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虚假招聘违法吗

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任
用人单位招用人员不得有下列行为:
(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
法律依据
《就业服务与就业管理规定》第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的,按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。
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发现虚假招聘,求职者可向当地劳动保障部门举报。 用人单位在招聘时应真实告知工作职责、环境、地址、危险性、安全生产状态和薪资待遇等,并解答疑问。 若企业不遵守规定,即视为发布虚假信息,求职者有权举报。 保障求职权益,维护市场秩序,共同营造公平的就业环境。
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虚假招聘去哪个部门投诉
面对用人单位违反劳动法规的行为,个人可通过电话、书面信函等方式向当地劳工监察机构举报,需提供用人单位名称、地址、电话及涉嫌违法情况。监察机构将初步审核,对违法事实立案调查,60日内结案。超出受理范围的举报将移交相关部门处理,全市劳工监察机构均可接收处理举报。
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