律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同可以随时离职吗?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解答
不可以。
律师解析
没签劳动合同也不可以直接辞职
虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签劳动合同能否随时辞职
签订了劳动合同是不可以随意辞职的,正式员工需要提前一个月提交离职申请书,试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任,是合法的。
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劳动纠纷
随意张贴小广告怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,擅自在树木、地面、建筑物、构筑物或其他公共设施上非法粘贴小广告的行为属于违法行为,将面临严厉处罚。
情节轻微者需缴纳一百元至五百元不等的罚款,如未能及时清理违规内容,执法部门有权依法代为清理,所产生的所有费用均需由违法行为当事人自行承担。
对于严重违反规定的行为,城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其授权的机构除了要求违法行为人立即停止违法行为、采取有效补救措施之外,还可对其进行警告和罚款等处罚。
法律依据:
《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条
有下列行为之一者,城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外,可以并处警告、罚款:
(一)随地吐痰、便溺,乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的;
(二)在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的;
(三)在城市人民政府规定的街道的临街建筑物的阳台和窗外,堆放、吊挂有碍市容的物品的;
(四)不按规定的时间、地点、方式,倾倒垃圾、粪便的;
(五)不履行卫生责任区清扫保洁义务或者不按规定清运、处理垃圾和粪便的;
(六)运输液体、散装货物不作密封、包扎、覆盖,造成泄漏、遗撒的;
(七)临街工地不设置护栏或者不作遮挡、停工场地不及时整理并作必要覆盖或者竣工后不及时清理和平整场地,影响市容和环境卫生的。
离职后公积金多久封存
[律师回复] 解析:
在离职之后,员工的住房公积金通常在一个月之内便将予以封存。
值得注意的是,待离职事宜完结后,若核实到原就职公司已决定停止为员工缴纳住房公积金,该公司的业务代理人员将会协助员工完成住房公积金账户"封存"的相关程序。
但鉴于某些不可预见的突发状况,可能需要迅速处理的情况下,建议您及时联系单位的业务代理人员,以便详细了解具体的办理进展情况。
住房公积金账户的“封存”,主要是针对企业与员工之间由于薪酬结算关系的暂时中断(尽管劳动合同依然有效)而导致的住房公积金缴纳中断的情况。
在此种情形下,由于员工的住房公积金账户无法进行转移,同时也不满足于销户提取住房公积金的各项规定,因此该中断缴纳的住房公积金账户应当按照规定予以封存。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
职工医保的钱是怎么算的
[律师回复] 解析:
敬请关注,依据相关法规,员工健康保险费由员工个人工资基数的百分之八比例缴纳,相应地,单位也需承担这一费用的六个百分点。
关于医保卡上资金来源部分,主要有两大构成要素。
首先,对于年龄在四十五岁及以下的员工群体,他们需要将自身工资收入的两个百分点投入到个人帐户中;
同时,单位还会再从自己所负责的部分,即全额工资的百分之六中,扣除相当于总金额的百分之一点二的那部分,转入员工个人帐户。
因此,每月缴入医保帐户的金额累积起来,每个月向医保帐户分配的金额占据了员工工资的百分之三点二。
其次,针对年龄在四十五岁以上的职工尤其需要指出,他们除了自身缴纳的两个百分点之外,单位还会额外出资,将全额工资的百分之八中的百分之一点四转入每个员工的个人帐户。
因此,此类员工每月缴入医保帐户的金额达到员工工资总额的百分之三点四的水平。
另一方面,已经达到法定退休年龄的员工不必再负担此项费用,所需缴纳的税务额度全额分布至每个月的工资帐户之中,占工资总额的百分之三点九。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
不签劳动合同随时可以辞职
不签劳动合同可以随时走人得,因为国家劳动法明确有规定,如果用人单位没有按时发放工资、没有给劳动者购买社会保险或者是没有给劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时走人,建议大家不要先走,要让用人单位赔偿大家得损失。
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劳动纠纷
职工医保多久生效
[律师回复] 解析:
若您初次加入基本医疗保险体系,则需确保连续缴纳费用达六个月之久,方能享受到住院报销服务,即在六个月之后方可正式生效。
然而,对于普通的门诊治疗而言,自缴费次月起便可立即生效并享受医疗保险所带来的福利。
医疗保险通常被称为基本医疗保险,它是为了弥补劳动者由于疾病风险所导致的经济损失而设立的一种社会保障制度。
通过用人单位及个人共同缴费,从而建立起医疗保险基金,当参保人员患病就医产生医疗费用时,医疗保险机构将为他们提供一定程度的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立以及其实施过程中,汇聚了众多单位以及社会成员的经济实力,再加上政府的大力支持,使得患病的社会成员能够从社会中获取到必要的物质援助,有效地减轻了医疗费用负担,同时也避免了患病的社会成员因为疾病而陷入贫困境地。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
职业放贷人怎么构成情节严重
[律师回复] 解析:
职业放贷者涉罪量刑的相关法律标准包括以下几个方面:
首先,个体实施非法放贷活动的累计金额需达到人民币2,000,000元(贰佰万圆)以及以上,而若是单位进行该类行为,则累计金额需达到人民币10,000,000元(拾亿元)及以上;
其次,个人通过非法放贷获取的违法所得累计金额需达到人民币800,000元(捌拾万圆)及以上,同样的,若涉及到单位犯罪,则单位违法所得累计金额需达到人民币40,000,000元(肆亿圆)及以上;
再次,个人实施非法放贷行为所针对的对象累计人数需达到50人及以上,而对于单位而言,其非法放贷对象累计人数需达到150人及以上;
最后,若因非法放贷导致借款人或其近亲属出现自杀、死亡或精神失常等严重后果,也将被视为构成犯罪。
此外,根据我国相关法律法规,任何违反国家规定,未经监管部门批准,或者超越经营范围,以营利为目的,频繁地向社会不特定对象发放贷款的行为,都将对金融市场秩序产生严重干扰,情节严重者,将依法以非法经营罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
没签劳动合同可随时辞职吗?
