员工被公司劝退员工如何赔偿

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，是事业编制工作人员吗

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，可能涉嫌盗窃罪。

[律师回复] 可以领取的，到当地人社局去办理相关手续就可以了

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。

[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 请问你这边自己建房嘛

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决

[律师回复] 您好，工作多长时间了

[律师回复] 你好是什么案件需要追回钱的

[律师回复] 你好！为了更好的帮助到你，请联系我

[律师回复] 你好，这个会员价值是多少 呢

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于非国家工作人员受贿罪这一类案件，应由公安机关承担起立案侦查的职责，然后将案情提交给检察机关进行公诉处理。如果是在公司、企业或其他单位中担任职务的员工，他们利用自己的职权优势，向他人索要财物或者非法收取他人财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到了一定标准的话，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；而如果涉案金额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若要申请取保候审，须具备以下几个必要条件：
首先，犯罪嫌疑人和被告有可能被判处较轻刑法的情况；
其次，犯罪嫌疑人和被告虽然可能被判处有期徒刑以上的重罪惩罚，或者患有严重疾病或处在怀孕期、哺乳期等特殊时期，但如果进行取保候审并不至于对社会造成重大危害；
最后，如案件在拘留期间内尚未完成审理，为了保障司法程序的顺利推进，也需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
若满足以下所有条件，即可被认定构成非国家工作人员受贿罪：
1、本罪的客体为复杂客体，其主要涵盖了国家以及机关、团体、企业等单位的正常管理与市场竞争秩序。
2、在客观层面上，其具体表现形式系通过给予公司、企业的相关从业者财物以获取非法或不当利益，且该行为涉及到的金额须达到法定的“较大”标准。
3、本罪的主体为经营者，即从事商品经营、营利性服务等各类经济活动的人，对于此类违法犯罪行为，应予以平等的制裁与打击，不得实施区别对待，亦不可出现宽严不一的情况。
4、从主观角度来看，本罪的行为人需具备直接故意的心理状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪所涉及的构成要素主要包括以下四点：
第一，犯罪客体部分。该罪侵犯的客体是诸如公司、企业以及其它单位等拥有的财产所有权。
第二，犯罪客观方面。具体表现形式则是指行为人借助自身在职务工作中的便利条件，非法侵吞、占有本单位的财务，并且涉案金额达到一定标准。
第三，犯罪主体部分。该罪的实施者必须是特定的主体，即公司、企业或者其他单位的在职员工。
最后，犯罪主观方面。行为人在实施职务侵占行为时，必须具备明确的直接故意心态，同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
刑事处罚作为刑事责任的承担方式，是由人民法院依照法定程序，对于犯罪情节严重、触犯刑法规定的个人或群体所采取的一种限制或剥夺其特定权益的具有强制性的惩戒措施。行政处罚则是指行政机关依据相关法律法规，针对违反行政法律规范的行政管理相对人所作出的法律制裁。这两种法律制裁在法律性质和实施程序等方面存在显著差异。
首先，刑事处罚属于司法行为范畴，而行政处罚则属于行政行为。
其次，在法律制度设计层面，我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制，法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外，刑事处罚与行政处罚在适用程序上亦有所不同，前者需遵循刑事诉讼程序，受刑事诉讼法的约束，后者则须遵守行政处罚程序，遵循行政处罚法规则。相较而言，刑事诉讼程序的严谨性及复杂程度均远高于行政处罚程序。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；
案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；
造成不良影响的，予以开除。