年终奖多少钱

[律师回复] 解析：
若企业未能按期发放年终奖金，劳动者可采取以下维权途径：
首先，尝试与企业进行沟通协商，争取尽早获得年终奖的妥善解决方案；
其次，可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，请求劳动行政部门出面干预并督促企业履行支付义务；
最后，如上述措施均无法奏效，劳动者还可依据相关法律法规，通过提起诉讼或申请仲裁等合法手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若贵司职员利用职务之便擅自挪动公款，且领导者对此知情并藉此教唆下属从事违法行为的情况之下，应依照《中华人民共和国刑法》中关于挪用公款罪的相关规定对其处以刑罚，视为该罪行的共同犯罪者；
然而，倘若公司职员挪用公款而领导者并无察觉，那么这就属于职务范围内的行为失责，单位领导不必为此承担法律责任，但根据具体情况，也可能需要负担一定程度的行政责任。
当面临公司员工挪用公款的事件时，可依据其挪用款项的数目大小、占用时间的长度、挪用公款之意图以及所产生的经济损失等多方面因素加以全面分析评估，若是情节严重构成犯罪的，公司须及时将案件上报给当地公安部门进行处理。
反之，若不满足构成犯罪的条件，贵司可以在内部采取适当措施进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在相关法律条文中，我们可以清楚看到，对于涉嫌犯有故意伤害罪的犯罪嫌疑人，若情节较轻且仅仅导致轻度受伤者（例如轻微擦伤或扭伤），一般的刑事处罚为三至五年的有期徒刑、拘留或社区管制措施；
然而，若是其行为导致受害者身体遭受重度损害，例如骨折、烧烫伤等严重伤害情况，则可能面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚；
更为严重的情况是，若嫌疑人事先有预谋地实施犯罪行为，并导致受害者死亡或使用极其残忍的手段对受害者进行严重伤害，使其留下永久性残疾，那么他们将被判处十年以上乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您在抽奖或有奖活动中获奖，而对方未能按照承诺兑现奖金或奖品，以下是向有关部门投诉的步骤：
首先，确保您持有足够的证据来证明您的确中奖，并且这些活动是由正规机构或组织主办的。
这类证据可以包括奖券、邮寄记录或者其他与该事件相关的文件和材料。
其次，请携带这些证据前往当地市场监督管理局，提出投诉申请并请求调查处理。
值得注意的是，根据我国相关法律法规规定，商家在举办有奖销售活动时必须遵守一系列的规定，例如设立的奖项种类、对应的赢奖条件、奖金额度或者奖品价值等信息必须明确无误，不能模糊不清，以免影响消费者的正常兑奖；
此外，也禁止商家以虚假宣传中有奖或者蓄意让内部员工中奖为手段进行有奖销售。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。

[律师回复] 您好，请问对方起诉状的诉求是什么？

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 解析：
对于超出追诉期限的刑事犯罪行为，国家将不再予以追究刑事责任；
已无调查依据和意义的案件，也不会再次启动立案程序；
而对于已立案侦查的案件，将会撤回相关文件及材料；
同时，无论是审查起诉阶段还是正在进行审判的案件，只要发现情形符合法律规定，都可以依法做出不起诉或终止审理的决定。
然而，如果该案涉及到可能被判无期徒刑甚至死刑的罪行，则应当予以豁免，因为在经过最高人民检察院的核准后，仍有可能重新启动对其的刑事追责程序。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

