书面赠送房屋未过户去世

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在针对犯罪预备与既遂的处理上，我们可参照案件实际情况，适度地减轻或是从轻处罚。当涉及到敲诈勒索案件金额高达五万之时，即属情节严重的范畴，按照相关法律条款规定将依法处以十年以上有期徒刑，并同时被判处罚金。敲诈勒索罪的构成要素主要包括采用各种恐怖手段、威胁或者是利诱逼迫等行为，意图非法侵占他人财产所有权；而被侵犯的对象也必须是他人用于合法所有权的公共或私人财务。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

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未曾履历参保人事宜则为：当事人得以自营职业者之身份向本地区人力资源服务机构提交申请手续。在个人自助缴纳社保过程中，需准备好本人的身份证复印件以及标准规格的一寸免冠证件照。若先前从未有过任何形式的社会保险缴费记录，亦不会对其以个人身份进行社保缴纳产生任何不利影响。
然而，根据相关规定，个人须最少累计缴纳15年的社会保险费用，方能享有领取养老金的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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当公司的车辆用于公务目的而发生意外事故时，其责任应由雇佣方承担，这是建立在驾驶员按照规定的驾驶规则正常行驶的基础上。
然而，若驾驶员故意制造了交通事故，那么法律规定他必须对事故产生的赔付负责，雇佣方在支付相关费用之后，有权向驾驶员进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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在涉及敲诈勒索罪的案例中，若能严格遵循以下各项规定，则有可能获得缓刑的宽大处理：
首先，罪犯必须因犯下拘役或三年以下有期徒刑之罪行而受到惩罚，并且其犯罪行为应当被视为较为轻微的情况。
其次，罪犯应展现出显著的悔过之意和积极转变的决心，表明他已经意识到自身错误并愿意承担相应的法律责任。
此外，罪犯还需要向司法机构保证其不再具备再次犯罪的可能性，以确保社会安全。
最后，司法机关在决定是否给予缓刑时，还需考虑到罪犯的判决结果对于其所在社区的潜在负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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依照我国现行法律法规之规范，婚姻伴侣之间所订立之书面财产所有权分配协议效力如何，需视其是否符合民事行为生效要件来决定。这些要件包括但不限于当事人是否具有完全民事行为能力；协议签署过程中各方是否出于自愿；以及涉及的房产是否具备合法产权等因素。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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在恋人间进行房屋赠送行为，若该房产尚未完成产权变更手续，那么赠与人有权请求受赠方予以退还。这一法律实践依据的是《民法典》中的明确条款，即在赠与财产的所有权转移至受赠方之前，赠与人有权撤销该项赠与。
然而，经过公证的赠与协议或是基于某些公益事业或道德义务，如救灾、扶贫、助残等形成的赠与契约，并不适用于上述条款的约束。按照法律规定，当受赠方存在以下任一情况时，赠与人有权撤销赠与：
（1）严重侵犯赠与人或其近亲的合法权益；
（2）对赠与人负有抚养义务却未能履行；
（3）未能履行赠与协议中约定的义务。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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关于能否对三年前签订的合约进行补充签署以使其依然具备效力，主要讨论以下几个方面：
首先，如果三年前签订的合约在法律形式层面出现问题，例如并没有通过公正机构的公证或者按照相关规定提交备案手续，以致导致该份合约无法正式生效，那么在这种情况下，我们便有权利和机会在后期进行必要的公正手续或是正规备案手续的补充和完善，以此来使合同重新产生法律效力；
其次，如果三年前签订的合约中尚有部分条款尚未完全履行完毕，那么在接下来的时间里，我们就需要对这些条款进行适当的补充或修改，从而确保能够继续履行原有的合同义务；
最后，如果三年前签订的合约中存在某些条款需要进一步解释或补充说明，以便更好地实现合同预定的目标，并且双方当事人对于这一点都持有共同的理解和认识，那么我们也可以考虑对这些条款进行相应的解释或补充。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时对双倍工资代价的赔偿，应按照劳动者实际所得薪酬进行计算。工资总额，即为各个企业在特定时间段内向其全体员工支付的劳动力报酬总金额，涵盖了基本薪资、奖励金、津贴以及各类补贴等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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在试用期间尚未签订劳动合同的情况下，您可依据如下步骤维护自身权益：
首先，建议您与所在的用人单位进行友好磋商解决；
其次，若无法达成和解，您可向所在企业设立的劳动争议调解委员会寻求协助，或者向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构递交调解请求；
再次，倘若调解未能取得预期结果，您还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；而对于仲裁裁定不满意的，就需要向当地人民法院提起诉讼，以进一步主张合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
未订立书面劳动合同，引发工资被拖欠的情况，无论时间长短均属违法行为。
然而，需要明确的是，未签署书面劳动合同并不必然导致违法，因为从用人单位开始使用劳动者之日起，双方便已建立了劳动关系，只需在一个月内完成书面劳动合同的签订即可。
然而，工资被拖欠的问题，无论时长如何，皆属于违法行为。根据相关法律法规，工资应以货币形式每月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠劳动者的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，关于夫妻双方结婚后，由父母出资购买房屋并登记在各自子女名下的情形，该房产是否应被认定为夫妻共有财产，则需依各具体案例的实际情况而定。
其中，若某一方的父母在子女结婚之后为其购买了房屋，且该房屋仅登记于自家孩子的名下，那么这种行为可视作是该父母对自家孩子的单独赠予，故此种情况下，该房产应当归属于其子女的个人财产。反之，如果某一方的父母在子女结婚之后为其购买了房屋，但该房屋却登记在夫妻双方的名下，那么这种行为便可被理解为是该父母对夫妻二人的共同赠予，因此在此种情况下，该房产应当被认定为夫妻共同财产。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
如若参保人在缴纳养老保险费用期限尚未达到15年便不幸离世，其个人账户内的所有余额均可被其直系亲属合法继承。若为因疾病或是其他非工作原因致死，则应申领基本养老保险死亡赔偿；如果属于工伤死亡情况，那么将有资格获得工亡赔偿；
然而若是在享受失业保险福利的期间遇难身故，同样可以按照规定，领取由失业保险提供的死亡赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 解析：
若您在毫无预兆情况下遭遇他人殴打，应对此尽快采取以下合理应对之策：
1.迅速报警求助。
首先，您需毫不犹豫地立刻向公安机关报告这一事件，警方会对此展开全面深入的调查工作。
2.及时就医获得必要的医疗救治。除报案外，您还需立即赶往医院接受专业的治疗，并请求法医对您的伤势进行权威的伤情鉴定。
3.依据伤情鉴定结果，选择合适的法律途径维护自身权益。
根据法医的鉴定结论，您可据此决定是否需要采取进一步的法律行动。例如，若伤势较为轻微，您可尝试通过调解方式解决问题；但若伤势严重至构成轻伤及以上等级，您有权要求施暴者承担相应的刑事责任，并支付包括医疗费用、误工损失在内的相关赔偿款项。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于收费停车场内车辆遭到损害的处置措施如下：诸如车辆在收费停车场内安然停靠，而车主并未在车内留守，此时因车辆遭受的损害所带来的经济损失便应由收取费用的停车场方承担相应的赔偿责任。
然而，若车辆在驶入停车场后，由于机动车驾驶者在车内进行驾驶操作不当导致车辆受损，那么这部分损失将由保险公司负责理赔。
至于车辆在停车场内受到其他车辆或责任人碰撞而产生的损害，则需依据事故类型及性质来明确相关当事人的责任赔偿情况，并向保险公司提出索赔申请。
法律依据：
《机动车交通事故强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，信用卡逾期产生的违约金累积至上限不得高过五万元人民币。值得关注的是，按照规定最晚还款期限应当为最后还款日的次日起第三个自然日。在此期间未能够全额偿还欠款者，将会被视为逾期。信用卡逾期现象不仅有可能导致持卡人无法享受正常的金融服务，更可能对其个人信用造成负面影响，甚至于某些情况下将导致银行上报至央行的征信系统中。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第四十二条
借款人应当按期归还贷款的本金和利息。借款人到期不归还担保贷款的，商业银行依法享有要求保证人归还贷款本金和利息或者就该担保物优先受偿的权利。商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起二年内予以处分。借款人到期不归还信用贷款的，应当按照合同约定承担责任。

