在单位工伤怎么办
最新修订 | 2024-05-07
1.7k浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
然后在劳动部门进行伤残等级鉴定；
最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支，并报销各种费用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
10
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
在单位受过工伤,单位可以开除吗通常的情况下，企业是不可以仅因员工遭受过工伤而作出解雇决定的。工伤患者在接受治疗以及康复的过程中，用人单位应当依照相关法律法规去保护他们的合法权益，给予必要的支持与协助。若工伤员工并未有明显违反用人单位内部规章制度、侵犯他人权利或者对社会安全构成威胁等法定的严重违纪行为，那么用人单位是无权擅自解除劳动合同的。
-
死在单位算工伤吗死在单位属于以下情形之一的，算工亡：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；其他。注意，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。
-
在非法用工单位受伤怎么办治疗期间的费用一次性赔偿金按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。
工伤赔偿标准
-
在单位滑倒算工伤吗依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
-
在单位工伤怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在单位工伤怎么办相关的法律规定。
工伤纠纷
-
在单位工伤如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在单位工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤纠纷
问题没解答? 125311人选择咨询律师
在单位工伤怎么办
一键咨询
在单位工伤怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在单位工伤怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿在单位工伤怎么办
用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
21浏览
死在单位算工伤吗
死在单位属于以下情形之一的，算工亡：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；其他。注意，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。
18浏览
在单位受过工伤,单位可以开除吗
通常的情况下，企业是不可以仅因员工遭受过工伤而作出解雇决定的。工伤患者在接受治疗以及康复的过程中，用人单位应当依照相关法律法规去保护他们的合法权益，给予必要的支持与协助。若工伤员工并未有明显违反用人单位内部规章制度、侵犯他人权利或者对社会安全构成威胁等法定的严重违纪行为，那么用人单位是无权擅自解除劳动合同的。
0浏览
在单位滑倒算工伤吗
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
25浏览
在单位工伤如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在单位工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿工伤鉴定在什么单位
根据相关法规之规定，工伤鉴定工作通常会在设立于各行政区域内的市级劳动能力鉴定委员会中展开。该委员会由社会保障行政管理部门、卫生行政管理部门、各级工会组织、相关业务承办机构的代表以及用人单位的代表共同组成。在实际开展工伤鉴定作业时，参与方需要提交工伤认定决定书、与工伤治疗相关的各种资料文件等。
22浏览
在非法用工单位受伤怎么办
治疗期间的费用一次性赔偿金按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。
10w+浏览
工伤赔偿在发生工伤单位不管怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在发生工伤单位不管怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿在单位摔伤算不算工伤？
在单位摔伤算工伤，目前根据我国劳动法当中第3条规定，劳动者有获得安全保障的权利，所以上厕所是人的正常的生理需求，必须要提供一定的安全设施，否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害，属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
