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用工单位未签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23
只要有相关证据,证明存在劳动关系申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。 对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对你按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭就会及时裁决。 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
用工单位未签订劳动合同
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷
房产单边抵押的风险有哪些
[律师回复] 解析:
1、关于风险评估问题。
伴随经济蓬勃发展,现今能作为抵押物品的资产种类繁多且涉及领域广泛。
针对这一现状,各个银行纷纷寻求专业评估机构的协助进行抵押物价值评估。
然而,在利益驱动之下,部分评估机构甚至不惜提供虚假评估报告。
在借款人向银行申请贷款过程中,评估费用往往由借款人承担,而评估机构有可能蓄意提高房产的评估价值,从而使得借款人得以申请到更高额度的贷款;
然而,当银行需要对用作抵押的房产进行拍卖时,评估机构却可能故意压低房产的评估价格。
2、关于租赁权对抗风险。
首先,抵押物的处置难度较大。
根据“买卖不破租赁”的法律原则,若存在“先租后抵”的情况,即便借款人未能按时偿还贷款,由于租赁协议依然生效,信托公司将面临着难以处理抵押房产的困境。
其次,租金收入的获取较为困难。
在借款人与银行签署借款合同时,如若其已事先与抵押房产的承租人签订长期租赁协议并要求承租人一次性支付全部租金;
或者借款人以远低于市场水平的租金将房屋出租予关联方,那么即使信托公司成功取得了房产所有权,也将难以通过收取租金来偿还贷款。
法律依据:
《民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
买二手房房屋漏水房主未告知怎么办
[律师回复] 解析:
在购置二手房屋时若发现存在严重漏水问题,影响到日常居住和使用的情况下,买方有权利依法提起诉讼并主张解除购房合同。
在这种情况下,买方有权向卖方提出限期整改的要求,同时索赔因整改而造成的时间和经济上的损失。
如果经多次维修仍无法彻底解决问题或者维修困难大且已对正常的居住和使用产生了严重的影响,那么作为买方,就有理由要求终止购房合同,并且由卖方来承担相应的违约责任与赔偿费用。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后,买受人认为主体结构质量不合格的,可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验,确属主体结构质量不合格的,买受人有权退房;
给买受人造成损失的,房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
信用卡逾期未还款后果很严重吗
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期未偿还所可能产生的不良影响如下:
首先,根据相关法律法规,信用卡逾期将会产生最低还款额部分的滞纳金,比例高达5%;
同时,所有逾期账单均将按照日利率为0.05%进行全额罚息,并且以月度为周期,分批次进行复利计息。
其次,如果持卡人未能如期归还欠款,其个人信用纪录将会被中央银行的信用信息系统收录,逾期记录也将被记录在用户的个人信用报告中,长达五年时间;
特别值得注意的是,如果逾期数额巨大,且持续三个月以上,将会对未来的购房贷款、购车贷款以及信用卡申请等方面造成严重影响,从而给持卡人的未来信贷生活带来极大困扰。
再次,若持卡人未能按时偿还信用卡欠款,银行将会通过电话进行催收,若经过两次以上催收仍然未能得到有效解决,该笔欠款将直接交由专业催收机构处理;
而对于那些依然坚持拒绝还款的持卡人,银行将会采取冻结信用卡措施,并将其列入黑名单之中;
直至持卡人完全偿还欠款为止,银行才会自动解除信用卡冻结状态。
最后,如果持卡人的逾期行为较为严重,甚至可能触犯刑法。
当逾期金额达到一定程度时,银行将有权向持卡人提起诉讼,指控其涉嫌信用卡欺诈及恶意透支罪名,法院亦将依法强制执行。
一旦进入司法程序,若持卡人仍拒绝履行还款义务,将面临民事或刑事责任的追究。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条第二款
发卡银行收到持卡人还款时,按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还:
逾期1-90天(含)的,按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还;
逾期91天以上的,按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。
快速解决“债权债务”问题
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未婚生子孩子父亲需要给多少抚养费
[律师回复] 解析:
关于未婚生育子女的抚养费用标准,应以孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平为主要参考因素进行合理规划与制定。
如若父母拥有稳定的工作收入,那么抚养费便可按照他们每月总收入的20%至30%的比例予以支付;
而对于承担两个或以上孩子抚养责任的家庭,其抚养费的比例则可适度上调,但通常情况下,这一比例不应超过父母每月总收入的50%。
如果父母并无固定收入来源,那么抚养费的具体金额就可以参照当年的总收入或者同行业的平均收入,按照上述比例进行计算得出。
在某些特殊情况下,抚养费的比例还可以适当提高或者降低。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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用人单位未签订劳动合同怎么办?
用人单位未签订劳动合同应当及时的和劳动者签订相关的书面劳动合同,因为在没有签订劳动合同的情况之前,那么对于劳动者个人来说的话,是可以写要求主张双倍的工资赔偿的,这是其中的一个后果。
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劳动纠纷
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
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4108 位律师在线,高效解决问题
单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么办?
单位未签订劳动合同未缴纳社保的,应当与用人单位协商补缴,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
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