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以什么理由调岗

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最新修订 | 2024-03-01

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


以什么理由调岗
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单位无理由强制调岗如何应对
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位无理由强制调岗如何应对的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
财务岗位离职交接,单位不派人交接怎么办
[律师回复] 解析:
在哺乳期被解雇时,赔偿金额应按照经济补偿的相关规定来确定。
根据法律规定,劳动合同须继续执行直至孕期、产期及哺乳期结束为止。
因此,哺乳期内的薪资以及双倍的经济补偿金均可作为索赔要求提出。
关于经济补偿金的计算标准,法规明确规定每满一年需支付一个月的薪资,若超过六个月则按照一整年计算;不足六个月者,则按照六个月来计算。
如果用人单位违反规定单方面解除处于孕期女职工的劳动合同,当劳动者提出要求恢复劳动关系的请求后,用人单位应当收回先前做出的终止劳动合同的决定并重新审核。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位无理由强制调岗如何应对
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位无理由强制调岗如何应对相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
空调安装后可以七天无理由退货吗
[律师回复] 解析:
消费者拥有自收到商品的那一刻起算起直抵七天内的时间,来对任何所收到的商品进行无条件性的退货权利。
此项权益为全新的法律规定,它普遍适用于我们通过线上购物,电视购物,电话订购甚至邮寄购买等各种渠道购买的商品,同时也有一些限制性条款存在,如消费者根据具体需求定制的商品,生鲜易腐烂类的商品,已在线上进行下载或消费者自行拆开包装的音像制品以及计算机软件等等数字化商品以及已经交付给我方的报纸和杂志。
然而,对其他类型的商品而言,如果从这些商品自身的特性来看,并且我们的消费者在购买时个人确认其不适宜退货的,那么也将不适用这个无理由退货的特殊政策。
需要指出的是,当消费者选择退货商品的时候,必须保证物品的完好无损,而且退换的商品运输费用都需要由消费者本人来负责支付,除非卖方与买方在购买过程中有其他特别的协议。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
案由错误法院如何处理
[律师回复] 解析:
关于对原被告双方提出的诉求进行合理调整与变更的问题,审判法庭将会对立案庭的立案案由是否适当以及是否有必要进行更改与否进行客观的审查和评估。
若是基于公正、合法的考量,鉴定为需要对原来的案由进行更改,那么审判法庭就将会在判决书中作出相应的记录和说明;对于案由的最终确立,应当以生效判决定性认定的法律关系作为唯一基础和依据。
然而,当判决正式生效之后,案由实际上已然不再具有重要性,因为无论诉讼案由是正确还是错误,都不会成为影响法院判决结论的根本因素。
当债权人依照相关法律法规向特定的人民法院提起诉讼时,若他在一审激辩过程之前针对诉求作出了正式的选择和决心,并在此期间再次发生诉讼请求变更的情况,则该人民法院必须无条件地给予批准。
若是对方当事人提出了关于争议案件行使管辖权存在异议的言论,并且经过详细审查确证其异议成立时,人民法院应当作出明确的驳回起诉裁决。
法律依据:
《最高人民法院关于适用华人民共和国刑事诉讼法>的解释新刑事诉讼法司法解释》
第二十二条原受理案件的人民法院在收到上级人民法院改变管辖决定书、同意移送决定书或者指定其他人民法院管辖的决定书后,对公诉案件,应当书面通知同级人民检察院,并将案卷材料退回,同时书面通知当事人;对自诉案件,应当将案卷材料移送被指定管辖的人民法院,并书面通知当事人。
第二十三条第二审人民法院发回重新审判的案件,人民检察院撤回起诉后,又向原第一审人民法院的下级人民法院重新提起公诉的,下级人民法院应当将有关情况层报原第二审人民法院。
原第二审人民法院根据具体情况,可以决定将案件移送原第一审人民法院或者其他人民法院审判。
第二十四条人民法院发现被告人还有其他犯罪被起诉的,可以并案审理;涉及同种犯罪的,一般应当并案审理。
人民法院发现被告人还有其他犯罪被审查起诉、立案侦查、立案调查的,可以参照前款规定协商人民检察院、公安机关、监察机关并案处理,但可能造成审判过分迟延的除外。
根据前两款规定并案处理的案件,由最初受理地的人民法院审判。
必要时,可以由主要犯罪地的人民法院审判。
第二十五条第二审人民法院在审理过程中,发现被告人还有其他犯罪没有判决的,参照前条规定处理。
第二审人民法院决定并案审理的,应当发回第一审人民法院,由第一审人民法院作出处理。
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由辞退员工有赔偿,企业调岗应该注意的事项相关的法律方面知识。
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司以调岗为由变相裁员怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
民事诉讼法院会主动调查取证吗
[律师回复] 解析:
表述为,零余额账户的使用限额具有与人民币储蓄同样的支付结算功能。
即,预设权限内的预算单位零余额账户可办理各类转账、汇兑、委托收款及提现等多种形式的支付结算业务。
比如,预算单位若需在本地商业银行开设零余额账户,用于进行国库授权支付,则需确保该账户与国库单一账户进行清晰明确的清算记录。
值得注意的是,由于该类账户通常不允许存在余额过夜,因此常以“零余额账户”之名来称呼。
具体操作的方法就是:
每日正常营业时间开始后(国库单一账户系统开机的时间通常设定为每天早晨9:
00左右),由国库部门负责通过该账户进行财政资金的支出;而到了当日营业结束之时(国库单一账户系统关闭的时间设定为每天下午15:
30前后),该账户将同国库单一账户进行清算工作,从而确保账户始终处在零余额状态。
法律依据:
《财政国库管理制度改革试点方案》
第二条国库单一账户体系中各类账户的功能。
(1)国库单一账户为国库存款账户,用于记录、核算和反映纳入预算管理的财政收入和支出活动,并用于与财政部门在商业银行开设的零余额账户进行清算,实现支付。
(2)财政部门的零余额账户,用于财政直接支付和与国库单一账户支出清算;预算单位的零余额账户用于财政授权支付和清算。
(3)预算外资金财政专户,用于记录、核算和反映预算外资金的收入和支出活动,并用于预算外资金日常收支清算。
(4)小额现金账户,用于记录、核算和反映预算单位的零星支出活动,并用于与国库单一账户清算。
(5)特设专户,用于记录、核算和反映预算单位的特殊专项支出活动,并用于与国库单一账户清算。
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由变相裁员怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
职业病患者的劳动能力鉴定由谁组织实施
[律师回复] 解析:
关于工伤鉴定的事宜,通常情况下需要向当地社保相关行政部门进行申报;而对于劳动能力的鉴定事宜,则需要向设立在各个区域的市级劳动能力鉴定委员会递交相关申请。
当遭受工伤伤害的员工经过医疗救治后,其病情趋于稳定时,具备人力资源管理资质的公司、受伤员工本人或其近亲属等有权利发起劳动能力鉴定申请。
作为专门负责处理此类事务的机构,设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会将从接收到劳动能力鉴定申请之日起计算,进行为期不超过60天的劳动能力鉴定工作,如遇特殊情况有必要延长鉴定时间,可适当放宽至30日。
法律依据:
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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