60岁厂里裁员怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于六十岁员工在工厂面临裁员情况下的赔偿事宜，这主要取决于他们是否已经顺利达到法定退休年龄。
若工友们已安然步入法定退休之年，则意味着其与用人单间的劳动关系将自然而然地终止，用人单位无需为这部分朋友提供经济上的补偿。
但是，若是工友们尽管达到了退休年纪却尚未完成相关退休手续或者无法享有相应退休福利，此时他们与用人单位之间的劳动关系依然生效，用人单位有责任和义务向这些工友支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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