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问一下单方解除合同的情形?

最新修订 | 2024-09-01
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律师解析
单方解除合同的情形包括:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、当事人中止履行,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的;
4、当事人一方有违约行为导致不能实现合同目的。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。
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劳动纠纷
哪些情形下不能继续盘问
继续盘问不适用于未受现场盘查、经排除嫌疑、处罚轻微无需拘留、应在召唤或拘传的情境、自首已受理或立案、非公安管辖、健康状况严重等问题人员。公安机关执行继续盘问需遵守适用范围、时限、审批手续等规定,禁止滥用权力,如超期盘问、替代处罚、收费、延误询问或变相拘禁。
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刑事辩护
什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系问题带来帮助。
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劳动纠纷
哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同相关的法律规定。
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