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公司工伤保险如何赔偿

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
《工伤保险条例》第三十七条
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出工伤公司如何赔偿
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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工伤赔偿
保险公司如何赔偿工伤
保险公司通过工伤保险基金承担赔偿责任。工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。
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工伤保险公司会赔偿吗
通常工伤保险公司会对工伤受害者理赔。劳动者因工作原因受伤被认定工伤,经审查后工伤保险依规对其经济补偿,包括医疗费、康复费、伤残补助金等。但享受这些待遇前提是用人单位为员工足额缴纳工伤保险。
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公司工伤保险如何赔偿
我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资。
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工伤保险公司怎么赔偿
职工遭遇工伤,公司应当按职工的原工资待遇来赔偿其在停工留薪期内的工资福利;应当按照职工工资的70%来赔偿五级伤残的职工的伤残津贴;以及按照省级人民政府的规定来赔偿职工与公司解约后的一次性伤残就业补助金等。
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公司开除员工怎么赔偿?
公司开除员工一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是强行辞退的,则需要支付双倍的经济补偿,如果是属于员工存在违法的行为被辞退的,那么并不需要支付赔偿。
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劳动纠纷
工伤和保险公司赔偿不
工伤赔偿与社保、保险赔偿不冲突。工伤后,伤者可向雇主和社保机构申请工伤赔偿。同时,若个人购买了商业保险,也可向保险公司提出索赔。工伤保险属公共社会保障,而意外伤害保险属商业性保险,二者并行不悖。
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公司解雇员工怎么赔偿?
公司解雇员工的赔偿,是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,员工违法的行为被辞退的不需要支付赔偿,我国法律上明确规定了上述三种不同的赔偿情况。
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劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
公司辞退员工赔偿多少?
公司辞退员工赔偿多少需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算,因为根据我国《劳动合同法》当中明确的规定的,如果在劳动者不存在任何过错,并且也没有协商一致的情况之下,就随意的辞退劳动者需要进行赔偿,赔偿是按照经济补偿金的两倍计算。
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劳动纠纷
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