试用期怀孕可否辞退
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在试用期间若发现员工已怀孕，通常情况下是不得予以解雇的。
这主要是由于怀孕女性员工在法律层面上享有特殊的保护权益。
除非在试用期间能够证明该名女员工并不符合公司所设定的录用标准，否则用人单位是无权擅自决定将其辞退的。
如果用人单位在此种情况下仍然选择辞退怀孕女员工，那么很有可能会被认定为违法解除劳动合同行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期怀孕可否辞退在试用期，如果发现员工怀孕了，一般情况下不能把她开除。这主要是因为怀孕的女员工在法律上有特殊的保护权益。除非在试用期能证明这个女员工不符合公司定的录用标准，不然单位不能擅自决定把她辞退。要是单位在这种情况下还把怀孕的女员工辞退了，很可能会被认为是违法解除劳动合同。
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试用期怀孕可辞退吗在试用期阶段确认妊娠的女性员工，一般情况下雇主是不得无故将其辞退的。因为孕妇作为特殊群体，在法律层面上享有较为优越的权益和特殊保护。然而，若在此期间，该名女性员工被证实无法满足公司的录用标准，那么雇主便有权依据相关法律法规，合法地解除与之签订的劳动合同。
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试用期怀孕能辞退吗1.我国法律规定，试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准，企业有权解雇，但需提供充分证据。此规定适用于所有员工，包括已怀孕的女性试用期雇员。 2.在劳动关系中，无论员工处于试用期还是合同期，企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系，需经协商一致。
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试用期怀孕可以辞退吗在试用期内，女性员工若怀孕，雇主不得仅因怀孕而解雇。 我国《劳动合同法》规定，孕期、产期和哺乳期女员工应受特殊照顾，不能随意解除劳动合同。 但如员工考核不合格或严重违规，雇主可依法解雇，但须确保解雇与怀孕无关。 违反规定解雇，员工有权要求赔偿。
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试用期可否辞退怀孕员工？试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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2024试用期怀孕能否辞退试用期怀孕能否辞退?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
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劳动合同案件·常见问题
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试用期怀孕可否辞退
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试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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