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暑假工用工协议

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最新修订 | 2024-02-28

要根据用人单位具体的用工情况确定


1、非全日制用工可以订立口头协议,无需签订劳动合同


非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


暑假工用工协议
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暑假工劳动合同协议如何书写?
暑假工劳动合同协议的书写是应当包括:暑假工劳动合同协议签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的基本内容、工作的地点、时间以及内容、协议签订的双方当事人的基本权利义务、劳动合同的违约责任的处理、劳动报酬的支付以及社会保险的缴纳等。
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劳动纠纷
无劳动协议工伤怎么处理
[律师回复] 解析:
在未签订劳动合同时,若欲对工伤进行申请认定,可依据下列相关凭证来证实双方存在事实上的劳动关系:
劳动者所填写的用人单位招聘信息记录;
关于员工出勤情况的考勤记录;
相关的工资支付凭据或者记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的能够明确其身份的证件;
以及其他劳动者提供的证人证言等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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如果在暑假工劳动协议怎么签?
一些学生可能在趁放寒暑假的时候,会出去外面打工而锻炼自己,那么这个时候我们可能就会想要知道如果在暑假工劳动协议怎么签?根据相关的规定,不管是否是在暑期进行打工的,应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后才能签署,具体我们一起来详细了解一下。
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劳动纠纷
助贷公司做假资料贷款有问题吗
[律师回复] 解析:
涉嫌构成贷款欺诈罪。
通过伪造不实材料进行贷款申请的行为,已被认定为骗取贷款的行为,从而涉嫌触犯了贷款欺诈罪。
在法律条文中,刑罚规定如下:
关于数额较大的欺诈行为,将面临5年以下有期徒刑或拘役,同时还要被处罚金,金额可在2万元至20万元之间浮动;
对于数额巨大或存在其他严重情节的欺诈行为,将面临5年以上、10年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金,金额在5万元至50万元之间;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的欺诈行为,则将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也需要缴纳罚金或没收财产,金额同样在5万元至50万元之间。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
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生产假冒产品怎么处罚员工
[律师回复] 解析:
关于生产制造仿冒伪劣商品所面临的法律惩罚措施如下:
当仿冒产品的销售额在五万至二十万人民币之间时,行为人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担罚款,罚款金额为销售总额的百分之五十以上但不超过两倍;
若仿冒产品的销售额在二十万至五十万人民币之间,则行为人将被判处二年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚款,罚款金额与前述相同;
如果仿冒产品的销售额在五十万至二百万人民币之间,那么行为人将被判处七年以上有期徒刑,并且仍需承担罚款,罚款金额同上;
而对于销售额超过二百万人民币的情况,行为人将面临十五年有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款,罚款金额亦同上。
此外,情节特别严重者,还可能会被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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法律规定暑假工能用童工吗?
法律规定暑假工能用童工,在任何情况之下都是不能够雇佣童工的,这在我们国家相关法律当中是有非常明确的规定,童工主要指的就是不满16周岁的未成年人。一旦存在这种雇佣的行为,依然是需要承担法律后果的。
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劳动纠纷
交通事故报了保险是不是由保险公司去协商了
[律师回复] 解析:
在交通事故发生之后,涉案双方应充分尊重事实,就事故所导致的损失状况展开深入地商讨与协调,以期达成和解协议。
此过程中,为了确保协议具备法律效力及可执行性,建议双方签订书面的协议书来明晰彼此间的权利义务范围。
一般来说,各大保险公司并不会严格依照双方所达成的调解协议内容给予相应的理赔,在前往保险公司申请理赔时仍需提供详细的赔偿计算依据以及相关的证据资料,否则保险公司有权拒绝支付任何款项。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
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暑假工辞工能扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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劳动纠纷
兄弟合建房协议书有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
倘若有关各方皆具备完全民事行为能力,并且其以真挚而自由的意愿签订相关协议,其中并不涉及任何诸如压制、欺骗等不正当影响因素,那么这样的合同便具有法定的约束力以及法律效应。
然而,对于合作修建房屋合同而言,其有效性需要根据具体情况进行评估,必须基于企业间的协商与决策过程来考虑合同是否具有可能被法院认可和支持的合法性。
所谓的合同效力,简言之就是受到法律权威保护的且已经依法订立的合同,对合同主体规定出了他们必须严格履行该合同约定的义务的法律约束力,在这种情况下,任何方都不能随意更改或者解除这份合同,换句话说,这也就是我们常说的法律权利和义务。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
协议离婚了还可以起诉吗
[律师回复] 解析:
在签署完离婚协议之后,根据我国相关法律法规的明确规定,倘若双方当事人在契约签订之后未能按照约定履行义务,或者发现任何一方在离婚过程中存在损害夫妻共有资产或其他违法行为等特定原因时,均有权向当地具有司法管辖权的人民法院提出申诉。
具体而言,自2021年1月1日起正式施行的《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条指出,当夫妻双方决定自愿离婚时,必须签署书面形式的离婚协议,且必须亲自前往所在地区的民政部门进行离婚登记申请。
同时,这份离婚协议中应完整地记录下双方关于自愿解除婚姻关系以及涉及的子女抚养、财产分配及债务清算等各项事宜达成一致并达成共识的意见。
而《中华人民共和国民法典》的第一千零九十二条则详细规定,若夫妻中的某一方故意隐瞒、转移、出售、破坏、挥霍夫妻共有的财产,甚至制造虚假的夫妻共同债务来企图侵吞另一方的合法财产,那么在离婚进行财产分割时,对于该方的份额将可以被适度减少乃至全部剥夺。
此外,值得注意的是,即便离婚手续已圆满完成,但若是另一方在离婚后发现前述提及的任何不当行为,都有权通过向当地人民法院发起诉讼,要求重新进行夫妻共同财产的再分割。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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暑期工劳动协议具体指的是什么
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,所以暑假工的劳动协议在有关的法律规定中会有一定的现实意义。
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劳动纠纷
离婚协议能不能申请强制执行
[律师回复] 解析:
在法律层面上,离婚协议并不具备强制执行效力,这也是因为离婚协议本身并不是司法文件。
然而,如果在离婚协议签署后,有一方未能如约履行相关义务,另一方可先向法院提起诉讼,以确保离婚协议的合法性得到司法确认,在此基础之上,法院将依法判定未履行方承担相应的法律责任。
只有在这种情况下,另一方才有权依据已有的有效判决书或调解书,向法院申请强制执行。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第二条
人民法院执行机构负责执行以下生效的法律文书:
(1)人民法院民事、行政判决、裁定、调解书,民事制裁决定、支付令,以及刑事附带民事判决、裁定、调解书;
(2)依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定;
(3)我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书;人民法院依据《中华人民共和国仲裁法》有关规定作出的财产保全和证据保全裁定;
(4)公证机关依法赋予强制执行效力的关于追偿债款、物品的债权文书;
(5)经人民法院裁定承认其效力的外国法院作出的判决、裁定,以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决;
(6)法律规定由人民法院执行的其他法律文书。
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