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开离职证明影响工伤认定吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
根据我国工伤保险条例的相关规定,员工离职后是还能申请工伤的。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的,则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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没有离职证明影响员工入职吗?
1、首先,企业应采取多方沟通、问卷调查等方式,分析员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。然后结合企业目标与企业实际,采取措施。2、其次,在开展员工活动的后期,企业应根据每位员工的心理需求,给予优胜者奖励等,使每位员工的业余爱好得到发挥。
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劳动纠纷
离职没有离职证明有什么影响
员工主动离职后,雇主需依法开具离职证明以确认劳动关系解除。若员工拒绝接受,将违反劳动保障法规,雇主需承担法律责任。此举亦可能对员工产生不良影响,影响其未来就业和权益保障。
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劳动纠纷
玩忽职守罪影响公职开除吗?
玩忽职守罪影响公职开除的,但是如果是犯罪嫌疑人在被判处玩忽职守罪的同时人民法院出于其犯罪情节较轻,造成的社会危害性可以不计,判处其免除处罚时,是不会造成开除公职的,但是如果是人民法院对其判处一定的有期徒刑、拘役或者是管制等的,就会导致犯罪嫌疑人被开除公职。
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刑事辩护
工伤认定没有同事证明有影响吗?
工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据,申请工伤认定,没有证人证言,有单位盖章证明的,或是有其他证据证明的,依然可以认定为工伤。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
玩忽职守罪恶劣影响怎么认定?
在玩忽职守罪立案标准中,社会影响恶劣是其中之一,对恶劣影响认定应当从几个方面入手,包括玩忽职守犯罪本身恶劣程度,其引发社会反映反响等。影响恶劣是立案的标准之一,对于玩忽职守行为造成社会对相关机构部门严重不满的,公安机关应当立案处理。
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