律图审稿专业委员会3轮严审

培训机构前七天试岗的规定

最新修订 | 2024-03-24
1.6k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在计算前七天的薪资时,应参照试用期的标准予以设定。
值得一提的是,并非所有的用人单位都设立了为期七天的试岗期制度,在此情况下,试用期将自然存在。
有时,相关的法律法规可能要求公司在设置试用期内的薪酬时采用转正后薪资的八成折扣率,这样的话,前七天的薪水便可依据公式:
试用期薪水除以每日薪水再乘以七进行具体计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

宿迁177****5648用户2分钟前已获取解答
徐州180****2107用户4分钟前已获取解答
扬州180****5140用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125688人选择咨询律师
6966位律师在线平均3分钟响应99%好评
培训机构前七天试岗的规定
一键咨询
  • 172****4726用户2分钟前提交了咨询
    178****4317用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****0375用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****1221用户4分钟前提交了咨询
    167****4381用户4分钟前提交了咨询
    177****0477用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****6531用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****5457用户4分钟前提交了咨询
    138****1517用户4分钟前提交了咨询
  • 156****5122用户4分钟前提交了咨询
    174****2855用户2分钟前提交了咨询
    142****4163用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****6516用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****8150用户1分钟前提交了咨询
    133****8007用户1分钟前提交了咨询
    150****1005用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****4706用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****5008用户3分钟前提交了咨询
    137****1820用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****5226用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****2255用户2分钟前提交了咨询
    171****7018用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****2357用户1分钟前提交了咨询
    171****8132用户2分钟前提交了咨询
    178****8480用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****5010用户1分钟前提交了咨询
    148****8835用户1分钟前提交了咨询
    150****1545用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0473用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****0420用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****3853用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****2687用户2分钟前提交了咨询
    153****4314用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****2586用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****8542用户4分钟前提交了咨询
    175****1560用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****5348用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****5541用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****4522用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****7127用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****8166用户3分钟前提交了咨询
    164****5145用户3分钟前提交了咨询
    147****1881用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****7117用户1分钟前提交了咨询
    174****2273用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****1613用户3分钟前提交了咨询
    155****1516用户2分钟前提交了咨询
    176****2148用户3分钟前提交了咨询
    157****8575用户4分钟前提交了咨询
    148****6384用户3分钟前提交了咨询
南通135****9736用户4分钟前已获取解答
无锡188****1545用户1分钟前已获取解答
泰州178****9787用户1分钟前已获取解答
参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
公司经营
一百块钱获利构成帮信吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规和司法解释,协助信息网络犯罪活动的案件立案标准如下:
1.支付结算金额超过二十万元的,即涉案人员帮助违法当事人进行支付结算金额累计已达20万元及以上;
2.以投放广告等方式提供资金五万元以上的,即具有此类行为特征并向违法当事人提供资金总计达到5万元及以上;
3.违法收益超过一万元的,即涉及行为人通过各种手段参与违法活动,自身从其中获取的不当利益超过了1万元的标准;
4.参照相关法律规范,以下四点同样属于需要予以立案审查并作出相应处罚的情形:
(1)涉案人员为三名或以上的网络信息罪犯提供了协助的;
(2)涉事者曾在二年之内因非法使用网络信息资源、协助信息网络犯罪活动或者对计算机信息系统造成的危害而受到过行政处罚,此后再有协助信息网络犯罪活动之举的;
