没签劳动合同谁吃亏
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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在没有签署劳动合同时，劳动者及其雇主可能会面临各种潜在的损失。
对于工作者而言，由于没有签订有效的合同作为保护其合法权益的法律依据，他们所享有的权益可能难以完全实现。
举例来说，假如在将来因故寻求劳动仲裁或者提起诉讼，其中包括了要求雇主进行相关赔偿这个环节，劳动者就必须自己提供相关证明以表明双方确实构成了雇佣关系，这无疑加大了取证难度。
另外，当劳动者决议解约时，他们可以随时通知雇主，无需等待认可，可能引发雇主面临员工流失的风险变高。
站在雇主的角度来看，根据我国《劳动合同法》规定，如果雇主自设立初始开始以来，在一个月至一年内未能与劳动者签订书面的劳动合同，有可能需承担支付双倍工资的后果，使雇主的用工费用进一步增加。
然而，如果有劳动者能够清晰无误地阐明存在实实在在的劳动关系，如记录了上下班时间的打卡数据、微信聊天的记录以及同事的见证陈述，那么这些人可以向雇主要求双倍的工资或者其他类型的补偿。
因此，无论是对劳动者还是雇主来说，签订一份细致全面的劳动合同都具有极其重大的意义，可以在很大程度上规避未来可能产生的法律纠纷及经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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没签劳动合同什么吃亏没签劳动合同要看是因为什么不签。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同谁吃亏
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