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劳动法39条内容是什么

最新修订 | 2024-03-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,用人单位有权依照法定程序单方面解除劳动合同的特定情况主要包括如下六种:
首先是劳动者试用期满后被发现未达到录用条件;
其次是劳动者肆意触犯用人单位的规章制度;
接着是劳动者严重渎职,给用人单位财产安全带来严重威胁和损失;
然后是劳动者同时与其他合法用工主体确立劳动关系,导致原用人单位正常运作受到干扰;
接下来是劳动者采取欺瞒、威胁或利用他人急切心理等方式,促使用人单位在非自愿的情况下签署或调整劳动合同;
最后就是当劳动者因违纪行为被司法机关判处拘役、三年以下有期徒刑缓期执行的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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劳动合同法39条是什么内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪包含什么内容
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的构成要素如下:
首先,犯罪主体通常是普遍的个人;
其次,主观方面必须是故意为之;
再者,所侵犯的权益主要是国家有关债券及票据等金融工具管理秩序;
最后,客观方面的表现形式为主观上运用伪造、改变或欺诈手段获取信用卡,或冒充他人身份使用信用卡,或者在未经授权的情况下滥用信用卡进行恶意透支,从而骗取公共或私人财产,且涉案金额达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动合同法39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
单独取保候审的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
单独取保候审,亦称取保候审,乃我国刑事诉讼领域内的一项强制性措施。其适用之主要前提条件如下所述:
首先,犯罪嫌疑人和被告人的行为若被认定为可能判处管制、拘役或可独立适用附加刑的,方可申请取保候审;
其次,可能宣告有期徒刑以上重罪之人,如通过取保候审方式并不会对社会产生危害者,亦可适用此项措施;
再者,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,如通过取保候审方式并不会对社会产生危害者,同样可以申请取保候审;
最后,在羁押期限已届满,而案件仍未审理完毕之际,需采取取保候审以确保诉讼程序的顺利进行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图甘肃
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信用卡诈骗罪的处罚条件都有什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法的相关规定,对于涉嫌犯有信用卡诈骗罪的案件,其刑罚裁量需视被害人受骗金额而定。具体可分为以下三个层次:
首先,若实施信用卡诈骗行为且涉案金额达到五千元以上但未超过五万元者,通常会面临五年以下有期徒刑或拘役并处罚金的惩戒;
其次,涉案金额在五万元以上但未满五十万元者,将可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还须承担五万元以上五十万元以下罚金的责任;
最后,若涉案金额高达五十万元及以上,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳五万元以上五十万元以下罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
律图娄底
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劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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劳动纠纷
交通肇事罪事故认定条件是什么
[律师回复] 解析:
若驾驶人员背离道路交通管制规定,因自身严重失误酿成了下述任一重大交通意外,则将被判定构成交通肇事罪:
首先是,因个人过错导致一名受害者死亡或多达三人受伤且需承担事故全责或主责。
其次是,因个人过错导致三名以上受害者死亡,需承担事故同等责任。
再者是,因个人过错导致公共财产或他人财产遭受直接损失,需承担事故全责或主责,且无力赔偿金额高达三十万元以上。
最后是,因个人过错导致一人以上重伤,需承担事故全责或主责,同时具备以下任一情况的,将以交通肇事罪论处:
(1)饮酒后或使用毒品后驾驶机动车的;
(2)未取得驾驶资格驾驶机动车的;
(3)明知机动车安全装置不全或安全机件失灵仍驾驶的;
(4)明知机动车无牌照或已报废仍驾驶的;
(5)严重超载驾驶的;
(6)为逃避法律责任逃离事故现场的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
立案能不能取保候审的条件
[律师回复] 解析:
符合并遵守相关法律法规的情况下方可获得取保候审资格。
依据我国《刑事诉讼法》的明确规定,在以下几种特定情况下,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的犯罪嫌疑人、被告人;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会引发社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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