暑假工冒充长期工如何辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，职工可依据法律规定立刻终止与用人单位的劳务关系，例如当用人单位存在采用暴力手段或者实施威胁策略强制劳动者进行工作，或是未按照劳务协议约定履行薪资支付义务等情况时，员工均有权随时向用人单位提交终止劳动合同的请求；
其次，员工也可以根据个人意愿，提前30天通过书面方式通知用人单位解除劳务合同；
最后，员工还可以主动向用人单位提出申请，展开双方平等协商以达成一致意见后终止契约关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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暑假工冒充长期工怎么辞职暑期工冒充长期工离职，若影响合同效力，雇主可解约。但劳动者需依法提前30天书面辞职，试用期内提前3天通知雇主。若劳动者欺诈导致雇主签订非真实意愿合同，该合同无效。双方应按规定程序和时间完成解约手续。
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暑假工冒充长期工如何辞职
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暑假工冒充长期工如何辞职
职工在遭遇用人单位的暴力、威胁或欠薪时，可依法立刻终止劳务关系。
此外，员工也可根据个人意愿，提前30天书面通知单位解除劳务合同。
最后，员工可与单位协商，达成一致后终止契约关系。
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