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强制加班的证据

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最新修订 | 2024-02-28

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费


同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。



强制加班的证据
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强制加班怎么举报要什么证据吗
公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式。如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。
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劳动纠纷
证据扣押期限是多久
[律师回复] 解析:
关于已被扣押之财物,经调查核实证实确实与其所涉嫌之案件无关者,应当在限定时间内撤销查封、扣押或冻结措施,并及时予以返还当事人。
在涉及法律程序的情况下,例如人民检察院批准不予起诉的决定后,应同时解除在侦查阶段实施的查封、扣押和冻结行为。
当法院依法做出的裁判正式生效之后,各相关部门将依照裁决结果来处理被冻结的财物及其孳息。
倘若有司法工作人员利用职务之便,实施贪污、挪用或者擅自处理本应进行查封、扣押、冻结的财物及其孳息等违法行为,将依法追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十五条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产,经查明确实与案件无关的,应当在三日以内解除查封、扣押、冻结,予以退还。
第一百八十二条
犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实,有重大立功或者案件涉及国家重大利益的,经最高人民检察院核准,公安机关可以撤销案件,人民检察院可以作出不起诉决定,也可以对涉嫌数罪中的一项或者多项不起诉。
根据前款规定不起诉或者撤销案件的,人民检察院、公安机关应当及时对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息,应当妥善保管,以供核查,并制作清单,随案移送。
任何单位和个人不得挪用或者自行处理。
对被害人的合法财产,应当及时返还。
对违禁品或者不宜长期保存的物品,应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送,对不宜移送的,应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决,应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后,有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。
对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息,除依法返还被害人的以外,一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的,依法追究刑事责任;
不构成犯罪的,给予处分。
第三百条
人民法院经审理,对经查证属于违法所得及其他涉案财产,除依法返还被害人的以外,应当裁定予以没收;
对不属于应当追缴的财产的,应当裁定驳回申请,解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定,犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
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劳动者怎么证明强制加班
劳动者可以通过上下班打卡记录、公司电脑使用事件记录、工作群中主管布置任务的聊天记录等证明其被迫参与加班。劳动者也可以通过出示劳动合同以及工资流水证明虽然被迫加班,但尚未被支付加班费。
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劳动纠纷
盗窃罪是否要有赃物为证据
[律师回复] 解析:
首先,根据法律规定,只要能够实质性地证明犯罪嫌疑人实施了盗窃这一违法行为,即便未能寻获被盗物品,仍可对其做出定罪裁决。
其次,虽然在某些情况下,被盗物品无法找到,但这并不妨碍对罪犯进行定罪处理。
对于盗窃案件来说,定罪量刑的具体标准主要由盗窃金额所决定,通常来讲,盗窃金额达到1000元即构成盗窃罪,而若盗窃金额介于1000元至10000元之间,则将面临3年以下有期徒刑的惩罚。
另外,个人盗窃公私财物数额较大者,其起点为三万元至十万元;
数额巨大者,起点为三十万元至五十万元;
数额特别巨大者,起点为三百万元至五百万元。
对于这些情形,罪犯将分别面临三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑或无期徒刑以及罚金或没收财产等不同程度的刑事责任。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平及社会治安状况,参照上述数额标准,制定适用于本地的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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强迫症离婚需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的要求,在办理离婚手续过程中需要提供的必要证明及文件如下:
各方向持有之法定身份证件;
户口薄;
以及已经依法登记注册之夫妻结婚证书;
最后,需由双方共同签署的正式合法离婚协议。
一旦上述文件资料准备齐全,便可以向当地民政部门设立的离婚服务中心提出申请,并依照工作人员的详细指引,逐项填写相关信息。
在对所有相关材料进行严格审查并确认无误后,办事人员将返还您们提交的所有证件,同时发放《离婚登记申请受理回执单》。
经过为期30天的离婚冷静思考期结束后,便可领取离婚证。
法律依据:
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外,香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证,华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
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强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
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强制加班合法吗
强制加班是不合法的,根据《劳动合同法》中的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位需要延长工作时间的,需要与工会或者征得劳动者的同意,一般每日延长工作时间不得超过一小时。
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劳动纠纷
二次强制猥亵罪的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于强奸罪和猥亵罪的刑罚期限和构成要素如下:
首先,强奸罪与猥亵罪的最高刑期分别为五年及以上有期徒刑以及五年以下有期徒刑。
如果被控告者实施犯罪的针对受害者为未成年人的情况下,将面临更加严厉的法律制裁。
其次,无论是强奸罪还是猥亵罪,均是借由暴力、威逼吓阻或其他不正当手段来强迫他人进行性行为或性接触。
对于强奸罪,其刑期范围为五年以下有期徒刑或拘役;
而对于猥亵罪,其刑期范围则为五年以下有期徒刑。
然而,若涉及到儿童受害者,刑期将会进一步加重,可能达到五年以上有期徒刑。
此外,还有四种特殊情况需要特别注意:
第一,当猥亵儿童的人数众多或次数频繁时,刑期将会相应增加;
第二,当猥亵儿童的行为发生在公众场合且情节恶劣时,刑期也会相应增加;
第三,当猥亵行为导致儿童身体受到伤害或其他严重后果时,刑期同样会相应增加;
第四,当猥亵行为的手段极其恶劣或存在其他恶劣情节时,刑期也会相应增加。
强奸罪和猥亵罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,这两种罪行的犯罪主体都是一般的自然人,但单位不能成为犯罪主体;
其次,这两种罪行的主观方面都必须是出于故意的心态;
再次,这两种罪行所侵犯的客体都是公民的人身权利,具体来说就是对公民人身自由权和隐私权的侵犯;
最后,这两种罪行的客观方面都必须存在行为人通过暴力、威胁恐吓或其他非法手段来强迫他人进行性行为或性接触的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
盗窃罪加敲诈未遂罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及偷窃和敲诈未遂的罪行如何被判处刑罚,这要具体案件具体分析。
在这种情况下,罪犯将会因触犯多条刑法而受到并罚的惩罚。
根据现行相关法律法规,对于实施敲诈勒索行为,倘若涉及到公众或私人财产的数量较大或是多次进行此类行为者,将依法判处最多3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分,同时还可能面临罚金的处罚。
同样,根据相关法律依据,如果盗窃数额达到一定标准,即属于“数额较大”范畴,那么犯罪者将面临最高3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分,并且可能需要承担罚金的责任;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临最高3至10年的有期徒刑,同时也可能需要承担罚金的责任;
而当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,犯罪者将面临最长达10年甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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企业强制加班不给加班费违法吗?
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为,公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁,要求公司给与加班费,公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。
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劳动纠纷
贪污两百多万会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
根据相关法律,对于贪污金额高达二百万元者,应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑;
对于贪污金额超过五千元但未达到五万元者,若能证明其犯罪情节严重,也应处以七年至十年以下有期徒刑。
此外,贪污金额超过五千元且未达一万元的罪犯,如在犯罪后能够真心悔过,积极退赃,则可考虑减轻其刑罚或免于刑事处罚,但需由其所在单位或上级主管部门对其进行行政处分。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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