无故被公司辞退怎么办？

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 老赖若只是无能力偿债，通常不犯罪、不会被判刑。但有能力偿还却拒不偿还且情节严重的，可能犯拒不执行判决、裁定罪。犯此罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依前款规定处罚。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 实际上，无权处分合同时仅在满足特定情形下才视为有效合同，如臣民签订合同并成功获得处分权，或权利人承认此作何；反之若受让者不知无权处分而支付合理价格，亦能使合同成为有效合同。

[律师回复] 持事故认定书到法院起诉

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 在道路交通事故责任认定过程中，无证驾驶往往被视为一种极其严重的过失行为。一般而言，若无证驾驶者的行为与事故的发生之间存在着必然的因果联系，那么在责任判定环节，他们将面临重大乃至主要责任的追究。然而，交通事故责任的最终裁定并不仅仅依赖于无证驾驶这一单一因素，还需要全面考量包括双方行驶路径、车速、是否严格遵守交通法规等在内的诸多复杂状况。

[律师回复] 若确实无钱支付抚养费，先可试着与对方协商，告知自身经济困难，看能否调整抚养费的支付方式、金额或时间。协商无果的话，或许得走法律途径。法律上，无力支付抚养费不是绝对免责的，不过法院会综合考量支付方的实际经济情况作出合理判决。

[律师回复] 您好，应该开不了无犯罪记录证明。

[律师回复] 你好，现在是取保候审吗？是否有谅解书

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 你好，可以申请，只要是因工受伤就可以申请工伤，跟受伤的严重程度关系不大

[律师回复] 解原因?：首先，可以向公安机关询问情况，了解拒绝出具无犯罪记录证明的原因。?12
?联系上级公安机关?：如果资料齐全但公安机关仍拒绝开具，可以联系上级公安机关反映情况，要求尽快出具。

[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。

[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。