旷离工资怎么算

一、旷离工资怎么算

旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先用月工资收入除以月计薪天数，计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发给旷工离职职员的工资。

职员无故旷工是违反劳动合同的行为，如果旷工的行为导致单位遭受了损失，那么单位有权要求职员向自己支付赔偿金。赔偿的数额不会超过单位遭受的实际损失。根据现行《工资支付暂行条例》的规定，单位每月最多只能扣除职员工资的20%。

为了降低职员旷工给单位造成损失的概率，单位通常会采取上班打卡等的方式判断是否有职员旷工。发现职员旷工的，可能会安排其他的职员完成旷工职员原本应该完成的工作内容。

因为职员无故旷工导致劳动关系解除的，单位并不需要向职员支付经济补偿金。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、自离员工工资怎么结算

以下是自离员工工资结算的几个步骤：

通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。

工作交接：员工应与雇主进行工作交接，确保将工作职责、资料、工具等完整地移交给接替的同事或雇主。

工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主应在员工离职时一次性付清员工的工资。如果存在经济补偿或赔偿金等，也应一并结算。

社会保险和福利：员工离职后，社会保险和福利的处理应根据当地的社会保险政策进行。一般来说，员工可以要求转移社会保险关系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

公积金：如果员工在职期间有缴纳住房公积金，离职后可以申请提取或转移公积金。

年终奖和其他福利：如果员工符合获得年终奖的条件，雇主应按照合同或公司规定支付年终奖。其他福利如带薪年假、病假等，应根据实际情况和合同约定进行结算。

争议解决：如果在工资结算过程中出现争议，员工可以与雇主协商解决，或者向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，具体的工资结算规定可能因地区而异，员工和雇主都应遵循当地的法律法规进行操作。如果有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或专业的劳动法律顾问。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

三、请假怎么扣工资

在劳动关系中，请假是否扣工资以及如何扣工资，通常需要根据劳动法律法规、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是一些常见的情况和原则：

1. 病假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因病或非因工负伤需要休息治疗的，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，病假通常不会扣工资，而是按照规定支付病假工资。

2. 事假：事假通常是指因私人事务需要请假的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事假期间用人单位可以不支付工资。但是，具体是否扣工资以及如何扣工资，需要根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。

3. 公休假：公休假是指法定的休息日和节假日。根据劳动法的规定，劳动者在公休假期间应当享有工资。

4. 年假：年假是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。因此，年假期间应当支付工资。

5. 产假、陪产假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享受产假，男职工享有陪产假。在这些假期间，用人单位应当支付工资。

需要注意的是，具体的工资支付规定可能因国家和地区的不同而有所差异，因此在处理请假扣工资的问题时，应当参考当地的劳动法律法规和劳动合同的约定。如果有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业的劳动法律顾问。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条职工因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费的相关内容。

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