律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同期限是怎样计算的

最新修订 | 2024-02-25
810浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:103人
律师解析
劳动合同期限一般从劳动合同订立时,双方当事人劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

泰州156****2117用户2分钟前已获取解答
南通181****5118用户1分钟前已获取解答
连云港135****1926用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125462人选择咨询律师
6074位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同期限是怎样计算的
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7466用户3分钟前提交了咨询
    172****6747用户4分钟前提交了咨询
    164****6867用户1分钟前提交了咨询
    136****1864用户4分钟前提交了咨询
    140****8802用户1分钟前提交了咨询
    150****2832用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****0871用户2分钟前提交了咨询
    155****4625用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****2705用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****3004用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****6613用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****8665用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****3587用户1分钟前提交了咨询
    136****0513用户2分钟前提交了咨询
    158****3111用户3分钟前提交了咨询
    172****3861用户1分钟前提交了咨询
    177****5364用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****1635用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****0541用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****0534用户4分钟前提交了咨询
    143****7683用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****6156用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****8566用户2分钟前提交了咨询
    133****6115用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****4131用户2分钟前提交了咨询
    135****8021用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****8637用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****0127用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****2466用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****5115用户2分钟前提交了咨询
    142****8561用户2分钟前提交了咨询
    164****5583用户1分钟前提交了咨询
    166****6520用户1分钟前提交了咨询
    141****2417用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****6512用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****6171用户1分钟前提交了咨询
    163****7280用户3分钟前提交了咨询
    178****4110用户3分钟前提交了咨询
    134****4020用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****6560用户1分钟前提交了咨询
    144****1507用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****8127用户3分钟前提交了咨询
    174****5055用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****7716用户4分钟前提交了咨询
    155****3143用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****3457用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****1622用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****4227用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****4872用户1分钟前提交了咨询
    145****4375用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
常州177****2316用户3分钟前已获取解答
无锡177****3781用户2分钟前已获取解答
宿迁156****1128用户1分钟前已获取解答
劳动赔偿金如何计算年限
公司需要支付给劳动者赔偿金的年限,其实也就是经济补偿金的年限。一般按照劳动者在该公司的工作年限来计算,若公司与劳动者签订过多份合同,那么应当连续计算多份合同中约定的劳动合同期限。对应不同的工作年限,应当支付的赔偿金是不同的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者的工作年限如何计算
工作年限一般情况下都是按照周年计算的,通常都是工作满12个月的话工龄为一年,不过到最后计算职工退休金的时候,如果当年正好工作时间不够一年就到了法定退休年纪了,只要超过6个月也是按照一年计算的,不满6个月和低于6个月的按照半年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者的工作年限怎么计算
根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系,工作年限也自建立劳动关系之日起计算,只要建立的劳动关系,不论是否签订的劳动合同,都受到同等的保护。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动经济补偿金年限怎么计算
经济补偿金有支付年限,最多不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****5507用户1分钟前已提交咨询
徐州177****9609用户4分钟前已获取解答
盐城134****7369用户3分钟前已提交咨询
泰州135****6240用户1分钟前已获取解答
镇江156****4868用户1分钟前已提交咨询
苏州134****6720用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换