业主委员会主任的职责有什么?

[律师回复] 不合法，可以不予理睬，如果企业无关解除，可以要求按照实际工作年限双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以收集好相关证据报警处理

[律师回复] 应诉答辩，赔偿合理损失即可

[律师回复] 你好，具体是什么情况D

[律师回复] 你好，操作炒股是谁操作？

[律师回复] 目前法律允许执行唯一一套住房。建议与对方协商还款计划

[律师回复] 这不是法律问题贷款主要看个人征信

[律师回复] 需要提起民事诉讼解决

[律师回复] 老人的伤情如何，鉴定伤残等级没

[律师回复] 国家法律规定用人单位不能以任何方式克扣工资

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好，告诉单位领导，协商处理

[律师回复] 您好，可以详细说一下案件情况

[律师回复] 解析：
关于商场火灾的潜在风险以及相应的防火措施1.商场火灾的潜在风险分析（1）商场拥有巨大的营业区域，且各楼层空间相互连接贯通，使得火灾在商场内部扩散速度快，容易形成大面积火灾。
（2）商场内流通着大量的易燃商品，这些商品一旦发生火灾很难及时扑灭，从而会给经营者带来不可估量的经济损失。
（3）由于商场每天都有大量人群进进出出，流动客流大，若发生火灾难以快速疏散人群，储存压力较大，容易产生重大的人员伤亡事故。
（4）商场内有大量的照明设备，这类用电设施多、环境复杂，为火灾提供了便利条件。
（5）当火灾发生后，由于商场内部环境封闭，管道错综复杂，救援工作开展困难重重，故而扑灭火源的力度也会受到很大影响。
2.商场的主要防火措施
（1）根据我国相应的消防法规标准要求，新建成的商场耐火性能应达到二级以上。
同时，对于商场内的天花板、地面以及其他装饰材料，坚决禁止使用容易燃烧的材质进行铺设。
针对原有的易燃木材构建物和耐火性能较低的钢构支架，应当采取必要的措施，提升它们的耐火级别。
对于商场内的货架和展示柜台，应当选用金属框架配合玻璃板进行制作。
如此可以有效防止火灾的发生和扩散。
（2）商场的布局设计及消防分区设置a.确保人员通道路径及安全疏散通道面积充足。
作为公众场合，充足的顾客人流所需空间是至关重要的，需要给予足够的重视。
虽然当前国内外相关的规范对此并无明确规定，但是结合实际案例和国外先进经验来看，货架与人流占用的公共空间比率，综合性大型商场或多层次商场通常不应低于1：
1.5；对于规模相对较小的商场，最低限度也要保证1：
1的比例关系。
顾客人流所占据的公共空间，按照最高峰期顾客平均流量每人所拥有的面积不得少于0.4平方米。
货台和柜台在布置时，组与组之间的距离应当大于等于3米。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。
消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。
未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的最新的量刑标准如下：
对于那些目的在于非法占有资金，利用欺骗手段进行非法集资，并且集资规模达到一定程度的犯罪者，将被判处三至七年不等的有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚；而如果涉案数额巨大或存在其他恶劣情节的情况下，将面临七年甚至更长时间的有期徒刑，或者无期徒刑的严厉判决，此外还要被罚款或者没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关律法规则，国有公司、企业及事业单位中的专职员工若严重缺乏责任感，且涉及以下任何一种情况，即应对其展开刑事调查追究责任，并予以立案起诉：
首先，行为人所导致的国家直接经济损失超过五十万元；
其次，行为人导致有关单位陷入破产境地，被迫停业、停产长达一年以上，或被吊销营业执照、许可证、责令关停、撤销、解散等；
最后，行为人为国力带来重大损失的其他各种情形。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第十五条［国有公司、企业、事业单位人员失职案（刑法第一百六十八条）］国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
（二）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；
（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。

[律师回复] 解析：
村委会并无权限进行房屋的强行拆除工作，无论是村委会还是街道办均不得擅自施行居民住房的强制性拆除行为。
唯有经过国家法律规定之审理过程，以及行政处理机构的合法处置，才有权力对民众所居住的房屋采取强制拆除措施。
对于涉及房屋产权争议等司法强制拆迁事宜，应由城市房产拆迁管理部门依法提出申请，待法院审慎核实通过后，方可按照相关民事诉讼程序实施强制性的拆迁行动。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制条款通常是在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的，以确保劳动者在离职后遵守保密义务和竞业限制。如果离职后没有竞业协议，但之前签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务取决于保密协议的具体条款和内容。

保密协议通常包含对保密信息的保护和禁止泄露的条款，但不一定包含竞业限制条款。如果保密协议中包含了竞业限制的内容，那么劳动者在离职后可能需要遵守这些条款。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍需遵守保密协议中关于保密信息不被泄露的约定。

因此，如果离职后没有竞业协议，但签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务和竞业限制取决于保密协议的具体内容和双方的约定。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍然需要遵守保密协议中的保密义务。