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事业单位适用劳动合同法吗

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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律师解析
首先,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
其次,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
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事业单位适用劳动合同法吗
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事业单位适用劳动合同法吗
事业单位不适用劳动合同法的。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而不能把公务员视为雇员。
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劳动纠纷
劳动合同法事业单位适用吗?
事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的,参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。
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劳动纠纷
事业单位员工是否适用《劳动合同法》
1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理,不适用《劳动合同法》。2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用《劳动合同法》的规定。
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劳动纠纷
事业单位聘用合同《劳动合同法》适用吗
事业单位作为国家管理的工作单位,有其自己的管理体系,事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。不会比一般的劳动合同要求少,所以必须要适用《劳动合同法》。
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劳动纠纷
事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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