没签劳动合同员工可以随时辞职不用承担责任,并且辞职的同时向公司主张双倍工资赔偿。有些小公司在人事制度上面存在问题,不和新员工签订劳动合同,这是公司违反劳动合同法的做法,员工辞职不用提前通知。
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劳动纠纷
离职录音算证据吗
[律师回复] 解析:
在办理离职手续时,录制的音频材料确有可能成为有力的证据之一,然而在此过程中,我们须保证所采取的手段以及所录制的音频均严格遵守相关的法律法规,并确保当事双方在整个过程中的自主意愿不受任何形式的干扰。
同时,为了最大限度地保障各位员工的合法权益以及还原案件的真实面貌,我们还需确保所录制的音频材料具备较高的技术水平,具体表现为:
1.谈话人身份明确无误;
2.音频内容清晰可辨,具有客观真实性及连贯性;
3.音频材料未经剪辑或篡改,内容保持原样,不存在任何疑点;
4.音频材料应有其他证据进行佐证。
此外,我们还需注意到,视听资料证据,如录音、录像、光盘、电影胶片等所呈现出的图像与声音,以及计算机存储的各类数据,都能为案件的真实情况提供直观而有力的证明。
然而,请大家务必牢记,任何通过侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式获取的证据,都无法作为判定案件事实的依据。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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全职宝妈离婚孩子怎么判
[律师回复] 解析:
无论是职业母亲还是全职母亲,在离婚之后并不直接影响到他们对于子女监护权的争取。
依据现行法律法规,在离婚之后,处于哺乳期内的子女,应当由母乳喂养的母亲进行照料。
然而,法庭则需要根据实际情景进行判断:
1.对于两周岁以下的子女,除非父母双方达成明确共识,将子女由父方照顾,并且无任何对子女健康发展产生负面影响的因素存在,否则,子女通常会被判给母方。
2.如果父母双方就两周岁以下子女的监护问题达成了一致,并且这种安排不会对子女的健康成长造成不良影响,那么法庭可以批准这一决定。
3.对于两周岁以上的未成年子女,无论父方或母方,只要其中一方提出要子女跟随自己生活,同时能够提供特定的证据证明自己具备抚养子女的优势,例如已经实施了绝育手术或者因为其他原因失去了生育能力等,那么法庭将会优先考虑这一方。
4.如果父母双方在子女的监护问题上存在分歧,尤其是当子女已经和祖父母或者外祖父母共同生活了很长时间,而且祖父母或者外祖父母也表示愿意并且有能力协助子女照顾孙辈时,那么法庭可能会将子女判给父方或者母方,但前提是祖父母或者外祖父母必须有能力并且愿意协助子女照顾孙辈。
5.如果父母双方在十周岁以上的未成年子女的监护问题上存在争议,那么法庭在做出最终决定之前,会充分听取子女本人的意愿。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条??
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
随州房产纠纷找律师,如何选择合适的
[律师回复] 解析:
(1)挑选房地产律师时需仔细考量其职业操守:
律师需深入剖析当事人提交的各项证据并详尽揭示潜在风险,对案件形势进行合理预估。
只有具备高尚职业操守的优秀律师才能成为我们正式聘请的代表。
(2)选择房地产律师应关注其丰富的工作经验:
优先考虑擅长此类案件的律师,他们的专业素养更为精深,处理案件的效率也更高,能够有效减少因时间消耗而产生的各类成本。
在咨询律师过程中,若发现其回答问题含混不清,如“我需要查阅相关信息后再作解答”或“这个问题难以确定”等,则可直接排除该名律师。
(3)寻找房地产律师时需关注其收费标准:
处理一宗房地产案件涉及诸多环节,如法律分析、风险评估、诉讼参与、执行跟进以及与法院法官、对方当事人及其律师的沟通协商等。
因此,如果收费过于低廉,其他律师很可能会选择降低服务质量以维持盈利。
(4)选择房地产律师时宜优先考虑本地律师:
异地律师的成本相对较高,包括交通费用、住宿费用以及时间成本等。
本地律师对于当地环境较为熟悉,在行政部门查询相关资料时会更加便捷。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》:
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
未签劳动合同能随时辞职吗
在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的,可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时,超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益,我国的劳动监管部门进行监管。
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劳动纠纷
没签劳动合可以随时辞职吗?
没签劳动合可以随时辞职,并且可以要求公司赔偿双倍工资。公司在入职后一个月后没和员工签订书面劳动合同,违反了劳动合同法规定,这样的话,员工辞职不受时间限制。辞职后,员工可以准备相关材料申请劳动仲裁,索要赔偿。
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