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工伤赔偿由单位出还是工伤保险出

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
如果是属于工伤认定的情形,先申请工伤认定,认定后,申请劳动能力等级鉴定,然后享受工伤待遇主要赔偿项目为一次性伤残补助金一次性就业补助金和一次性医疗补助金(后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同),如果单位依照法律规定缴纳社保的,享受的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金工伤待遇可以由社保支付,一次性就业补助金由用人单位支付。如果单位没有缴纳社会保险的,工伤待遇由单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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出工伤单位有理由辞退员工吗
出工伤单位有理由辞退员工吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。等等。
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劳动纠纷
工伤由用人单位出钱赔偿吗
看情况。职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
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工伤赔偿
工伤由用人单位还是用工单位赔偿
劳务派遣人员工作中受伤,赔偿将按法律规定,由用人单位和工伤保险基金分担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用,则需全额赔偿工伤损失。若事故因用人单位过失或侵权造成,除工伤赔偿外,还需承担侵权损害赔偿责任。
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工伤赔偿
职工工伤由单位赔偿吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工工伤由单位赔偿吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
职工工伤由单位赔偿吗?
除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿,但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的-一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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