打工老板不给钱怎么办

[律师回复] 可以向社保主管部门投诉处理。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

[律师回复] 你好，伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了E

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，你的发生地在哪里

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁E

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 解析：
当职工由于工作原因而遭受事故伤害或患上职业病时，他们有权寻求医疗救治并享受到工伤医疗待遇。
值得强调的是，员工治疗工伤必须选择在签署有服务协议的医疗机构中接受治疗，如遇紧急情况，员工也可以首先前往就近的医疗机构进行急救处理。
在治疗工伤所需要的费用方面，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，那么这些费用将全部从工伤保险基金中进行支付。
然而，需要指出的是，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准都应该是由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门及食品药品监督管理部门共同制定的。
另外，如果工伤员工在工厂内住院治疗工伤期间的伙食补贴费，以及根据医疗机构出具的证明，向经办机构申请后，被批准工伤员工到统筹地区以外接受治疗所产生的交通、食宿费用同样会从工伤保险基金中进行支付，至于基金实际支付的具体标准则应根据统筹地区人民政府的相关规定来确定。
还有一点需要注意的是，如果工伤员工在工作过程中因不是工伤引起的疾病，那他们将无法享受到工伤医疗待遇，这类疾病问题应依照基本医疗保险的相关规定来妥善处理。
最后，如果工伤员工到签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合相关规定的话，那么这部分费用也将从工伤保险基金中进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
关于男性在夏季选择半裸上身的现象，不能简单地将其归结为强烈的性暗示。
事实上，这种行为大多是由于高温环境所致。
判断是否构成性骚扰，关键在于是否存在具体的骚扰行为。
例如，如果一名身材肥胖且赤膊的男性从您面前走过，但并未有任何不当举止，那么这就不能被视为性骚扰。
以下是判定性骚扰的三个要素：
1.行为人必须实施了包含性内容或性暗示的言语、文字、图片、电子信息以及肢体动作等形式的骚扰行为；
2.该行为必须是针对特定对象实施的，而不仅仅是异性之间，同性之间同样可能发生性骚扰；
3.该行为必须违背了受害者的个人意愿。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若从业者在明知侵权行为却仍配合进行，其行为将被视为违法犯罪。
对这类事件的主要负责人及其他相关责任人，我们将依法追究其刑事责任。
对于涉及假冒注册商标罪行的案件，该罪名的实施者可以是任何一位具备民事行为能力且达到法定刑事责任年龄的个体或团体。
以个人名义参与的，只要能够证明其在行为上存在过失，或者说，只要他实施了假冒注册商标的行为，那么他就有可能构成犯罪。
而对于以单位名义进行的假冒他人注册商标的行为，一旦构成犯罪，我们将采取双重惩罚制度，既对单位处以罚金，同时也会对主要负责人以及其他相关责任人依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的严格要求，在公共交通工具中，尤其是机动车辆副驾驶位置上，严禁搭载未满14周岁以下的未成年人。
对于车身长度达到四米二的货车类别而言，无疑亦属机动车之列，因此正常情况下我们无法让小孩子坐在这个位置上。
此外，我国法律严格禁止货车等货运机动车进行载客运营活动，如果在履行运输任务时需要搭载作业人员的话，必须采取足够的安全防护措施以确保作业人员的人身安全。
鉴于此，我们强烈建议您不要将四米二的货车用于搭载小孩，以免触犯相关法律法规并受到相应的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十条禁止货运机动车载客。货运机动车需要附载作业人员的，应当设置保护作业人员的安全措施。第四十八条机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
一般来说，根据相关法规，企业的负债必须由其所有资产共同承担，而法定代表人无需为公司的债务负责。
然而，在特殊情况下，即当一人有限责任公司的股东无法证明公司资产与自身财产的独立性时，他们将须承担公司债务的连带责任
法律依据：
《公司法》第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：
根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为薪资赔偿；
对于在此之外的工龄超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若员工的工龄未达到六个月，那么企业将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当法人代表与经营者并非单一身份时，实际上，处理此类劳动争议的手段与法人代表及经营者为一人的情况并无显著差异。
首先，当事人应当积极寻求合理的协商途径来解决问题。
如若协商无效，有权依法向当地劳动监察大队或劳动局进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，则可依法提起民事诉讼程序。针对公司法人代表与经营者非同一人的特殊情况，劳动者在追索薪资方面，可向工作所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉方需提供明确的被投诉用人单位信息、具体的投诉请求事项以及相关证明材料等。
此外，公司法人代表与法定代表人虽仅一字之差，但却是两个截然不同的法律概念。法人代表系由法定代表人授权产生，因此在处理劳动争议过程中，必须明确划分法人与法人代表各自所承担的责任与义务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于公司是否涉及电信网络诈骗行为及其员工是否需负相关法律责任的问题，需根据具体犯罪情节以及员工在诈骗活动中所扮演的角色来进行评估与判断。具体而言：
1.员工在诈骗活动中的角色：
（1）若员工对其所从事的活动毫不知情，则无需承担任何刑事责任；
（2）如员工参与了诈骗行为并提供了协助或帮助，则应视为从犯，可依情况在定罪量刑方面予以减轻、从轻甚至于免除刑责的优待；
（3）若员工为主要犯罪分子，则须承担整个诈骗活动的所有法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若公司的董事长或总经理逃离岗位，守职的员工则有权依法搜集相关证据，再向上诉地的法院提交支付令的申请。
另外，员工还可以向当地的劳动行政部门提出检举，请求劳动行政部门对该公司施加法律压力，勒令其在规定期限内将拖欠的薪资支付给每一位员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在签署合约之际，作为劳动者应首要了解并明确雇主公司的基本概况；
其次，劳动者还需深入分析自身所从事的具体岗位职责，将其明确并在书面协议中详细注明，尤其针对工作性质以及工作场所等关键信息。
再次，薪资待遇条款务必要约定清晰明了，杜绝口头承诺。具体包括，标准月薪应该设定为多少？是否存在相应奖金机制？奖金依循何种原则进行发放？这些关键数值必须在协议之中详细列示出来。
最后，对于试用期相关事宜，务必引起高度重视。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
如若员工不愿意参与培训课程，公司有权力行使单方终止雇佣关系的权利。关于员工赔偿金的具体数额，需根据造成解聘决定的主要责任方来定夺。当公司认为员工在两个季度的绩效评估中未能达到要求，并因此安排了专业性的技能强化培训时，所涉员工应依照公司制定的相关规定积极投入到培训过程之中。同时，培训期间的纪律也是公司规章制度的重要组成部分，每位员工都应该严格遵守。如果员工在培训期间多次出现上课打瞌睡、缺席等行为，公司有权依据员工严重违反规章制度的事实，依法解除与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。