旷离工资怎么算
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先用月工资收入除以月计薪天数，计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发给旷工离职职员的工资。
职员无故旷工是违反劳动合同的行为，如果旷工的行为导致单位遭受了损失，那么单位有权要求职员向自己支付赔偿金。赔偿的数额不会超过单位遭受的实际损失。根据现行《工资支付暂行条例》的规定，单位每月最多只能扣除职员工资的20%。
为了降低职员旷工给单位造成损失的概率，单位通常会采取上班打卡等的方式判断是否有职员旷工。发现职员旷工的，可能会安排其他的职员完成旷工职员原本应该完成的工作内容。
因为职员无故旷工导致劳动关系解除的，单位并不需要向职员支付经济补偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工离职工资怎么算?员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
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旷工工资怎么计算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与旷工工资怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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旷离工资怎么算
旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先用月工资收入除以月计薪天数，计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发给旷工离职职员的工资。若是对旷离工资怎么算的有疑问的，参考下文。
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公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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旷工离职工资怎么算应该？
只要结算工资就可以了，不需要为员工赔付赔偿金，如果是无故旷工的职工，并且批评教育不改的，并且旷工超过五天的，可以警告处理;连续旷工超过半个月的，情节就比较严重，企业是可以开除的。
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您好老师我是学校工来厂里实习然后我12号旷工 然后14号去上班但是迟到了50分钟左右 15号也旷工了他现在算我旷工然后开自离开单子下来了 我能拿到上个月的工资吗
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