旷工一天怎么办
最新修订 | 2024-09-23
8.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
旷工一天怎么处理劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。
-
旷工十天怎么办劳动者旷工十天的，处理如下：1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
-
旷工一天怎么处理对于员工某一工作日的缺席，若未依照劳动法及劳动合同法的相关规定，雇主有权选择不支付当日工资；然而，对于员工的一次性旷工行为，虽然公司不能立即解除与之的劳动关系，却仍应本着公正合理的态度，依据公司内部的各项管理规范，对其施以适当的罚款惩戒。
-
旷工一天怎样处罚员工旷工一天，单位可根据法律法规扣除当日工资。如给公司造成经济损失，单位有权从员工基本工资中扣除相应赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。情节严重者，单位有权依法解除劳动合同。请遵守劳动纪律，按时出勤，共同维护企业正常运营秩序。
劳动关系
-
旷工一天扣几天工资旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，可以向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。
工资福利
-
旷工一天怎么处理对于员工某一工作日的缺席，若未依照劳动法及劳动合同法的相关规定，雇主有权选择不支付当日工资；然而，对于员工的一次性旷工行为，虽然公司不能立即解除与之的劳动关系，却仍应本着公正合理的态度，依据公司内部的各项管理规范，对其施以适当的罚款惩戒。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125661人选择咨询律师
旷工一天怎么办
一键咨询
旷工一天扣几天工资
旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，可以向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。
10w+浏览
劳动纠纷
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
4.6w浏览
旷工一天怎么处理
对于员工某一工作日的缺席，若未依照劳动法及劳动合同法的相关规定，雇主有权选择不支付当日工资；然而，对于员工的一次性旷工行为，虽然公司不能立即解除与之的劳动关系，却仍应本着公正合理的态度，依据公司内部的各项管理规范，对其施以适当的罚款惩戒。
10w+浏览
劳动纠纷
公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
3.8w浏览
旷工一天怎样处罚
员工旷工一天，单位可根据法律法规扣除当日工资。如给公司造成经济损失，单位有权从员工基本工资中扣除相应赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。情节严重者，单位有权依法解除劳动合同。请遵守劳动纪律，按时出勤，共同维护企业正常运营秩序。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同了，合同上表明旷工一天扣三天薪资，请问我该如何做
[律师回复] 那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷公司搬迁离现在30几公里，现在不去，直接下发新公司的地址，不去，三天视为旷工开除
[律师回复] 您好，请您将基本情况简要描述下
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
旷工一天扣多少天的工资
《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
