旷工一天怎样处罚

一、旷工一天怎样处罚

根据相关法律法规条款，员工若出现严重旷工行为，其所在单位有权扣减该员工当日应发薪资。倘若发生给公司带来经济损失之状况，单位亦可以在该员工的基本工资中扣除相应比例的赔偿款。

然而，任何情况下每月所扣除的金额均不得超出员工当月应发工资的20%。

如若旷工现象情节较为严重，单位将有权按照法律程序正式解除与该员工作劳动合同。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工一天扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资款项，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延；因此，“旷工一日需扣除当日工资”是合法的规章制度。

然而，若公司以旷工为由实则扣除了员工三天的工资，那么这种做法便是不正当且非法的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据相关法律规定，对于员工擅自缺勤一天的现象，本单位有权利从其当天工资数额中进行扣减。若由此导致了公司财务方面的损失，本单位保留以员工基础工资为依据，向其索取相应赔偿款的权利。然而需要注意的是，每月所扣除资金的总数不能超过该月应发工资总额的20%。若情况严重且屡次发生，本单位将依法行使权力，采取措施终止与有关员工的劳动合约关系。我们恳切地希望各位能够严格遵守劳动纪律，准时出席工作岗位，共同努力维护企业的正常运转和良好秩序。