤害事故，则应由实际责任人承担其法律责任。
至于未成年的学生在校园内受到意外伤害并导致身体残疾的情况，倘若校方未能充分证明已经履行了对学生的教育和监管职责，那么校方须承担相应的法律责任。
当然，若该事件由第三者过错导致，则应由第三者承担相应的法律责任。
在此基础上，若校方在管理过程中存在未尽职尽责之处，也需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间；
受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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伤残鉴定必备材料有哪些
[律师回复] 解析：
在执行伤残等级鉴定过程中，您所需准备的具体材料如下所述：
首先，身份证原件或户口簿原件；
其次，由律师事务所或者交通管理大队开具的《委托鉴定书》；
接下来，病历本、诊断证明、入院治疗期间的详细记录以及最终的出院总结报告；
除此之外，为了能够提供更加准确完整的鉴定材料，还需备齐X光片、CT光片及其相配套的检查结果和报告单。
在此特别提示各位伤者，在接受伤残等级鉴定时，我们强烈建议您选择在提起诉讼之后，向法院提出正式的鉴定申请，这样可以有效防止保险公司等被告方对鉴定程序提出异议，从而耽误您宝贵的时间，进一步损害您合法权益的维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
在执行伤残等级鉴定过程中，您所需准备的具体材料如下所述：
首先，身份证原件或户口簿原件；
其次，由律师事务所或者交通管理大队开具的《委托鉴定书》；
接下来，病历本、诊断证明、入院治疗期间的详细记录以及最终的出院总结报告；
除此之外，为了能够提供更加准确完整的鉴定材料，还需备齐X光片、CT光片及其相配套的检查结果和报告单。
在此特别提示各位伤者，在接受伤残等级鉴定时，我们强烈建议您选择在提起诉讼之后，向法院提出正式的鉴定申请，这样可以有效防止保险公司等被告方对鉴定程序提出异议，从而耽误您宝贵的时间，进一步损害您合法权益的维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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残疾人二级医保怎么交
[律师回复] 解析：
残疾人士参与医疗保险缴费与普通在职员工的标准相同，均由雇主负责办理相关的投保及用工手续。
对于雇主而言，其需确保为残疾员工提供就业岗位的比例不低于公司总在职员工数量的1.5%。
若无固定工作单位的残疾人士，可携带本人有效身份证件、户口簿以及残疾人证明前往户籍所在地区的社会保障管理局进行个人投保申请。
关于残疾人士所享有的优惠政策，具体内容请向当地的社会保障管理局进行详细咨询，因为这些政策往往是根据各地实际情况而制定的。
因此，各地区的优惠政策可能会有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
?无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
残疾人士参与医疗保险缴费与普通在职员工的标准相同，均由雇主负责办理相关的投保及用工手续。
对于雇主而言，其需确保为残疾员工提供就业岗位的比例不低于公司总在职员工数量的1.5%。
若无固定工作单位的残疾人士，可携带本人有效身份证件、户口簿以及残疾人证明前往户籍所在地区的社会保障管理局进行个人投保申请。
关于残疾人士所享有的优惠政策，具体内容请向当地的社会保障管理局进行详细咨询，因为这些政策往往是根据各地实际情况而制定的。
因此，各地区的优惠政策可能会有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
?无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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浙江一次性伤残就业补助金几个月
[律师回复] 解析：
依照国家相关法规规定，对于不同等级的工伤患者而言，一旦发生事故，其医疗费用均将由企业承担。
在此基础上，还需支付相应的人身伤害补偿款项。
具体而言，五级伤残医疗补助金应支付为30个月；
六级为25个月；
七级则是10个月；
八级为7个月；
九级则为4个月；
至于十级伤残者，仅需要支付2个月的医疗补助金。
而在伤残就业补助方面，五级、六级、七级、八级、九级以及十级伤残者分别对应的支付期限为30个月、25个月、10个月、7个月、4个月和2个月。
法律依据：
《浙江省工伤保险条例》第二十七条
五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
依照国家相关法规规定，对于不同等级的工伤患者而言，一旦发生事故，其医疗费用均将由企业承担。
在此基础上，还需支付相应的人身伤害补偿款项。
具体而言，五级伤残医疗补助金应支付为30个月；
六级为25个月；
七级则是10个月；
八级为7个月；
九级则为4个月；
至于十级伤残者，仅需要支付2个月的医疗补助金。
而在伤残就业补助方面，五级、六级、七级、八级、九级以及十级伤残者分别对应的支付期限为30个月、25个月、10个月、7个月、4个月和2个月。
法律依据：
《浙江省工伤保险条例》第二十七条
五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
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脑震荡工伤能评上几级？
脑震荡是指头部遭受外力打击后，即刻发生短暂的脑功能障碍。没有其他颅脑损伤如颅内血肿合并存在，经治疗可以痊愈，没有功能障碍，也无医疗依赖，脑震荡算是比较轻的伤残等级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。
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工伤赔偿工伤伤残九级赔偿标准是什么
[律师回复] 解析：
根据相关规定，在遭遇伤残后所能领取到的第一笔补偿款项即为一次性伤残补助金，数额为整整十个月的赔偿基数，这个数字是按照2551元来计算的，也就是：
2551元x10个月=25510元。
其次，当劳动合同期满结束时，或者如果是劳动者自己因为个人原因申请解除劳务关系，那么还可以向雇佣方合法要求获取一次性伤残就业补助金，其数额为15个月乘以2551元，也就是：
15个月x2551元=38265元；
同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金，其金额为四个月乘以2551元，也就是：
4个月x2551元=10204元。
将以上三项相加，我们就得到了总计的补偿款：
25510元+38265元+10204元=73979元。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关规定，在遭遇伤残后所能领取到的第一笔补偿款项即为一次性伤残补助金，数额为整整十个月的赔偿基数，这个数字是按照2551元来计算的，也就是：
2551元x10个月=25510元。
其次，当劳动合同期满结束时，或者如果是劳动者自己因为个人原因申请解除劳务关系，那么还可以向雇佣方合法要求获取一次性伤残就业补助金，其数额为15个月乘以2551元，也就是：
15个月x2551元=38265元；
同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金，其金额为四个月乘以2551元，也就是：
4个月x2551元=10204元。
将以上三项相加，我们就得到了总计的补偿款：
25510元+38265元+10204元=73979元。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
头骨裂有淤血要做伤残评定吗
[律师回复] 解析：