[律师回复] 解析：
在企业法律服务的诸多环节中，公司治理具有举足轻重的地位。其主要功能在于协助各公司构建完备且规范的管理架构与规章制度，确保企业的日常运营与决策始终处于合法与合规的范畴之中，进而维护广大投资人和股东的基本利益。其涵盖的服务范围颇为广泛，其中包括但不仅限于以下各项具体事宜：起草及定制公司章程；设计并完善董事会以及股东大会的运作机制；策划高管人员的薪酬福利方案以及股权激励计划；建立健全风险管控体系以及合规制度等等。
法律依据：
《公司法》第三十三条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司登记机关可以发给电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

[律师回复] 解析：
通常情况下，检察院将工作中的案件递交至法院需要大约一个月的时间。
值得注意的是，针对由监察机关或公安机关移交的案件，检察院需要在一个月内做出最终的决定，而如果涉及到重大和复杂的案情，这一期限可以相应地延长至十五天。
另外，若被告人积极认罪并愿意接受判决，并且案件满足快速审判程序实施的条件，那么检察院应在十日内宣布结果；
然而，对于那些可能判刑超过一年的罪犯，审理期限则可延长至十五天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
当某位参保者不幸离世后，依现行制度，有关部门会自他去世之次月开始暂停发放其养老金，但同时将全额落实一笔一次性的丧葬费用给家属；若死者还有直系供养亲属的话，他们也将获得一笔一次性的抚恤金作为补偿。
另外，根据国家相关法律法规，对于在职员工在工作期间发生意外事故造成身故的情况，他们的直系亲属可以按照以下程序从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
首先，丧葬补助金的金额为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；
其次，供养亲属抚恤金则是以职工本人工资的一定比例发放给那些在死者生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属们。具体的计算方式如下：配偶每月可领到其工资的百分之四十，其他亲属则按各自的身份分别领取百分之三十，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能领取的抚恤金还将在此基础上额外增加百分之十。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，他们的直系亲属同样享有本条款第一款中所述的各项待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 解析：
对于祖父遗产的处置，倘若有遗赠书，便应严格遵循其意旨来处理；如无遗嘱留下的话，则应该交由配偶、子女以及父母等相关亲属共同依亲缘关系享有继承权利。而姑姑作为具有法律地位的合法继承人，同样拥有相应的祖父遗产继承份额。在遗产分配上，需遵循以下规定的继承人顺位次序：
（1）
首先，由配偶、子女及父母这三类亲属依照排序优先享有的继承权；
（2）
其次，为兄弟姊妹和祖父母、外祖父母等其他亲属。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
在取保候审申请已过期限且尚未得到依法解除之际，被取保候审人员可依法向相关部门提出申诉或控告，以期申请解除该项规定。按照我国法律法规的具体规定，人民法院、人民检察院以及公安机构在决定对犯罪嫌疑人或者被告人实行取保候审时，最长的执行期限不可超过十二个月。若由于某种原因必须解除取保候审，应由做出取保候审决定的机关及时制定并下达书面的解除取保候审决定书和通知书，将其送达到具体负责执行的公安机构手中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。