律图审稿专业委员会3轮严审

超过多长时间算拖欠工资?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
1、非全日制用工临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
没有按时支付劳动报酬的,应当由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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超过多长时间算拖欠工资?
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超过多长时间算拖欠工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过多长时间算拖欠工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪多长时间判完
[律师回复] 解析:
1、当盗窃案件事实清晰且证据确凿充分时,通常会在五到六个月内审结完毕。
2、假设诉讼参与者有意愿选择使用简易程序进行审理的话,那么人民法院将会在受理案件后的二十日内完成裁决;
然而,如果涉及可能判处的有期徒刑超过三年的情况,则该裁决时间可延长至一个半月。一般而言,刑事案件大致需经历三个阶段,分别是侦查阶段(由公安机关负责)、审查起诉阶段(由人民检察院主导)及审判阶段(由人民法院主持)。
侦查阶段:在对犯罪嫌疑人实施逮捕之后,侦查羁押期限不得超过两个月。若案件情况较为复杂,且期限届满仍无法得出结论,则可以向上一级人民检察院申请延长一个月。
审查起诉阶段:人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应在一个月内做出决定,对于重大、复杂的案件,可以延长半个月。
审判阶段:人民法院在受理公诉案件后,应在两个月内宣判,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;如因特殊情况需要进一步延长的,须报请最高人民法院批准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图固原
律图固原
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强奸罪最长判刑多长时间
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,强奸罪的最严重的惩罚可以是十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
然而,如果满足了以下几种情形之一,则可能面临更加严厉的处罚:
首先,如果被告人的行为极其恶劣地侵害了被害女性的身心健康和尊严,例如对幼女进行性侵犯等;
其次,如果被告人身为强奸大户,实施过多次强奸行为;
最后,如果被告人在公共场合公然对女性进行性侵犯,那么他将面临更为严重的法律制裁。通常来说,对于普通的强奸案件,被告人将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。除了需要承担刑事责任之外,被告人还必须承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图崇明区
律图崇明区
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工资超过30天算不算拖欠工资
超过30天未发薪资可以算作拖欠工资,根据规定单位需要在自然月结束之前结算工资,一旦超过30天就会构成拖欠工资,对于拖欠工资行为,劳动者可以向有关部门进行投诉举报,也可以申请劳动仲裁来处理。
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劳动纠纷
超过几天算是拖欠工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过几天算是拖欠工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工资超过多久是算拖欠工资?
工资拖欠三十日即为拖欠工资,法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
拖欠工资超过两年怎么办?
如果被拖欠了工资超过两年,劳动者可以先通过与用人单位协商的方式,看能否要来被拖欠的工资;若协商不成,可以找劳动仲裁部门申请调解,如果调解未果,还可以向人民法院提起诉讼。
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债权债务
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