[律师回复] 解析：
如您不慎签署合约并遭受陪酒的欺骗时，首先应立即向警方报案，然后再依法提起诉讼程序。
根据我国相关法律法规，若一方当事人通过欺诈手段，使他方在缺乏真实意思表示的前提下实施的经济法律行为，无疑将会受到欺诈行为造成损失的另一方当事人的合法权利请求，也即要求人民法院或仲裁委员会对此行为予以撤销。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
对于个人而言，在彩票赢得奖金之后需承担相应的税务缴纳义务。
彩票中奖性质被界定为偶发所得范畴，相应的纳税人须依照相关规定缴纳个人所得税，其所适用的税率形式为比例税率，具体数值为百分之二十。
而针对偶发所得的应纳税所得额计算方式则为，以每次的收入金额作为基准进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
关于工资与年终奖的税务筹划策略需依实际情况而定。
税务规划途径包括：
第一，充分利用通信费、交通费、出差旅行费及餐费等开支凭证进行合法避税。
对于以现金方式发放的通信补贴、交通补贴以及餐费补贴，其性质被认定为工资收入，并被纳入个人应纳所得税基数之中，进行相应税收计算。
然而，若此类补贴能提供真实、合法且有效的支付凭单作为支撑，那么它们便归类于企业的正常运营成本，无需缴纳个人所得税。
因此，我们强烈建议纳税人在报销通信费、交通费、出差旅行费以及餐费时，务必以实际、合法、有效的支付凭单如实列支，避免误解为补贴性质，从而在一定程度上达到避税的目的；
其次，通过年终奖金的方式进行税务筹划，即将年终双薪纳入年终奖的范畴内进行个税征收，这无疑能够节省大量的税费支出。
在发放年终奖时，需要寻找一个恰当的临界点。
例如，将第十三个月的工资视作年终奖进行发放，然后将具体金额除以十二个月，这样就能大幅度降低应缴税额；
最后，巧妙运用住房公积金进行税务筹划。
根据相关法律法规的规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，即按照标准缴纳的住房公积金是无需纳税的。
此外，员工还可以选择缴纳补充公积金。
因此，一般员工在提高公积金缴存水平上仍存在一定的操作空间，工薪纳税人巧妙地运用公积金进行税务筹划是完全合理且可行的。
值得注意的是，在利用个人缴纳补充公积金进行税务筹划时，有两个关键问题需要引起重视。
首先，纳税人必须在所在单位开设个人补充公积金账户；
其次，尽管每月缴纳的补充公积金具有避税功能，但却无法随意支取，这就使得个人资产得到了一定程度的固定。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
临终之际所立之口头遗嘱能否得到法律认可，需视乎此遗嘱是否满足相关法律法规中所规定之生效要件。
倘若该口头遗嘱之订立是在紧急状况之下进行，并获得至少两名以上见证人的现场见证，且遗嘱见证人均具有完全的民事行为能力，并非继承人或受遗产之人，且与继承人及受遗赠者之间不存在任何利益冲突，那么这样的口头遗嘱便可视为合法有效。
然而，口头遗嘱得以生效必须满足以下三项基本条件：
首先，必须是在面临紧急情况之时；
其次，必须有两位以上的见证人在场见证；
最后，遗嘱见证人须具备完全的民事行为能力，且非继承人、受遗赠人，且与继承人、受遗赠人之间不存在任何利益冲突。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十八条??
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

[律师回复] 解析：
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员，将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役，并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员，已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定，必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而，危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异：
首先，危险驾驶罪的主观心态是故意为之，而交通肇事罪则是过失所致；
其次，危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为，且情节严重，而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规，从而引发重大事故的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于学生在校园内自杀事件，尽管其超出了学校的可控范围，但通常情况下，学校并不需为此类事件担负法律责任。
然而，若事前该生已出现一定程度的异常行为，而学校未能察觉或是本来应该发觉却未给予足够关注，抑或已有其他学生向校方反映该生存在自杀倾向，但学校并未采取相应的措施，例如与该生进行深入的交流、与家长保持密切联系、提醒同班同学多加留意该生的言行举止等，那么在此种情况下，学校就必须对此次事故负责。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，受伤多久了，详细沟通

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，这边稍后有专业的律师跟您联系

[律师回复] 解析：
首先，在正常的情况下，如果合约尚未到期便被提前终止，公司需要向员工支付双倍的赔偿金。
具体而言，这部分赔偿金额会根据该员工在单位服务的年限进行计算，即每多服务一年，就需额外支付一个月的工资。
其次，对于服务期限超过六个月但不足一年的员工来说，其赔偿金将按照一整年进行计算。
而对于那些服务期限未满半年的员工，其赔偿金额则为半个月的工资。
值得注意的是，若员工的每月工资高于所属城市当年全体职工月平均工资的三倍，那么其赔偿金额将会以该员工的月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的总年限不可超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。