若不幸遭受工伤导致骨骼发生骨裂现象，那么受害人有可能具备评定伤残等级的资格。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关法规，当身体各个部位在骨折愈合康复之后，若没有功能方面的障碍或者仅仅出现轻微功能障碍的情况下，被判定为十级伤残级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
若不幸遭受工伤导致骨骼发生骨裂现象，那么受害人有可能具备评定伤残等级的资格。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关法规，当身体各个部位在骨折愈合康复之后，若没有功能方面的障碍或者仅仅出现轻微功能障碍的情况下，被判定为十级伤残级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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买别人限价房还得等五年是否合理
[律师回复] 解析：
在限制销售房产的情况下，所签订的房屋买卖协议依然是合法且生效的。
然而，为了确保该协议的有效性，还需要遵守以下几点具体要求和条件：
首先，双方签署协议的当事人必须具备完整的民事行为能力；
其次，他们的意志表示必须是真实并且自愿的；
第三，这份协议不能与现行的法律法规相冲突，也不能违反公共秩序和善良风俗；
最后，其他未尽事项应当依照相关法律法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
在限制销售房产的情况下，所签订的房屋买卖协议依然是合法且生效的。
然而，为了确保该协议的有效性，还需要遵守以下几点具体要求和条件：
首先，双方签署协议的当事人必须具备完整的民事行为能力；
其次，他们的意志表示必须是真实并且自愿的；
第三，这份协议不能与现行的法律法规相冲突，也不能违反公共秩序和善良风俗；
最后，其他未尽事项应当依照相关法律法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
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肱骨粉碎性骨折是几级伤残
[律师回复] 解析：
对于左侧肱骨粉碎性骨折的患者而言，其致残程度可以被鉴定为九级伤残。
按照相关规定，九级伤残可享受9个月的个人薪资作为补偿。
在员工遭受工伤之后，雇主将依据员工所受伤残等级的差异，提供相应的赔偿标准。
就一次性伤残补助金而言，应该由社会保障部门负责支付；
而一次性就业补助金及一次性医疗补助金则应由雇主承担。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于左侧肱骨粉碎性骨折的患者而言，其致残程度可以被鉴定为九级伤残。
按照相关规定，九级伤残可享受9个月的个人薪资作为补偿。
在员工遭受工伤之后，雇主将依据员工所受伤残等级的差异，提供相应的赔偿标准。
就一次性伤残补助金而言，应该由社会保障部门负责支付；
而一次性就业补助金及一次性医疗补助金则应由雇主承担。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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脑震荡工伤十级评定是否合理
不合理。单纯的脑震荡不构成伤残等级。脑震荡是指头部遭受外力打击后，即刻发生短暂的脑功能障碍。临床表现为短暂性昏迷、逆行性遗忘以及头痛、恶心和呕吐等症状，神经系统检查无阳性体征发现。它是最轻的一种脑损伤，经治疗后大多可以治愈。单纯的脑震荡不构成伤残等级，合并颅内血肿和损伤的才可以构成伤残等级。
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合同双方违约责任明显不对等要怎么处理
[律师回复] 解析：
若在合同履行过程中出现违约情况且违约责任未能公平分配，例如双方所约定的违约金数额低于或高于实际损失，那么当事人有权向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请，要求对违约金进行相应的增加或减少。
在此种情况下，人民法院应当根据违约行为所导致的实际经济损失来做出公正合理的裁决。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
若在合同履行过程中出现违约情况且违约责任未能公平分配，例如双方所约定的违约金数额低于或高于实际损失，那么当事人有权向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请，要求对违约金进行相应的增加或减少。
在此种情况下，人民法院应当根据违约行为所导致的实际经济损失来做出公正合理的裁决。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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快速解决“合同事务”问题
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
[律师回复] 解析：
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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一次性伤残就业补助金离职后还能有吗
[律师回复] 解析：
因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。
同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。
若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第一条
规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。
因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。
同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。
若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第一条
规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。
因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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人民法院等级是如何区分的
[律师回复] 解析：
我国设有四个层次的法院体系，即中华人民共和国最高人民法院、各省、自治区、直辖市高级人民法院、各地区（地级市）中级人民法院以及县、县级市及区等基层人民法院。
其中，地方各级人民法院又细分为高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院三大类。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院组织法》第十二条
人民法院分为：
（一）最高人民法院；
（二）地方各级人民法院；
（三）专门人民法院。
我国设有四个层次的法院体系，即中华人民共和国最高人民法院、各省、自治区、直辖市高级人民法院、各地区（地级市）中级人民法院以及县、县级市及区等基层人民法院。
其中，地方各级人民法院又细分为高级人民法院、中级人民法院和基层人民法院三大类。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院组织法》第十二条
人民法院分为：
（一）最高人民法院；
（二）地方各级人民法院；
（三）专门人民法院。
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