(3)被协助者的网络信息犯罪行为已经给社会带来严重不良影响的;
(4)依照法律规定的其他应当予以立案追究的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的情节严重:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十一条
为他人实施犯罪提供技术支持或者帮助,具有下列情形之一的,可以认定行为人明知他人利用信息网络实施犯罪,但是有相反证据的除外:
(一)经监管部门告知后仍然实施有关行为的;
(二)接到举报后不履行法定管理职责的;
(三)交易价格或者方式明显异常的;
(四)提供专门用于违法犯罪的程序、工具或者其他技术支持、帮助的;
(五)频繁采用隐蔽上网、加密通信、销毁数据等措施或者使用虚假身份,逃避监管或者规避调查的;
(六)为他人逃避监管或者规避调查提供技术支持、帮助的;
(七)其他足以认定行为人明知的情形。
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
拿购房定金跑路是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
1.在司法实践中,挪用购房定金的行为可被认定为构成了挪用资金罪。
挪用资金罪的具体内涵在于,即公司、企业或其他任何单位内的在职员工,通过其职务上所享有的便利条件,将本单位的资产擅自调拨至个人使用或出借予第三人,且此类事项的涉案金额达到法定标准,即数额较大,逾期时间长达3个月以上,或者虽然逾期时间未满3个月,但是涉案金额巨大并用于营利性活动,抑或是从事非法活动等情况。
2.需要特别指出的是,挪用资金罪的犯罪主体具有特定性,仅限于公司、企业或其他单位内部的在职员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
被培训机构骗了培训贷款第三方怎么处理
贷款对于我们大家并不陌生,贷款有很多的方式,在培训机构的时候是需要有培训贷款。如果贷款被被培训机构骗了的话我们首需要报警处理,然后警方会按照诈骗进行处理,有的时候是需要法院进行处理的,我们需要准备好相应的证据。
10w+浏览
债权债务
从研发岗位调到售后是不是降级了
[律师回复] 解析:
在相关规定中,我们所提到的“降级”并非指职位或岗位的级别降低,而是薪资水平的下调。
如果当事人此时正处于薪资水平的最底层,那么将不会被执行降级惩处措施,而会直接按照降低一档职务工资进行处理;
如果其所在的职务工资档次也属于最低层次的话,那么就可以对其施以“记大过”的处分作为惩罚。
这种处罚措施,主要适用于那些因为违反了行政纪律,进而给国家以及公众造成一定量的经济损失,但是仍然有能力继续担任现有的职位之人。
法律依据:
《公务员法》第五十六条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
七座车超员四个人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的交通法律法规,七座汽车超过额定座位数而承载了四名乘客以上的行为,无疑是构成了严重的交通违法行为。
对于此类违反规定的现象,依据各地的具体法规,将会施加相应的处罚措施。
在实际操作中,所制定的处罚策略与金额或许因地域的差异而有所区别,然而,大致可归纳为以下几个方面:
罚款、记分以及行政拘留等。
首先,罚款是针对超员行为的常见处罚手段之一。
罚款的数额可能会因为超员人数及所在地区的相关规定而产生变化。
其次,记分也是针对超员行为的另一种处罚形式。
当驾驶员的违规行为达到一定程度时,其驾照的有效性将可能因此受到影响,甚至有可能面临暂扣或者吊销驾照的风险。
最后,如果驾驶员的超员行为较为严重,或者存在多次违法行为,那么他们就有可能遭受行政拘留的处罚。
此外,在某些特定情况下,交通执法机构也有权暂时扣留超员车辆,直至违法问题得以妥善解决。
具体的处罚力度将取决于违法情节的严重性、驾驶员的交通记录以及是否存在屡次违规等多重因素。
为了获取更为精确的处罚信息,我们强烈建议您查阅当地的交通法规,或者向相关的执法部门进行咨询。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘客的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘客20%或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规规定的,处二十元以上二百元以下警告或者罚款。
驾照培训七天能不能不连着去
不能。机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育。机动车驾驶人接受教育后,车辆管理所应当在二十日内对其进行科目一考试。
10w+浏览
交通事故
对别人吐口水是否构成违法行为
[律师回复] 解析:
侮辱罪在法律定义上强调了客观方面必须采用暴力或者其他方法,公开地损害他人的声誉和尊严;
同时,其主观意图必须是出于故意的心态,也就是说行为人明知道自己的羞辱动作将会对他人生成负面影响,比如破坏他们的名声,但是却不加以阻止甚至期待或放任这种现象的发生。
根据我国刑法相关规定,对于侮辱罪而言,仅仅只有当其程度达到了严重层面,才可能构成犯罪。
那么何谓"情节严重"?主要包括以下几个方面:
首先,手段极其恶劣;
其次,侮辱行为已经产生了严重的后果,例如被害者因为无法忍受侮辱而选择自杀,或者因为受到侮辱而导致精神失常等;
最后,如果行为人多次进行侮辱行为,也可以视为情节严重。
因此,虽然向他人吐口水的行为确实存在公开侮辱他人的性质,但是由于其并未达到情节严重的标准,所以并不构成侮辱罪,而是属于一种普通的民事侵权行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
冒充别人的商标七万以上怎么处罚
[律师回复] 解析:
假冒注册商标罪,系根据我国相关商标法律法规规定,在未得到已注册商标所有权人允许的情况下,在同种类商品上非法使用与之完全相同的商标,且情节严重者,将构成此项犯罪。
在此类案件中,即便行为人所使用的商标与他人注册商标具有相似性或者雷同性,亦有可能涉及到刑事犯罪的风险。
法律依据:
《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚
未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的;
(三)其他情节严重的情形。
具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的;
(三)其他情节特别严重的情形。
试用期辞职要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析:
若工伤认定的时限逾越后,则无法再行申请认定。
即便进行了申请,亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规,当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害,以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者,所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应