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劳动法中病假的认定是什么

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
2、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。
3、职工在享受病假期间可以正常收工资的。
4、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点,但也不低于当地最低工资的百分之八十。
法律依据
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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劳动关系中什么是病假条
病假条就是职工在向用人单位请病假的时候,医院开具的相关证明,职工因为伤病的原因需要停工接受治疗的,必须要到医院开疾病诊断证明,有疾病诊断证明的员工还需要填写请假条,经用人单位审核批准的,才能依法休病假。
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洗钱罪的数额如何认定
[律师回复] 解析:
在相关司法实践中,洗钱犯罪活动中所涉及的非法所得金额,往往被视为决定罪行轻重与刑罚程度的关键因素。倘若涉及到的金额十分庞大,甚至伴随其他严重情节,则依据相关法律法规,将会对其施以更加严厉的惩处。
然而,对于具体的犯罪数额标准,却并无法律条文进行清晰的规定,而需要依赖于最高人民法院以及最高人民检察院根据实际情况所发布的司法解释来加以明确。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
在《劳动法》中关于病假规定请假几天?
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
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劳动关系中职工生病可以请病假多久
职工生病后请病假的时间要根据本人的工龄计算,比如本人在用人单位工作的年限在5年以下,可以休病假的时间最长是三个月,工作年限在5年以上,不满10年的,请病假的时间最长是6个月,工作年限累计超过20年的,医疗期最长是24个月。
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劳动纠纷
劳动合同法中病假规定是什么
根据相关的法律规定病假在治疗期间也是需要发放薪资,是不能够低于最低工资标准的80%。如果由于生产、哺乳等因素而导致请假的,用人单位是不能够终止劳动合同的。如病假结束,能够从事原工作的事,可以继续履行劳动合同。
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劳动纠纷
抢劫罪金融机构认定有几种
[律师回复] 解析:
抢劫罪所涉及到的刑罚范围极为宽广,根据犯罪行为严重程度的不同,量刑尺度也相应变化。一般而言,判决结果将准予三年以上、十年以下有期徒刑的刑度,同时,需额外加附罚金作为惩戒。但若该罪犯实施了一系列特定的犯罪行为或者情况严重时,可能会面临更为严苛的惩罚,包括但不限于:
(1)进入他人居住地点进行抢劫;
(2)在公共交通工具上实施抢劫;
(3)对银行或其他金融机构进行抢劫;
(4)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大;
(5)抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡;
(6)假扮成军警人员进行抢劫;
(7)持有枪支进行抢劫;
(8)抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资。
值得特别关注的是,“抢劫银行或其他金融机构”这一表述并非仅指抢劫银行或其他金融机构的经营资金、有价证券以及客户资金等,还应包括抢劫正在运行中的银行运钞车或其他金融机构的流动现金车辆。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图保定
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劳动法中对病假的规定有哪些?
劳动法中对病假的规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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受贿罪利用职务上的便利认定有何规定
[律师回复] 解析:
依循刑法之规定,行为人滥用职务权利,实施非法受贿行为,是构成受贿罪之犯罪构成要件中的一项极其关键和核心的内容。就具体方式而言,利用职务上优势可细分成以下两个部分进行论述:
首先,利用职务上的便利性。在司法实践过程中,我们发现绝大多数的受贿案件都是借助于职务上所赋予的权力和便利条件来实现的。比如,那些负责管理物资调配、分配、销售以及采购等事务的人员,他们正是通过运用自己手中的调拨权、分配权、销售采购权等资源,以满足行贿者的需求,从而达到收取财物的目的。
其次,利用与职务相关联的便利条件。在实际案例中,行为人往往会借助于他人职务上的便利条件,这其中又包括了以下三种常见情形:
一是基于亲属关系;
二是基于个人私交;
三是基于职务关系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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