律图审稿专业委员会3轮严审

未签合同交了社保

3.6k浏览 帮助36人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。


根据劳动合同法社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。


未签合同交了社保
咨询助手提示您
全文159字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125665人选择咨询律师
6135位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签合同交了社保
一键咨询
  • 162****4628用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****6850用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****4426用户2分钟前提交了咨询
    168****4067用户2分钟前提交了咨询
    151****0040用户3分钟前提交了咨询
    145****8842用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****6377用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****4125用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****4065用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****3868用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****6420用户1分钟前提交了咨询
    175****2416用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****5127用户3分钟前提交了咨询
    140****1523用户3分钟前提交了咨询
    138****1465用户3分钟前提交了咨询
    137****8871用户4分钟前提交了咨询
    154****0050用户2分钟前提交了咨询
    146****8051用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****0046用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****6610用户4分钟前提交了咨询
    131****2686用户4分钟前提交了咨询
    141****5854用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****7265用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****2135用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****1877用户2分钟前提交了咨询
    170****2044用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****8552用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****3087用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****0613用户2分钟前提交了咨询
    152****0166用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****2516用户3分钟前提交了咨询
    132****3066用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****6061用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****3312用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****5441用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****0873用户4分钟前提交了咨询
    151****3420用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****7415用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****6060用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****3218用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****1247用户1分钟前提交了咨询
    154****1170用户1分钟前提交了咨询
    140****7273用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****7418用户4分钟前提交了咨询
    151****0783用户3分钟前提交了咨询
    147****6603用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****7828用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****6305用户1分钟前提交了咨询
    142****8166用户4分钟前提交了咨询
    167****2444用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****2815用户2分钟前已获取解答
淮安134****1486用户2分钟前已获取解答
盐城152****5824用户2分钟前已获取解答
未签劳动合同交了社保可以吗?
没签劳动合同是可以交社保的。用人单位与劳动者不管有没签订合同,都应当为劳动者缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是法律明确规定的义务。按照我国的法律规定,只要双方确定劳动关系存在,用人单位就要履行劳动法规定的各项义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同,不缴纳社保,需要给员工双倍补偿。对于全职,企业不签订劳动合同是违法的,但如果是兼职,则不需要签订劳动合同。普工工作满一年,公司未与员工签订劳动合同的,视为签订了无期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人抢劫罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规,实施一次抢劫行为者,其基准量刑为有期徒刑四年。
若抢劫犯罪行为发生两次或以上,则基准量刑上升至有期徒刑六年。
2、在抢劫过程中获取到的财物价值,如超出2000元人民币,那么将会导致基准量刑期限增加六个月。
而对于每多获取1500元人民币的财物,也将导致基准量刑期限相应地增加六个月。
3、对他人的财物进行暴力、威胁或其他非法手段进行抢夺的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任。
但如果存在以下任何一种情况,则量刑将升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要额外承担罚金或没收财产的责任:
(1)在他人住所内进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上进行抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签订劳动合同后未交社保吗?
签订劳动合同之后,用人单位未缴纳社保,员工可以到当地的社保局投诉,要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算,30天内,用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
10w+浏览
劳动纠纷
公司签订劳务协议不交社保是否合法
[律师回复] 解析:
当公司与员工签署劳动合同时,未履行为员工缴纳社会保险的义务,这显然违反了法律法规。
作为雇主,必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。
当单位和劳动者完成劳动合同签署之后,为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。
若单位拒绝履行这一责任,劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据:
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6259位律师在线
立即咨询
持刀伤人未遂怎么判罚
[律师回复] 解析:
手持刀具实施暴力行为但未成功地形成故意伤害之事实,将被认定为构成故意伤害罪,关于其具体量刑标准如下所述:
首先,依据一般的法律规定,对于这种情况通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
其次,若在犯罪过程中导致他人受到重伤的严重后果,则该罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
再者,如果在犯罪行为中造成了他人死亡,甚至使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾的后果,那么罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的极刑;
最后,对于那些未能成功完成犯罪行为的未遂犯,根据相关法律法规,他们可以参照已经成功实施犯罪行为的既遂犯来进行从轻或减轻处罚。
需要注意的是,在犯罪过程中,如果罪犯能够主动放弃犯罪行为或者采取有效措施防止犯罪结果的发生,这就属于犯罪中止的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4606 位律师在线,高效解决问题
劳动合同签了不交社保吗?
劳动合同签了是必须要交社保的,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    150****4626
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    159****1529
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    130****3680
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应